王庄煤矿：加强人才培养 助推矿井发展

王庄煤矿坚持“人才强企”战略，积极培养和造就一大批学有所用、用有所成的技能型、知识型、复合型人才，安全生产、科技创新、经营管理等方面新成果、新成就层出不穷，促进了企业高质量发展。今年以来，该矿在人才队伍的引领带动下，各项工作逆势发展、稳步前行、良性循环、节节攀升，全矿呈现出蓬勃强劲的发展势头。

强化学习，注重培训，构建绿色通道

该矿把加强对现有各类人才的培养和使用，作为实施“人才强企”战略、提升企业核心竞争力的重点工程来抓，涌现出了“三晋工匠”、矿边角煤掘进队队长琚红波等一大批岗位成才的优秀员工。

该矿通过“干部上讲堂，培训到现场”活动，盘活人和资源，由矿级领导讲政治、讲形势，引导大局；中层干部讲生产、讲安全，指点迷津；基层队干重现场、重实践，深入践行，全面强化领导干部的管理和带动职能，让尖端人才活起来。同时，以“精英技能大师工作室”为平台，充分发挥首席技师、高级技师、技师团队的强大技术优势和传帮带作用，积极开展科技攻关、技术创新、创新创效活动，并培养了一大批高质量、高素质、高技术的专业技术骨干。

该矿进一步加强了职称评定和技能鉴定工作，鼓励广大技术人员钻业务、提素质、上水平。要求各单位必须制定个性化的学习计划，建立工作制度，明确保证目标和计划实现的方法和途径，做到队长、书记亲自抓，分会主席、技术员、生产骨干全面配合，真正实现一起组织实施、一起推进落实、一起检查考核。持续开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”的“四个一”员工培训活动，帮助员工掌握岗位基础理论、重点技术。定期开展安全操作规程、岗位技术理论、“手指口述”操作要领等基础知识教育培训，并鼓励员工参加各类继续教育、职（执）业资格考试等，对于考试合格者，达到什么职称，享受什么补贴，调动了员工学习的主动性和积极性，提高了日常安全培训效果。

扎根一线，注重实效，搭建有利平台

该矿从以人才建设推进矿井持续健康发展为切入点，注重各类人才理论知识向技术成果的转化，为他们施展才华创造有利条件。

该矿以强化现场实际操作技能训练为抓手，积极搭建岗位技术练兵平台，培养员工良好的动手能力、实践能力，提高了技术操作水平。依托矿机修厂的技术资源和设备资源，建立了员工技能实训基地，并在潞安大学东校区建立了户外实操基地和室内实景模拟训练基地，用于员工技能实操培训工作。该矿每月都要开展现场培训学习，内容涉及机电、安全、生产、通风等方方面面，根据各队组时间安排和实际需要灵活安排培训内容，切实把技能培训送到一线。

在各基层队组和社区居委会，该矿专门设立学习室、活动室，配备了科技、文学、思想政治类书籍，供大家免费阅读。定期组织员工对安全生产和相关技术难题进行研讨，逐步推广使用一体化投影仪，并在岗前仪式、周二五例会等时间向员工宣传安全生产、技术创新等知识，让员工学知识、强能力。

此外，该矿还先后建成了员工图书馆、文体中心等多所文化娱乐场所。仅图书馆一处，目前就拥有藏书5万多册，24小时开放，没有节假日，可容纳百余人在内阅览。每年定时开展读书周活动，并为各基层队组和干部员工免费赠书送书，在全矿掀起“创建学习型组织，争做知识型员工”的高潮，全员学习蔚然成风。

注重过程，创新方式，注入活力源泉

把人才吸引来、把人才留得住、让人才安心工作是提升矿井“软实力”的重要一环。该矿高度重视人才工作，将人才队伍建设作为一项重点工作，贯穿于全矿整体工作之中。

面对近年来大学生日渐增多的实际，该矿不断健全完善人才培养机制，编制了《大学生培养手册》，建立了双导师制、轮岗见习制、定期交流制、工作绩效考评制和个性化培养制等一系列制度，开辟人才培养“快车道”，为各类人才的成长、脱颖而出搭建了广阔平台，创造了优越环境。进一步建立和完善了人才工作目标责任制，构筑了专业技术人才经济奖励、个人成长、成果转化三个平台，建立了干部量化考评机制，创新人才使用机制，让潜力人才显出来。重点加强各专业年轻技术人才的培养力度，通过派任务、压担子，大胆任用新工作大学生从事专业技术工作，坚持执行大学生轮岗交流制和双导师培养机制，鼓励优秀大学生打破常规，大胆创新，并积极邀请主要业务科室负责人为大学生授课，提升大学生成长成才速度，实现大学生理论水平和专业技能同步提高，让年轻人早日成长成才。

各基层队组针对实际情况，不断创新随机学习的方式方法，将创争活动与员工素质提升、岗位技能、安全生产、科技创新、小改小革等结合起来，让员工在安全生产、日常生活过程中加强学习，充分调动广大干部员工钻研业务、学习技术、练习本领的积极性和主动性，为矿山发展增添了强劲动力。

事业聚才，平台育才，环境留才。王庄煤矿以人才战略提升企业核心竞争力，集聚的是人才，凝聚的是力量，孕育的是希望。一批批“金牌员工”、“技能大师”、“创效能手”不断涌现，为矿井建设和改革发展源源不断注入了强大的人才能量，促进了智慧矿山建设，提升了企业竞争力。

（文 郭惠艳）

责任编辑：郝佳丽