常村矿：正向激励提待遇 铺好人才“发展路”

常村矿王文胜，在山西省也是相当出名。当他利用日常工作中勤学苦练的技能在2010年成为“享受省政府津贴高级技师”的时候，就瞄准了技能成才的目标。2011年，以他名字命名的“王文胜劳模创新和技能大师工作室”，在该矿引领带高徒、传绝技，推动高技能人才队伍建设。王文胜很是骄傲地说：“只要学好技术，同样可以拥有出彩的人生。”

近年来，常村矿以全员激励为抓手，引导全员提高业务及管理能力，鼓励全员到生产一线学技术、学业务，出台《常村煤矿专业技术人才考核评价办法》，全面实施专业技术人才评聘分离改革，科学评价专业技术人才作用，优秀的专业技术人才纳入了后备干部人才库。同时，组织人事部门、劳资科等部门合作，为技术人员和技能操作人员解决了薪酬待遇问题，依托常村矿“双创”基地，畅通了专业技术人才向高技能人才转化通道，为专业技术人才成长拓宽了渠道，在全矿范围内营造出崇尚技术、尊重人才的良好氛围。

在此基础上，该矿还全面推进三支队伍建设，进一步拓宽管理人员、专业技术人员、技能操作人员职业发展通道，建立健全与矿井发展相适应的人才培养、发展和激励机制，增强薪酬分配的外部竞争性和内部公平性，完善员工职业发展体系，更好地为各类人才职业发展创造条件。同时，该矿宣传部对近年来矿区荣获“技能大师”、“道德模范”等称号的先进典型制作成宣传牌板，在矿办公楼前进行集中展示，引导全矿干部职工见贤思齐，引导基层党员干部学模范，学先进，做到干有榜样、学有典型。

                    （文 郝丽丽）  

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