常村矿文明矿区建设助力矿井安全平稳发展

　　2016年，常村矿以“周到、热情、诚信、满意”为工作方针，全面落实服务职工、奉献矿山的宗旨，通过开展幸福指数调研、道德模范帮扶、家风家训征集、推行“精神文明建设指标体系”等活动，把德的建设作为应对危机、化危为机的重要法宝，优化文明创建机制、提升职工文明素养、创新服务形式，使职工的“获得感”能适应当前社会发展的“新常态”，在矿区形成崇德向善、积极向上的强大正能量，为建设转型升级版新常村营造良好的发展环境。 

开展幸福指数调研活动积极适应“新常态”

　　为全面摸清当前矿区职工的真正诉求，了解职工困难，已达到更好为职工服务的目的，常村矿通过发放调查问卷、实地采访等形式，对矿区职工的幸福指数进行了全方位调研，矿党委将根据调研结果对职工提供帮扶，让矿山为职工服务成为“新常态”；此外，该矿通过各项调研指标，详细了解、掌握了当前职工的主要诉求，为下一步有针对性的开展思想帮扶、资金帮扶、环境美化、惠民工程开展等工程打下坚实基础。使矿区职工家属幸福指数的稳步提升成为“新常态”。

德的建设让职工有更多“获得感”

　　常村矿持续开展道德模范帮扶制度，着力解决道德模范工作、生活中的困难和精神上的需要，形成崇尚好人,“好人好报”的价值导向，让道德模范有更多的“获得感”；同时在矿区以各种形式广泛宣传道德模范的先进事迹，在电视台和广播站开辟专题栏目，让学习模范有更多的“获得感”；为了满足职工文化需求，该矿还积极开办特色道德讲堂，积极引导大家将正能量融入到矿山的发展和建设上来，让职工文化需求有更多的“获得感”；

 “文明创新活动”让群众拍手

　　家风家训是我国传统文化教育的一个重要组成部分，是一个家庭的风气、风格与风尚。常村矿以提升职工文明素养和矿区的文明程度为目的，深入挖掘中华传统家风文化中蕴含的思想精华和道德精髓，引导大家传承家庭美德，形成好家风好家训，以“好家风”带“好矿风”，以“好家风”促“好作风”，以“好家风”建“好新风”，为加快建设转型升级版新常村提供强大的精神支撑。此外，该矿还创新文明制度，制定下发了“精神文明建设指标体系”和“文明礼仪体系”全面细化了安全生产、环境创建、文明礼仪等各方面的文明要求，使矿区的文明风气进一步加强。

文明竞赛活动不断追求高标尺

　　 “成绩只能代表过去，文明步伐迈的慢就等于退步……”。2016年，常村矿文明竞赛活动推出了“创建文明窗口、打造服务品牌”主题活动，内容包括管理优化、服务优质、秩序优良、环境优美、执行高效五个方面，着重对爱岗尽业、职工仪表、服务流程等方面进行了要求，并详细规定了操作流程，对考核和执行进行了规范，真正达到了强化文明创建、增强窗口部门服务意识、提升服务质量的目的。使文明单位、文明集体、文明窗口、文明宿舍年度评比标准也更加细化和科学合理。

（文 张华）

责任编辑：王敏