漳村矿“六个一工程”开启打造创新型企业智慧型员工全新立体模式

　　在集团公司吹响打造人才高地的号角下，行动着的漳村人正奔跑在打造创新型企业、培育智慧型员工的大路上。2018年漳村矿在职代会报告中提出要以全员技术素养提升为主线，着力夯实技术基础，要实现由“重管理轻技术”向“强技术重管理”的转变。在提升员工技术素养中漳村矿以“六个一”工程为抓手，通过走出去对标、请进来培训，季季有主题、月月有活动，不断推进了工作学习化、学习工作化。

　　上午九点，漳村矿综采队队长崔小康刚刚升井就急忙赶赴考场参加“漳村煤矿领导干部学习矿职代会精神考试”。考题中有一道题目是这样：漳村矿全面提升员工素养的“六个一”工程是什么，崔小康不假思索地提笔写道：“每月一本书、每月一讲堂、每季一论坛、每季一对标、每季一培训、每季一考核。”

　　试卷上写下的不仅仅是空头文字，工作中、生活中更多的是漳村人用行动书写的实践。

　　下午1点，通风科李飞飞正忙着收集整理一通三防基础知识题库，下午他要将题库通过OA办公网络下发到队组，保证“人人都是通风员”培训工作的顺利开展。根据题库内容，一二线生产队组的副队长和技术员要对包保职工进行一通三防知识掌握情况的考核。

　　周六休息时间，机运队书记李彦杰还在办公室构思一篇论文——“1234”党建新模式在基层支部的实践，这是漳村矿“党支部书记论坛”4月份的论谈主题。为了能够把1234党建新模式在本队组实践运用过程中的亮点和对支部各项工作的推动作用讲好讲清楚，也为了能够在众多的支部书记中表现更出色，李彦杰在论文的内容和演讲的技巧上都很下功夫。

　　结束了一天的工作后，教育科工作的景玲在家里捧读着《巴金选集》爱不释手。这本书是矿工会女工部赠送给女职工们的精神食粮，爱学习求上进的景玲对矿工会开展的“每月一本书”经典诵读活动双手点赞。

　　对照“六个一”工程，漳村矿按照矿级层面抓高端，科室层面抓业务，队组层面抓操作，构建起了“矿科队”三级培训体系，制定出台了三级培训计划，以职工培训中心为平台，不断丰富“干部上讲台、培训到现场” “周三、周五学习”“班前班后会”等载体的内容，实现了培训全覆盖。在尊重知识、尊重人才，学习技能、钻研技术的浓厚氛围中，漳村矿开启了打造创新型企业，培育智慧型员工的全新立体模式。

（文 褚晋）

责任编辑：王敏