郭庄煤业：“三把关”做好新员工安全培训

郭庄煤业严把新员工培训关，将新员工的岗前培训作为 “必修课”，促进新员工真学习稳提升。 

把好安全意识教育。该公司把安全教育作为上岗前的一项重要工作来抓，在培训中推行安全法律、法规和案例教学，反复讲，反复强调，督促新员工真正把安全的重要性入心、入脑，牢固树立“安全无小事、小事当大事，确保工作不出事”和“安全培训是员工最大的福利”的思想，形成“我要安全”的信念，促进安全生产工作顺利开展。

把好专业技能提升。该公司针对新员工大部分缺乏安全常识和自我保护能力的实际，不断创新培训方式，由枯燥的理论讲解改为采用多媒体PPT课件、事故案例放映培训，增加趣味性。该公司还进行了“话亲情 保安全”亲情教育，征集“安全小故事”编入教案开展“讲身边安全故事 促项目安全生产”专题培训，为提升员工整体素质，推进企业安全稳定发展发挥了积极作用。

把好实践能力培养。该公司积极开展“师带徒”活动，新员工在岗前培训不少于72小时，经考试合格上岗后，必须由老员工带领，形成一对一的师徒关系，使新员工充分熟悉井下作业环境，在实践中进一步熟练操作技能，掌握对一些突发事件的处理技巧，真正在一线工作中增强素质，提高管理水平。 

（文 庞晓娟）

责任编辑：李世臣