余吾煤业：加大人才培养力度 壮大人才队伍建设

余吾煤业为提高公司职工整体素质，为公司的发展储备人才，通过培训考核、劳模上讲堂、技术比武等形式力促人才队伍大提升。

培训考核促提升。该公司通过以考促学、以学促进的培训方式，达到人员提素质、上水平的目的；不仅新工人要入职培训，班组长、技术人员、管理人员也要参加公司组织的各项技能、技术培训。各工种经过半年的培训学习，在安全、生产、技术、管理各方面都涌现出大批靠得住、顶得上、信得过的人才，为人才队伍建设提供了技术保障。

劳模先进有榜样。该公司充分发挥劳模的骨干精神和带头作用，在公司范围内掀起学先进、树正气、促发展的学习热潮；组织劳模到培训班讲堂上为职工讲安全生产、分享工作经验，带动职工积极向上发展，激励职工加强学习、转变工作作风，树立劳模精神，人人争当先进，为人才队伍建设打下坚实的思想基础。

技术比武提技能。该公司严格按照集团技术比武的要求，结合自身的实际情况，组织职工参加矿内技术比武活动，达到矿井技术练兵、职工互学互鉴、相互促进的作用；同时，通过技术比武，为公司高质量发展储备了大量的技术型人才，壮大了人才队伍的力量。

                                         （文 肖伟 刘明星）

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