群雁高飞头雁领——余吾煤业党委加强支部书记队伍建设纪实

　　在“争创标杆党支部”基础工程建设中，余吾煤业党委始终坚持把支部书记队伍建设作为核心任务和龙头工程来抓，从抓选配任用、强化培训、考核激励入手，打造了过硬的支部书记队伍，为强化基层党组织建设打下坚实基础。

不拘一格 选配“头雁”

　　为全面改善党支部书记队伍结构，余吾煤业党委以党政同责、增强合力为导向，坚持“重学历、不唯学历，重年龄、不唯年龄”的原则，选任和调整支部书记。

　　该公司党委认真实施专职党支部书记首任审核制，严格年龄、工作经历和任职资格审核，2016年，对18名不符合任职条件的支部书记或兼职支部书记进行了调整。使一大批有学历、敢作为、有担当的大学生加入党支部书记岗位上来，使支部书记能力素质、工作精力和责任心得到保证，提升了支部工作威信。目前，由大学生兼任支部书记的人数达到20人，占所有支部书记总数的56％，较以往提高了近20个百分点。

　　该公司党委按照“积极稳妥、试点先行、积累经验、逐步推开”的原则，采取候选人提名方式，由党内推荐与群众推荐相结合、支委会及支部书记选举差额100％，以及由支部党员大会直接选举产生支部书记的方式，探索在综采预备队党支部中进行了“公推直选”支部书记试点。同时，该公司党委还按照“1：1”的比例建立后备党支部书记人才库，规范党支部书记的选人渠道。把党小组组长作为培养锻炼优秀大学生的重要途径，探索将党小组中的党员大学生纳入党支部书记后备库管理，条件成熟的可挂职支部副书记，在实践锻炼中增长才干。

从严从实 全面锤炼

　　为进一步提升党支部书记综合素质，余吾煤业党委围绕增强支部书记政治意识、组织意识、责任意识，提高履职能力，突出应知应会业务、思想政治建设和心理疏导课程，坚持把党性教育、党性锻炼贯穿始终，把从严要求、从严管理贯穿始终，把自主管理、自我约束贯穿始终，分层分类开展党支部书记任职培训和岗位轮训，并进行岗位任职资格考试，考试合格后取得资格证书。据不完全统计，推行党支部书记持证上岗以来，该公司专兼职党支部书记有100余人次取得了任职资格证书。

　　为保证支部书记队伍后继有人，该公司党委关口前移，探索推行支部书记后备人选岗前培训制度，分4批组织后备干部到“标杆党支部”安装队、综采一队和综采预备队进行实地“取经”，分享可复制、可推广的党建创新项目。

落实责任 激发潜能

　　为推动党支部各项职能真正落地，余吾煤业党委认真抓好支部工作职能细化分解工作，指导基层党组织将每条职责落到支部书记和每名总支、支委委员人头，并量化标准，纳入支部绩效考核，激发了广大支部书记的工作干劲。

　　该公司党委下发了《党支部书记培养管理和考核实施细则》，明确了基层党支部书记抓党支部直接责任，结合“一月一岗一表”，量化指标，按月考核。下发了《标杆党支部实施意见》，对党支部书记、支委委员、党小组组长实行“三挂钩”。明确支部书记是抓党建工作第一责任人，将支部委员履行党建工作责任情况纳入支部绩效考核。

　　同时，该公司党委严抓党支部建设责任制季度汇报讲评和年度述职评议考核，引导专职书记“务本职、严履责”。今年以来，共对47名专职支部书记进行了2次述职述评，层层压实责任。据了解，全公司47名专职支部书记中，述职评议为好的占53％，较好占34％。对各支部党委绩效工作开展月度“检查组+支部书记”互检，逐一反馈《互检情况反馈通知书》，指导各单位党组织抓好问题整改。

　　为促进支部书记抓好工作落实，该公司党委建立了党建工作责任追究制度，对因安全、经营、党建发生较大问题或考评排名靠后的基层党组织，采取约谈、诫免、调整、处分等措施，追究支部书记和支部委员责任。今年以来，共有10个党支部因工作不力被通报批评，5个支部书记被公司党委约谈，17个支部书记被调整。

（文 李宁）

责任编辑：王敏