王庄矿力推青年人才快速成长

　　青年人才是企业发展的后备力量，是创新高效发展的主力军。王庄矿紧扣时代发展和企业需求，从思想教育和生产实践两方面，注重强化专业性、经济型、创新型青年人才的培养，为企业转型发展奠定人才基础。

　　该矿结合企业的特点，重点抓好各个时期核心内容的宣传和贯彻，深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”的主题活动，引导青年人才增强爱党、爱国、爱矿山的意识，深刻理解企业发展战略，树立爱岗敬业、勇于担当的精神。通过组织“优秀青年代表讲诉成长故事”活动，以身边的人和事加强对青年职工的正面教育引导，激励广大青年砥砺前行、立志成才。同时坚持对青年职工进行职业道德教育，开展“感恩、敬业、奉献”主题活动，努力把青年人才塑造成思想上的先行者、生活中的奉献者、工作中的佼佼者，实践中的开拓者，增强青年职工对企业的认同感和自豪感。

　　同时，该矿建立“老带新”“多带一”师带徒培养机制。签订师带徒协议，根据徒弟的技能现状、师傅专长、岗位特点，制定详实、切合实际的教学培养计划，采取专业技术辅导与综合教育相结合、青工个人自学与统一培训相结合、理论学习与实践练兵相结合的“三结合”培训措施，努力把更多的青年培养成为技术骨干。同时，号召、发动青年职工群策群力，寻求破解制约矿井安全生产发展瓶颈的举措，探索改善安全管理的办法，汇聚青年集体智慧。充分发挥青年创新工作室的平台作用，培养草根专家和创新达人，为技术人才断层、创新创效等问题提供解决方案。

（文 矫治 孟涛涛）

责任编辑：王敏