漳村矿多措并举 夯实人才队伍建设

　　漳村矿党委本着“群众利益无小事”的宗旨，认真践行“以人民为中心”、“为民服务解难题”的理念和目标，积极瞄准职工群众关注的“操心事、揪心事、烦心事”深入开展工作，多措并举，夯实人才队伍建设。

　　全面调研摸排，积极寻找就业机会。该矿党委在全矿范围对职工信息进行登记，填写《漳村煤矿职工信息登记表》，同时对职工子女的年龄、学历等信息进行重点关注、收集，建立了职工子女就业信息档案；对暂时没有就业需求的职工家庭也进行了分门别类的归档，为以后职工子女信息摸排预留依据。经统计，大龄未就业职工子女629人，困难职工子女3人，共计631人。该矿党委积极与恒达工贸公司、金桥人力资源公司充分对接，寻找就业机会，现已解决就业99人。

　　强化思想教育，突出正面典型引导。针对大龄子女就业问题，该矿党委积极组织开展“三进”活动，“进队组”做好大叔的工作，耐心讲解政策法规，引导职工树立正确的择业观，“进社区”做好大妈的工作，开展政策宣传和就业引导，“进家庭”做好孩子的工作，开展思想教育和典型引导。同时，利用电视、广播、道德讲堂等平台，对赵润泽、李崇、郭慷、郭小波、段艳丽、刘慧、琪琪、冯俊兰等8位正面典型进行了宣传报道，呼吁广大未就业职工子女不等、不靠、不抱怨，大胆走出去，开辟属于自己的人生道路。

　　科学定岗定员，规范岗位用工标准。该矿严格按照集团岗位定员标准对全矿岗位进行了摸底，据统计，采掘一线岗位缺205人、辅助二线岗位缺326人、地面生产岗位缺160人，共计691人。目前，该矿井下使用专业化服务队组人员1436人，如果加上这方面的用人,岗位缺员情况更为严重。通过定员定岗，可以置换出2127个岗位，并且明确了这些岗位的用工标准和数量。

（文 王腾飞 徐金华）

责任编辑：李世臣