来源: 本站 时间:2016-09-05 09:27:24
余吾煤业综采二队生产一班长梁云岗近期成了矿上的红人,他们班组实施的“1+1”对标法和“安全五锁定”管理法,收效良好,赢得好评,成为全公司推广的典型。这是该公司掀起打造“六型”班组建设热潮的一个收获和缩影。
在煤炭市场供需两弱、生产衔接紧张、成本空间狭窄的情况下,余吾煤业围绕当前工作主题,创新实施自主型、高效型、智慧型、经营型、协作型、家和型“六型”班组建设的新举措,筑牢闯关突围的基石,激活了克难攻坚的有生力量。
激活“细胞”催生自主创效能力
“面对当前严峻的煤炭市场形势,效益怎么抓?工资怎么挣?最直接的手段、最立竿见影的措施就是降本增效。而降本增效的源头在班组、活力在班组、潜能在班组!”在余吾煤业近期举办的班组长座谈会上,该公司党委书记王彦凯对强化班组作用的发挥再一次作了强调。
澡堂队洗衣房申伟玲班坚持在工作中想巧点、用巧法、聚巧劲,把“效率就是效益、提效就是降本”的理念演绎得淋漓尽致。她们创新实施的“40℃洗涤法”,只是作了一个小小的改进,便使每班的洗涤时间缩短了2个小时,每天三个班即可缩短6个小时,由此而带来的是每天400元的成本节约,一年就能省下十几万元,可以说是“小创意”带来了“大效益”。这个创意的诞生,就得益于余吾煤业公司出台的班组自主管理新机制。
为让“六型”班组建设落到实处,该公司下发了《关于加强六型班组建设的实施意见》,和以往相比,新《意见》在班组建设上对班组的管理力度更大了,奖励更实惠了,处罚也更严厉了。
班组自主管理的核心和实质是人本文化理念和全员参与管理,确保工作执行到位、落实到位。该公司注重运用引导、激励、约束三大手段,改变对班组的考核模式,实行班组长积分考核制。划分采煤掘进、生产辅助、地面生产、地面后勤四条线,以及安全生产、工程质量、任务指标、履职尽责四项内容,对基层单位的班组长进行积分考核,月度累计积分、季度考核兑现。每季度末对班组长的工作进行综合分析,不能胜任的予以撤职。这无疑也给班组提高自我管理能力增加了更多的压力和动力。
为进一步推进班组自主管理,该公司善放权、抓民主,以此激发班组发展活力,赋予班组和班组长更多的建议权、分配权和考核权,实现权力下沉、责任下移。班组长则在班组内部加强民主管理,鼓励职工参与班组事务,强化自我监督、自我约束、自我激励,形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
强健“肌体”提升经营创效能力
在高效型班组建设上,该公司以高效率、高效益、高效果为目标,着力打造尖兵班组、鹰雁团队。综掘一队的侯青岗班内部合力搭配人力资源,有效激发和调动组员的工作积极性,掘进效率在全队连续8个月排名第一。
在智慧型班组建设上,该公司积极运用新理念、新思路、新技术、新工艺,通过建立攻关团队和创新小组、征集合理化建议等形式,激发群众性“双创”热情,鼓励员工人人争当“创客”,发挥出创新的乘数效应,提升破解难题的水平。自动化科程控组苏瑞敏班积极借助互联网+新平台实施创新,组建了计算机技术攻关小组、创建金山快盘业务技术培训小组等,打造了集安全生产、职工学习、计算机技术服务为一体的互联网+新平台。
在经营型班组创建上,该公司各班组突出中心任务,紧跟矿井由生产经营型向经营生产型转型的步伐,通过增强经营意识、算账意识,精打细算“过日子”、斤斤计较控成本、毫厘必争增效益,班组的经济运行质量不断提高。选煤厂主洗车间王学青班一切围绕效益转、一切围绕效益干、一切围绕效益算,1-8月份,每月用电率都控制在8.5%以下,每月可节省厂用电1.3万度左右。
在余吾煤业,像这样的班组长一共有620位,他们不仅会抓安全、抓生产,还善经营、会算账,成为了运用十个指头弹钢琴、抓工作的行家里手。
凝聚“精神”打造协同创效能力
在协作型班组创建上,该公司不断强化团队精神,提出了有协作力才会有战斗力的理念,进一步增强矿井就是一个“大家庭”的意识。注重培养班组的主动协作精神,坚持做到人与人、岗与岗、工序与工序、班组与班组之间的协调联动、互帮互助、互创条件,着力提高整个团队的作战能力,形成“认真负责、合力而为、执行到位”的良好格局。
在家和型班组创建中,他们突出文化聚力,倡导“家”文化,并将2016年定为“家”文化创建深化年。全公司各班组围绕“建家、兴家、为家”的总体部署,立足于风清气正、规范有序、精诚团结、务实担当“十六字”要求,精准发力,着力把班组打造成员工的工作家园、精神家园、成长家园,努力实现思想同心、目标同向、行动同步。
“聚是一团火,散是满天星”。目前,余吾煤业“六型”班组建设的热潮一浪高过一浪,已成燎原之势,班组的凝聚力、向心力持续增强,真正成为了员工展示自我业绩、自我风采的舞台,成为了实现自我发展、自我成才的大家庭,成为了一个个斗志昂扬、闯关突围的攻坚团队。
(文/图 李宁)
责任编辑:孔静
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