李村煤矿：创新岗位培训全面提升职工综合素质

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培训是职工最大的福利。近年来，李村煤矿以人才战略为核心，狠抓职工思想教育，立足实际、实用、实效的原则，建立健全培训体系，扎实开展全方位、多层次的学习活动，着力提升职工队伍综合素质，助推矿井高质量发展。

为进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性，该矿制定《李村煤矿职工队伍素质提升计划》，全面提升广大职工的专业技术素质。结合实际，该矿把提升职工队伍素质纳入“党管干部、党管人才”工作的总体规划，全方位构建目标明确、措施扎实、机制健全、运作规范、保障有力的“全员素质提升”推进体系，进一步明确职工队伍建设的主体责任和各职能科室的协调责任。

该矿本着“用什么、学什么，缺什么、补什么”的培训原则，对全矿16个工种进行了全面调研，根据调研情况，组织80余名技能竞赛选手开展技能竞赛理论考试。同时，采取“谈感受、谈心得、谈体会”现身说法的形式，带领职工深入队组工房，利用模型装置为职工演示煤矿井下情况，剖析重点难点问题，不仅客观地将教材中的关键知识点进行分析，也将生产作业中实际情况进行深度扩展融合，突破了以往传统的教学方式，使职工提高了快速判断、处理井下设备发生故障时的能力，为矿井安全发展注入新的生机与活力。

此外，在创新素质提升上，该矿充分激发创造潜能，结合职工不同的业务特性，深入开展群众性“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”和全员开展“技术培训、岗位练兵、技术比武、师徒结对子”等形式多样的竞赛活动，通过制定各专业及地面岗位的技术比武实施办法，确定比武项目、评比标准，辐射井下、地面辅助单位及相关科室，形成了人人参战，人人争做贡献的竞赛热潮，全员参与率达到100%，引导广大干部职工主动学习新知识、掌握新技能，为矿井安全生产奠定了坚实基础。

据悉，该矿2019年获得集团职工创新成果奖9项，五小竞赛成果奖4项，合理化建议3项，获得山西省总工会五小竞赛一等奖2项。

（文 连晓娜 李瑞红）

责任编辑：崔婷婷