余吾煤业：“教考分离”提高员工培训“含金量”

 “教学工作由安培中心负责，而结业考试则由安监处负责，通过实行‘教考分离’，以考试结果检验培训质量和学习效果……”近日，余吾煤业安培中心主任在科务会上安排工作。

以往的培训当中，该公司在组织专业工种理论培训上，由安培中心全流程负责教案编制、施教、出题、阅卷等工作，长期以来形成了固定模式，缺失了“教”与“学”的与时俱进，慢慢使理论考试流于形式，导致员工学习缺乏压力，教育培训跟不上工作实际需求，培训效果也大打折扣，一定程度上影响了全员素质提升工程的扎实开展。

为切实提升培训质量和效果，消除员工培训中存在的诟病，该公司创新实行“教考分离”制度，具体操作过程中，将教学与考试两项工作分立开来，该公司安培中心只负责日常教学培训工作，学习培训结束后由安监处根据题库内容，负责出题、监考、阅卷。这样可以使员工参加培训的真实情况与实际效果直接体现在考试结果之中，避免了学习走过场、考试流于形式等现象的出现。

（文 王鹏 岳海燕）

责任编辑：李世臣