李村矿“三个加强”打造新时期干部人才队伍

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量，人才是实现企业振兴、赢得竞争主动权的战略资源。李村矿认真贯彻新时代党的组织路线和《党政领导干部选拔任用工作条例》，建设忠诚担当的高素质专业化干部人才队伍。

　　加强新时期干部队伍建设。该矿坚持正确选人用人导向，突出政治标准，强化政治把关，把政治过硬作为第一要求。一是选优配强各级领导班子，建立科学的选配机制、选配标准，合理设定班子知识结构、专业结构、年龄结构等。二是深化人事制度改革，拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点、抓住公正看人的关键，择优选拔干部。三是加强后备人才培养，在各系统、各专业开展以业绩为主的考核，突出效率效益、分类考核、对标一流、正向激励四个考核机制，扩大干部人才储备。

　　加强新时期年轻干部培养。该矿把建设一支高素质专业化年轻干部队伍，作为企业发展的长远大计，在“优、强、严、全”上下大力气，加强年轻干部队伍建设。“优”配置，进一步优化年轻干部配置，按照“老中青”梯次配备，发挥好“传帮带”作用；“强”培训，加强党性教育，做到对党忠诚，本领过硬，要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条；“严”管理，加强对年轻干部的日常监督管理，充分运用好考核与激励的杠杆，为其成长成才、担当重任营造良好环境；“全”方位，加大年轻党务干部培养交流使用力度，加大女干部培养选拔力度，激发女干部发挥自身优势、参与矿井建设发展的积极性。

　　加强新时期人才队伍培育。该矿加强对人才的政治引领和政治吸纳，为人才创造良好的环境。一是优化人才队伍结构，结合实际工作，优化“管理、技术、技能”三支人才队伍结构。二是加强人才队伍培养，完善三个序列培养选拔机制，打通人才相互转化通道。三是重视人才推荐，通过“三优”人才的评比，遴选优秀、杰出人才，对照标准，大力推荐人才，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为矿井集约高效发展提供了强有力的人才支撑。

（文 贾克波）

责任编辑：李世臣