李村矿全方位打造高素质人才

　　为紧跟矿井战略发展步伐。李村矿注重现场培训、现场实操，进一步加强矿井人才队伍建设，打造一支素质优良、技术过硬、管理到位的人才梯队。

 　　“乳化泵站原来的卸载管路比较特殊，只要把它改造成常用管，坏管后配件也容易找，就是把原管的两端切下来，用电焊把DN51两头分别焊接上去，然后安装在原来的位置，再用DN51×3m管连接起来就可以了”这是综采队罗师傅的声音，罗师傅讲的深入浅出，职工们听得全神贯注。

　　该矿将培训课堂搬到检修现场，使培训不再局限于以往的一块黑板、一本教材，而是延伸到生产现场的每一个设备，渗透到生产的每一个环节，让课堂与实际工作紧密结合起来，让职工与设备内部“零距离”接触，培训到现场的这种“看得见、摸得着”的培训方式使员工对设备的认识更清楚、更直接、更形象。职工看了加深了记忆，更容易理解设备原理及作用。该矿职工们高兴的说：“现场培训课堂不仅让自己很快的掌握解决生产难题的方法和技巧，而且还能更迅速、更准确地处理现场故障，这样的培训形式更加直观、更实用，我们都欢迎。”

　　此外，该矿牢固树立人才强企的理念，把“干部上讲台、培训到现场”作为重点工作来抓，制订下发《李村煤矿持续深化推进“干部上讲台、培训到现场”长效工作机制》、成立了工作领导组、考核组和宣传组。采取综合措施，构建“人人上台，人人为师”的培训格局，推动学习培训由被动式向主动化、常态化、制度化方向转变。同时，选聘现场经验丰富的矿领导、副总工程师、基层队长书记和各专业优秀的技术人员，根据参培职工的岗位工作需求，在解决制约该矿生产、安全的实际问题上，自拟课题，开展每日一题、每周一课、每月一评、每季一考活动，确保培训工作步步为“赢”。

（文 董丽霞）

责任编辑：崔婷婷