余吾煤业大力实施“一线锻炼培养”工程 铺就年轻干部成长“绿色通道”

余吾煤业坚持把加强基层年轻干部培养，作为干部队伍建设的重要方面，从任前考试、一线锻炼、验收评价等方面入手，让新提拔任用的干部在基层一线“墩墩苗”，促进年轻干部健康成长，为创建具有余吾煤业特色“双示范”现代煤炭企业提供人才保障。

冬小麦因“墩苗”而根深茎壮，抗逆抗灾，同理，干部也只有在基层“墩苗壮骨”，在一线“摸爬滚打”，尝过各种酸甜苦辣，历经风雨考验，才能茁壮成长成才。

为保证新提拔任用干部一线锻炼培养工作的有序开展，该公司出台了《余吾煤业公司干部一线锻炼培养管理办法》、《余吾煤业公司干部一线锻炼培养实施方案》、《余吾煤业公司干部一线锻炼跟班写实管理小组管理办法》等一系列管理办法和方案，帮助和督促年轻干部回归一线，增加与基层职工群众面对面沟通交流的机会。同时，进一步建立年轻干部一线锻炼的长效机制，把年轻干部推向井下和地面一线，对年轻干部做到系统培养、择优使用，使年轻干部在复杂环境和艰苦岗位磨练意志，锤炼作风，增长才干。

3月9日起，该公司第一批新提拔任用的40余名干部到采掘、洗选一线上岗，在1个月的培养周期内，他们将与职工“同上同下”，对安全生产进行跟班写实。记者对一线锻炼的干部进行了走访。

“近几天，我都在N2106回风顺槽迎头对各工序进行跟班写实，详细记录了各工序用时及影响因素。结合N2106回风顺槽连续响煤炮容易造成巷道高顶和支护失效的问题，对N2106回风顺槽钻屑量测定和分析查找顶板响煤炮的来源，增加迎头及帮部卸压措施，同时，采取分次割煤工艺，有效减少了煤炮的发生。我还现场指导队组完成测力计和表面位移综合测站的安装，为支护验证合理性提供依据。”生产科芦盛亮告诉记者。

他正准备下井跟4点班，他还说，“我经过这几天一线跟班，能够及时发现问题，解决问题，增强服务意识，从实事求是解难题上提高自己的工作能力和水平，不断积累基层工作的经验，在一线得到锻炼和成长。”

团委李鹏正在办公室认真整理《余吾煤业公司干部掘进工作面跟班写实表》的复印件，他想回顾一周以来在井下S1301回顺跟班写实的情况，看看下周怎样进一步提高写实效率。

“作为一名政工干部，这是我第一次下井，感谢公司给予了这一次宝贵的锻炼机会。锻炼中的每一天，我与一线职工一同开班前会，一同下井，写实的过程中，体会到了井下劳作的辛苦，也增进了干群感情。我努力地记下支护工艺的每个环节，不懂的就虚心求教，争取最大程度地了解井下知识，为以后更好地开展团建工作打下基础。”李鹏在采访中说道。

走进选煤厂主洗车间，感觉整个建筑都在抖动，在这里，我们看见了正在跟班写实的公寓楼梁燕。

“这是我参加一线锻炼的第四个5点班了。这里没有办公室的窗明几净，但是这里一样有积极向上的斗志，女工们很辛苦，也很了不起！通过写实，我初步了解了主洗和压滤的工艺流程，煤炭洗选的方方面面，增长知识的同时，也增强了我对公司作为喷吹煤重要生产基地的自豪感。在以后的工作中，我将持续关注职工的民生问题，为职工做实事、做好事，更好地为职工服务。”梁燕在现场说道。

基层实践一线是年轻干部培养锻炼、自我展示的“练兵场”，该公司通过一线锻炼法近距离观察干部作为，一批品行好、贡献突出的干部必然能脱颖而出，为企业持续稳步发展贡献力量！

（文 杨利军 牛伟伟）

责任编辑：崔婷婷