王庄煤矿：抓实人才队伍建设与培养

王庄煤矿高度重视人才队伍建设，不断加大人才培养力度，创新人才培训形式，优化调整人才结构，着力打造一批技能之才、实干之才和创新之才。

该矿组织职工进行学习培训，通过讲解理论知识、观看警示教育片、列举安全事故案例等形式，为职工详细解读规章制度、安全生产知识、岗位操作规程、职业病防治和新冠肺炎防护等内容，进一步阐述了做好安全生产工作的重要性和必要性，汇聚了推进改革发展的强大动力。

该矿重视干部的选拔培养。把基层做为培养干部的主要阵地和基础阵地，把干部培养工作同实践锻炼紧密结合，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，有计划地安排干部到基层不同岗位锻炼，促使其积累多种工作经验，着力培养一专多能的复合型人才。为改善干部队伍结构，加快青年干部成长，将政治素质高、工作能力强、业绩突出的干部选拔到重要岗位和艰苦岗位进行历练。

该矿还积极发挥高技能人才的带动和辐射作用，牵头开展小发明、小创造等革新活动，用“师带徒”、“一帮多”等形式传授好经验、好做法，促进职工共同进步，充分发挥老工人技术和经验的“传、帮、带”作用，使新工人尽快实现理论和实践的有效衔接，适应工作岗位要求，提高工作质量和工作效率。

 （文 王鹏娟）

责任编辑：李世臣