五阳矿机分厂党支部1441自主培训工作法 做好人才培养“必答题”

五阳矿机分厂党支部立足培育“复合型”技术人才，大力实施“1441”自主培训，仅去年该厂先后有4名职工取得高级技师资格，12名职工实现了“一岗两证”，完成技术创新15项，“五小”创新30余项，节约成本费用近百万元，以实际行动回答了新时代技术人才培养“必答题”。

该党支部积极为职工素质提升创造环境，建立了以工程技术人员、高级技师、技术骨干、退休技术工人为主体的20余人师资力量，设立了3个学习书屋、5个实操基地，配备有各种检修工具和辅助材料、实操设备等，为实施自主培训搭建起了理论实操一体化平台。而“师带徒”日常培训是该支部“四大培训模块”之一，通过“理论+实操”集中培训、厂家定向培训，对本厂职工进行专业技能培训，同时延伸建立了“厂+队组”互动培训模式，先后为基层队组培养机电工10余人。

围绕缺什么、培训什么的原则，该支部结合实际，因地制宜构建“机修班、机电班、机制班、支护班”四大方阵，开展定向培训。加工车间主任贾恩俊针对7名职工对加工图纸识图能力差的技术短板，悉心编制教案，经过每周2小时、历时近2个多月的培训，使这些职工全部具备了识图能力。机修车间和综采车间组成的机修学习组，通过6个课时1个半月对减速机的拆装实操、理论一体化培训，使全组成员初步掌握了减速机从拆卸到故障检查排除、组装调试等技能，提高了处理应急检修任务的能力。

技能传承在该支部蔚然成风，也带动了越来越多的职工参加到技能培训当中，“1441”自主培训模式迸发出了奋进力量，在各车间、各岗位的一大批技术创新、“五小”创新项目争先涌现、落地见效，学习技能、钻研业务、技术创新成为了每个机分厂人的目标追求。

（文 李晓慧 程志强）

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