余吾煤业公司：向“幸福”出发

　　真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续。随着社会的发展，人们的关注点逐渐由物质转向了精神。你幸福吗？这也成为当前最热门的几个问题之一，而提升员工幸福指数也成为社会普遍关注的问题。“依靠职工办企业，办好企业为职工”作为企业建设发展的出发点和落脚点，余吾煤业公司通过持续的增强民生建设和进行精神文明建设来提高企业员工的幸福指数，增强企业凝聚力。

改善民生提升幸福感

　　为确保各项工作稳步推进，使广大员工保持良好的精神风貌和工作状态，余吾煤业公司不断完善后勤配套设施，本着员工利益无小事的观点和对员工负责的态度，广泛听取员工诉求，从“吃、住、行”方面入手，及时掌控思想动态，持续开展实地调研，认真做好后勤保障。

　　该公司职工食堂从原料采购、食品加工、优质服务、环境卫生方面强管控，严管理，不断变化菜品结构，合理膳食、科学配餐、提高饭菜质量，确保职工能够吃上质优价廉的热饭菜；职工宿舍为给住宿职工提供更温馨的生活环境，今年以来，已更换破损的床上用品达1500余套、清洗10万余件床上用品，同时还设立温馨提示、便民小黑板，真正让员工感到了家的温暖；澡堂队对浴室定期消毒打扫，坚持每班换水，随时调配水温，保证澡堂内窗明几净、水清池净、温度适宜，让职工随时都能洗上清洁卫生、称心如意的热水澡；为规范矿区建设，保障矿区交通安全，该公司积极改造矿区环境，在矿门口和主干道交接处安装了减速带、交通指示牌、隔离护栏、警戒线等，对矿门口的出租车、循环车停放地点进行了规范，同时还要求车辆和行人进入矿区使用通行证，严格执行单双号车辆进入矿区工作制度。对不符合规定的车辆可停放在矿区外的地上停车场。符合规定的车辆进入矿区可选择停放在地下停车场或划设的车位。据了解，该公司内共有800多个车位，其中地下停车场有近200个车位。地下停车场合理规划出入路线，有效避免了人车统一入口的安全隐患，通过采取了停放车辆刷卡登记、重点部位安置摄像头的方法更大程度的确保了人车安全。矿区外停车场共计有380多个车位，该公司还为往来矿区和停车场的职工提供电瓶车接送服务，有效保障了职工往来矿区的安全，也提高了职工工作效率。这一举措在缓解矿区停车困难压力的同时，也更好的维护了矿区的交通安全，从根本上保障职工安全。

强身健体提升幸福感

　　身体是革命的本钱。余吾煤业公司在充分考虑员工吃、住、行问题的同时，更是大力开展工间操、太极拳及各项文娱活动，提高职工身体素质，增强职工职业幸福感。

　　该公司坚持组织职工在办公楼前做工间操、打太极拳。职工们伴随着音乐，认真地做着每一个动作，跟着音乐舒缓身体、放松心情，为繁忙的工作带来一丝小确幸。长期缺乏体育锻炼很容易引发颈、腰椎等慢性病，在工间操和太极拳的帮助下，大大降低了颈、腰发病概率，提高了平衡力、腿部力量、心血管耐力和肌肉灵活度、增强免疫力、改善睡眠习惯、强化了幸福感和自我价值感。此项活动的开展，为大家提供了一个非常好的锻炼机会，既能劳逸结合，提高工作效率，又能增强体质。

　　文体活动中心的顺利投运是该公司贯彻落实潞安集团建设幸福潞安新天地的具体体现，也是支持矿区建设发展、服务职工群众的重要举措。文体活动中心专门设立了篮球场、乒乓球室、台球厅、健身房，多功能厅、赛事工作室、运动员休息室等区域，为职工提供了专业而又便利的活动区域。该公司充分利用职工文体活动中心，开展趣味化、小型化、多样化、常态化的文体活动。其中包括兵乓球、羽毛球、台球、书法、瑜伽、篮球等各项活动，增加职工业余活动项目，为职工强身健体提供了环境支持。

崇德向善提升幸福感

　　俗话说：“国无德不兴，人无德不立。”企业员工幸福指数的提高,不仅要从物质方面还要从精神和情感方面进行提高。该公司有针对性地采取措施,通过深入开展幸福观教育,满足员工情感需求，不断打造能为职工提供幸福感的道德环境。

　　道德模范是道德建设的重要旗帜，是人们崇德向善、见贤思齐的精神标杆。道德模范评选至今，该公司已涌现出集团以上道德模范近10名，逐步形成了公司的道德模范群体，为余吾煤业公司和谐发展注入了强大的榜样力量和道德滋养。

　　道不可坐论，德不可空谈。该公司还通过开展道德讲堂、开办道德银行、诵读道德经典等一系列活动，充分发挥道德模范的示范引领作用，使模范人物家喻户晓，模范事迹深入人心，引导广大干部职工培育阳光思维、感恩心态，树立崇德、尚德的价值导向，进而形成共克时艰、干事创业的强大合力。

　　余吾煤业通过不断加强民生建设和精神文明建设,努力实现员工幸福和企业发展的双赢。通过提高员工的幸福指数，真正实现了企业的稳定和科学、快速、健康的发展，促使余吾煤业向大矿好矿强矿升级版迈进一大步。

（文 范轶玲）

责任编辑：韩鹏飞