五阳矿出台技术工人激励机制

　　五阳矿从顶层设计入手，用好人才激励指挥棒，出台一系列技术工人激励机制，切实提高技术工人的待遇和地位，切实增强他们干事创业的真本领，形成了“技高者多得，多劳着多得”的人才格局夯实了地基，使技术工人迎来了属于自己的春天。

　　该矿工资收入向高技能人才与首席技师队伍倾斜，对年度取得高级工及以上职业资格证书的职工，给予一次性奖励，为高级技师、首席技师发放相应标准岗位津贴，并把岗位系数纳入工资分配，提高高技能人才与首席技师工资水平，激发了全员学技能、传技能的积极性和和主动性。五阳矿2017年考取高级工以上资格技术工人达到了182人，其中高级技师11人。目前，高技能人才占技术工人比例的71.5%。

　　同时，该矿坚持技高者多得的理念，积极构建创新平台和管理机制，建成“双创”基地，搭建“党建创新、技术创新、管理创新、五小竞赛”四大创新平台，对按规定完成创新项目课题且成果效果达到或超过预期的，按课题审批意见约定的奖励标准进行奖励，由企管科负责验收，并将成果报劳资科在月度工资中兑现。2017年，该矿注册创新项目592项，奖励261项，累计金额25.57万元，奖励人次达到了455人次，最高个人奖励8000元，个人累计奖励最高9350元。通过对创新人才的奖励，激发了更多员工精专细研学技术，立足岗位搞创新，为矿井安全集约高效生产奠定了坚实基础。                             

（文 程志强）

责任编辑：王敏