新元公司：“互联网+” 让安全培训更高效

为持续推进全员安全素质大提升，新元公司积极落实集团安全理念，创新运用手机客户端“日日学”、计算机“月月考”，并创建“实训基地”，通过线上加线下、自学加促学的安全培训管理方式，搭建起了公司“互联网+”的全员安全培训大平台，真正夯实了公司发展的安全基石，并获得集团“安全管理创新奖”。

新元公司创建的“互联网+”全员安全培训平台，是创新式运用网络技术，将员工手机与公司培训设备结合起来，开展精准化安全培训，以“线上加线下、自学加促学”的安全培训管理模式，将手机客户端“日日学”、计算机“月月考”、“实训基地”标准化训练工作进行有效结合，使全员安全素质大提升工作收到了良好的效果。

该公司于2019年9月开始研发试验“新元全员安全技能培训平台”手机客户端，经过三个多月的摸索尝试，2020年1月份正式运用。该客户端以“互联网+安全培训”的学习模式，实行学习积分制度和量化考核，不断提升全员安全素养和技能水平。

“研发过程中，我们面向基层各单位开展了学习培训需求调研，根据员工队伍综合素质提升的需要，按照‘看得懂、记得住、用得上’的原则，分层次、分专业、分岗位补充和完善学习培训资料。”新元公司职工学校校长李旭哲向记者介绍。

除了“日日学”，新元公司还通过“月月考”电教室计算机考试平台，按“流水式”随到随考的方式，对全体员工按照个人工种（岗位）每月进行安全技能知识考试。

“每个参考人员试题的内容、数量、难易程度，由考试系统根据个人的工种（岗位）、技能等级、职称等类别自动生成，考试内容分为公共知识和专业知识两大类，公共知识按人员类别分为井上公共知识和井下公共知识两部分。”李旭哲说。

仅2020年，新元公司组织“月月考”33138人次，月均4734人，参考率为95%，该公司还根据考试成绩，对员工进行现金奖励，进一步提高员工积极性。

理论知识具备了，实训也不能落下。2020年下半年，新元公司引进了11种煤矿特殊工种的安全操作仿真实操训练与考试装置，以及4套煤矿五大灾害应急逃生系统VR体验教学设备，并将现有的两个“技能大师工作室”和机电检修厂房的培训基地进行了整合，建立了“岗位工种全覆盖、实操设备全配套”的员工安全技能实训基地，实现仿真井下实物现场、随机抽题、智能阅卷，成绩自动导出等功能。截至2021年11月，共计完成37期876人次的井下特殊工种人员标准化作业轮训，并对优秀学员进行现金奖励。同时还对新入矿人员进行煤矿“五大灾害”VR体验教学，“大师工作室”对各队组技术工种骨干员工进行定期技能大师专业指导培训，通过强化井下特种作业人员持证考试和技能鉴定考前训练，有效提高了特种作业人员的取证合格率和安全操作技能。

新元公司全员“互联网+”安全技能培训工作实施以来，全体员工逐渐养成“日日学”、“月月考”的良好习惯。据统计，2021年1至10月份，“三违”同比减少25%，各类事故发生率同比明显减少，井下特种作业人员的取证合格率达到88%，安全生产取得了显著效果。

（文/图 李佳琦）

责任编辑：崔婷婷