常村煤矿：建设知识型团队 以高素质员工支撑企业高质量发展

“员工是企业发展的助推器，我们始终坚持对员工进行全覆盖不间断培训，以员工的高素质支撑企业的高质量发展，建设知识型团队。”展望未来，常村煤矿相关负责人信心满怀。

目前，集团处于战略改革转型的关键时期，企业和员工面临着挑战与机遇并存的局面。常村煤矿党政紧紧抓住“人”这一核心要素，下大力气抓好全员素养提升，将培训管理、自主学习、技能提升三位一体有机结合，以此提高干部履职能力和员工操作技能，为企业转型发展提供强有力保障。

求变 求新 求实

“培训重要，培养更重要”。培养是一个内外兼修的过程，为提升员工综合实力，该矿打破以往陈旧枯燥的单纯理论学习，将学习培训形式多样化，培训内容丰富化。

方法上求变。通过研发开设新课程，结合学员需求对培训学员增设了纪法教育、体能拓展、实操实训、心理健康等新课程，建立了“德育、智育、体育、美育”特色培训。让员工全方位、多角度的了解和熟悉自己的工作，提高了学习兴趣，变被动接受为主动学习，变人员培训为人才培养。同时，为优化师质队伍，下发了《培训教师聘用管理规定》，聘用兼职教师16个专业118人。优化考试题库，统一对计算机考试题库进行分类别、分专业优化，已完成3大类10个专业的题库优化，真正做到了考有所学、学有所用。

形式上求新。实施开展“互联网＋培训”线上线下模式。充分运用互联网技术进行了线上培训。将培训考勤、考核、考试实行人证一体机对接，杜绝了代培、代考现象。

效果上求实。突出“实用、实际、实效”，对培训效果实行双向评估，开展培训效果追踪，确保培训质量；定期开展培训交流会、问题分析会、工作总结会，通过下基层调研，解决基层反映问题，如学历不达标提升问题，证件延期更换问题等。采用“对外”协调沟通的方法，如培训班次开设、学历证明开具、资证延期说明等，确保培训工作得到持续改进。

主动学 轻松学 全面学

企业提供了平台让员工学习，如何激发员工学习的积极性和主动性，增强学习效果，该矿安全培训中心动了一番脑筋。

全员参与 “主动学”。制定下发《常村煤矿持续推进“业余学习、自主培训”活动办法》，明确书记牵头抓、员工自主学，内容覆盖思想政策、党建工作、法律法规、应知应会等各个方面。同时，学习方式灵活多样：有“每周一课”、微课堂、“轮讲”课堂等。建立了抽考机制，每季度抽考475人次，建立了评估办法和激励机制。将知识和趣味、激励和奖惩有效结合，形成了全员参与的“主动学习”氛围。

随时随地“轻松学”。通过培训网络云平台，开通了手机APP掌中宝，将事故案例、视频讲座和“三项岗位”等各类题库进行导入，让员工随时随地进行“碎片化”学习。同时，组织人员编制 《常村煤矿应知应会手册汇编》并下发各单位，涉及13个专业3000多条知识和技术参数，方便员工对口轻松学习掌握。

素养提升 “全面学”。制定下发《常村煤矿持续推进全员素养提升“123”行动方案》，明确学习方式、运行机制和评估办法。近一年来，组织实施大型读书分享会1次，大型专题培训1次，科队长论坛3次，技术大讲堂6次，大型外出对标3次，季度考评工作进行2次，促使广大员工在国学文化、经营管理、知识更新、开拓视野和“对标、对表”上有所提升、有所收获。

重实操 重帮扶 重预防

学习是手段，实操才是关键。一切理论知识都需要在实践中得以验证。

注重实操，实施技能培训。为满足岗位员工技能提升需要，发挥技能大师人才作用，该矿利用 “双创”基地，发挥劳模工匠作用，培训下基层、“菜单”到队组和机电立体化实操培训等形式，充分发挥小、快、灵的特点，“点对点”帮、“一对一”传，提高了员工的岗位操作技能。

注重帮扶，实施违章强训。组织“违章人员”实施集中强训，通过“过六关”安全培训关、现身说法关、亲情帮教关、心理疏导关、伤害体验关和安全承诺关的教育形式，对季度内典型违章人员进行集中强训，让违章人员技能上得到规范、思想上得到惊醒、心理上得到疏导，确保所有参训人员脱胎换骨。据统计，该矿一年来井下重复 “违章人员”同比减少130人，下降41.4%，操作类违章同比下降19.73%，自主安全意识明显提升。

注重预防，实施互救集训。联合兼职救护中队组织开展自救、互救应急知识技能培训，开展了专题培训班和创伤急救技术比武活动，持续提升员工应急自救、互救知识与操作技能的熟练程度。邀请了北大医疗潞安医院常村分院专业医务人员进行了六期的全员创伤急救、自救互救专业理论培训，通过笔试、实际操作合格后，配发兼职急救员结业证。

同时，该矿还启动预警管理，超前预控。启用智能心理预警平台，建立员工安全心理数据库，将行为模式化、数据化，为解决“人因事故”提供科学依据，并根据预警级别心理咨询中针对性进行了心理疏导。目前平台共注册用户6410人，总访问量11.8万余次。

除此之外，为营造浓厚氛围，开展形式多样的系列活动。定期开展“树立正确的人生价值观”心理沙龙、“世界预防自杀日”“打卡人生关键词探索幸福团队新方向”“成长有你 安心有方”等主题活动以及5·25全国心理健康日，“‘疫’路成长 感恩幸福”等系列活动，深受员工喜爱与支持。

（文 许翔 王向东）

责任编辑：崔婷婷