高技能引领 涌现“潞安大师”“行业工匠”

　　近年来，潞安集团把人才作为企业战略发展的重要支撑，不断深化“培育智慧型员工、打造创新型企业”的发展理念，突出高端技能人才群体技能优势引领，放大高技能人才培育辐射空间，创优人才成长机制、环境，技能人才队伍建设硕果累累。

　　8月2日-3日山西省“人人持证、技能社会”成果展在太原举行，潞安集团作为省属煤化工、煤炭企业唯一受邀单位亮相成果展。展会上，常村煤矿劳模创新技能大师工作室带头人---王文胜给记者留下了深刻印象。从一名普通的农民轮换工，到矿山机电设备的行家里手，从一名技术工人到煤矿行业技术创新的佼佼者，全国五一劳动奖章、全国煤炭行业技能大师、山西省新长征突击手、职工优秀技术带头人、省特殊津贴高级技师...

　　常村矿劳模创新技能大师工作室带头人王文胜告诉记者：“非常感谢咱们潞安集团给技能人才提供了平台舞台和讲台，给我们技能型人才创建技能大师工作室，为我们搭建了一个自学自己学习技术交流创新创造的平台，发挥自己技能水平的平台，也给我们提供了传帮带，带出更好徒弟的平台。”

　　在潞安像王文胜这样耳熟能详的“名人”还有很多，王庄矿的吕向东、琚洪波，余吾煤业的王岐林、常村矿的王海川……，由他们牵头开展的技术创新，不仅给潞安带回了一个个国家级、行业级、省级荣誉，给潞安带来了实实在在的经济效益，也促进了安全生产、生产效率的不断提升。

　　人力资源部技能鉴定科科长申文栋说：“潞安集团高度重视技能人才鉴定工作，制定实施了高技能人才培养“252”计划，致力于打造一支数量充足、结构合理、具有创造力的高技能人才队伍。广泛深入开展以科技创新、绝招绝技展示为内容的“五小”惊呆、技术比武等活动，大力营造鼓励创新，尊重创造的浓厚氛围，以推动企业技术升级、产品创新、设备改造为重要抓手，将各种竞赛与解决生产、建设中的实际问题相统一，将创新点转化为创效点，使小创意产生大效益。”

　　大浪淘沙，能人尽显。目前，潞安集团先后建成国家级技能大师工作室4个，省级技能大师工作室14人，煤炭行业技能大师工作室17个。荣获“中华技能大奖”1人、“全国技术能力”4人、“享受国务院政府特殊津贴”8人，“享受山西省政府津贴高级技师”15人、“三晋技术能手”32人、“煤炭行业技能大师”42人。

（文 子冰 中旭）

责任编辑：崔婷婷