潞安大学：创新管理模式 提升培训质量

培训创造价值，学习成就未来。今年以来，潞安大学不断创新培训管理模式，以刀刃向内的自我革命精神，狠抓教学，提升培训质量，确保培训效果。截至目前，潞安大学共开设各类培训班119期次，累计培训15071人次，各类安全培训平均合格率达到95.98%，与往年相比提高了4至5个百分点。

潞安大学以 “提升培训质量、打造品牌培训”为目标，在煤矿主要负责人和安全生产管理人员培训项目上，进行教学改革，成立了定制式素质提升培训班，要求以学员自学为主，教师辅导为辅，重点提升煤矿主要负责人、安全管理人员的管理能力、应急能力、经营能力、组织能力和洞察能力等，增强安全意识和自我提升意识，真正达到学有所用，学有所获。

在教学方面，狠抓培训教学环节，制定了《“提升课堂氛围、提高教学质量”理论课堂教学八条原则》。要求培训授课采用现代化教学方法，明确教学内容，充分激发学员学习热情；每节课至少提问三个学员或被三个学员提问，增加课堂互动；每节课至少讲一个案例或故事、放一个视频、做一个小游戏，让教学更生动；每节课要有思考环节或组织学员分组讨论；每节课要有简单易记的总结，帮助学员短时间内记住课堂内容。通过创新教学形式、激活课堂活力、突出实用有用、建立双向互动等一系列教学改革，打通了学员培训的“梗阻点”，确保了培训效果。

在学员管理方面，着力建设优质高效的培训班主任管理团队，为学员提供良好的学习和生活环境。潞安大学制定《强化培训班主任服务意识推行学员人性化管理的十条要求》，要求树立“以学员为中心”的服务理念，对学员严管厚爱；严格日常考勤，保证学员学习时间；每日做到“两提醒两落实一巡查”，提醒当天天气和上课时间、地点，落实学员到校和返家情况，每晚走访学员宿舍，进行夜间安全巡查；开展谈心谈话，促进学员之间交流讨论学习方法；积极协调解决学员生活上的困难。

潞安大学坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的教考原则，全面提高学员岗位技能操作水平和综合素质，为集团提供了强有力的人才保障；同时，注重加强与送培单位、培训学员的联系，从无事不扰、有求必应的“锦上添花”式服务转变为主动调研、积极协调的“雪中送炭”式服务，获得送培单位和学员的一致好评。来自余吾煤业的学员林飞说：“老师以研讨方式授课，让我们学得更轻松，比如矿井瓦斯管理标准、井下瓦斯预警值这些知识，平常总记不住，通过老师分析、大家讨论很容易就记住了。”

（文 郭强 卫丽君 彭燕）

责任编辑：郝佳丽