潞安大学：创新模式提升培训实效

培训是企业给员工的“最大福利”。2020年，潞安大学克服疫情影响，创新培训模式、压实培训责任，围绕“建设服务潞安、面向社会、高质量发展的省内一流企业大学”的奋斗目标，充分发挥学校教育培训主阵地作用，拓宽培训思路、加强培训管理、强化师资队伍建设、不断丰富培训形式和内容，提高了培训质量，提升了培训效益，圆满完成了各项培训任务。

今年以来，潞安大学确立了“135”培训工作新思路，“1”是明确一个目标：建设服务潞安、面向社会、高质量发展的省内一流企业大学；“3”是打造三个中心：党建理论研究中心、职业技能提升中心、安全技术培训中心；“5”是优化五大培训：思想政治培训、企业安全培训、经营管理培训、专业技术培训、职业技能培训。

围绕这一思路，潞安大学从制度建设入手，出台了《潞安大学培训岗位职责和培训管理制度》，制定了《潞安大学员工教育培训标准化实施方案》《班主任绩效考核办法》，实施培训班主任跟班制；制定了《潞安大学培训学员承诺书》《潞安大学（党校）培训班纪律》《培训学员“十不准”》，强化培训教学管理、教师管理、学员管理等工作；在师德学风建设方面，制定了《潞安大学教学工作规范》、教师“十要”、在校学生“十不要”，签订师德师风承诺书，开展师德师风自查，设立举报信箱，推进标准化教室、标准化宿舍建设。

为加强培训教师的业务能力，提升教师职业素养，潞安大学组织培训教师学习相关教育培训文件精神；组织听评课活动，鼓励培训教师开展传帮带活动；要求培训教师到集团各业务类培训班的课堂中听课学习，积累经验。今年10月，在全省首届安全应急管理“十佳教学能手”比武大赛中，潞安大学资源与化学工程系张凯老师作为长治赛区复赛第一名选手入围决赛，荣获优秀奖。经贸系桑丽、付娟娟、杨梦茜三位老师参加省级教学能力大赛，荣获三等奖。在2020年全国煤炭行业职工职业技能大赛中，潞安大学技能大赛取得个人一等奖两项、二等奖两项、三等奖两项及团体二等奖的优异成绩。

在日常培训过程中，潞安大学不断丰富“理实一体化”教学培训形式，全面提高培训效率。在各类思想政治培训中，利用微信群、学习通等平台，加大互动、案例、研讨等方式的应用；在各类培训教学中增强互动、案例、研讨等方式的应用，在培训学员内部形成了比、学、赶、超的氛围，真正达到了以赛促学、以学促用、学用结合的效果；在煤矿主要负责人和安管人员、地面安管人员培训教学过程中，增设了体验式拓展培训项目，增强学员团队建设和领导管理能力的培养；在煤矿特种作业培训和地面管理人员培训中，使用 “培训宝”APP、UMU等互动教学软件；在员工拓展培训方面，开发了 “七巧板”“孤岛求生”“红与黑”等新项目，引导学员学会统筹管理，在有限时间内，高效完成任务。

在加强校企联系、转化培训成果方面，潞安大学积极与地方企业及外部企业的培训合作，主动服务区域公司，加强与潞阳公司、潞临公司合作，开拓集团计划外培训市场，主动承担集团基层单位外委队组的培训任务，采取送培下矿、送教到企、送教下乡等方式，不断扩大培训市场。今年6月2日，潞安大学潞阳培训站在潞阳公司长榆河煤业揭牌成立，这是潞安大学与潞阳公司加强校企合作、深化产教融合的成果。

截至目前，全校共开展各类培训139期次，已经完成或正在开展培训的合计19463人次。全年培训人次超越了去年同期水平，真正实现了“把失去的时间抢回来，把培训的欠账补起来”的工作目标，为潞安化工集团高质量转型发展提供了坚强的人才保证。

（文/图 郭泉 崔小青）

责任编辑：李世臣