来源: 本站 时间:2016-08-10 15:55:59
“小胜靠智,大胜靠德”。面对当前严峻的煤炭经济形势,余吾煤业公司通过加强道德建设,砥砺过硬的精神品质,锤炼十足的“精气神”,努力打造适应突围脱困、转型升级要求的“软实力”,凝聚攻坚克难正能量,全力打造潞安“道德示范高地”,全面构建了道德示范高地三大体系,为公司建设集约高效示范矿井提供了强有力的思想保障和精神支撑。
道德教育体系奠根基
走进余吾煤业,从职工的学习培训到丰富多彩的宣传教育活动,从队组文化、矿区文化到宣传媒体,处处浓郁着道德教育的浓厚氛围。这是该公司创建道德示范高地以来,多渠道、全方位、立体化开展共产主义道德、社会主义核心价值观、优秀传统文化、文明道德等的宣传学习和教育,构建了道德教育体系,强化了干部职工的道德养成,夯实了道德高地创建根基。
在余吾煤业公司综采安装队周二学习日,宣传部工作人员正在与队组职工进行社会主义核心价值观的交流学习。今年,该公司着力于道德教育的常态化、长效化。通过开展多种形式的共产主义道德和社会主义核心价值体系的宣传教育活动,使员工树立起了积极向上的道德取向和价值标尺。通过充分利用中心组学习、周二五例会、党支部书记例会、专题党课、干部在线学习以及微信公众号、公司官网等网络平台和工具,使道德教育实现了常态化、经常化。
五个载体的引导是余吾煤业道德教育体系的一部分。通过扩大道德讲堂的知识面和层次感,引导员工将在道德讲堂活动中激发的正能量融入到公司的发展和建设上来;通过探索建立道德银行善行善举“数据库”,影响和带动广大员工积极向上;通过设置并不断更新遵德守礼提示牌,潜移默化中教育广大职工遵守公德的自觉性;通过创新道德经典诵读活动,达到内化于心、外化于行的效果;通过持续开展道德模范评选,形成“崇尚好人、争做好人”的价值导向。
除此之外,该公司还十分注重发挥文化的教育引领作用。一方面用身边人、身边事的典型事迹加大教育力度;另一方面在一队一特色文化建设中,强化德的教育,形成浓厚的德的教育氛围。
道德践行体系筑阵地
在余吾煤业的各个群体、各种层面、各项活动中,都能看到“德”的影子。今年以来,该公司结合实际,强化道德践行主体、设计道德践行路径、搭建道德践行平台,构筑起了广大干部职工广泛参与的道德践行体系。
把领导班子、党员干部、青年员工作为道德践行的主体,是该公司推进道德践行的有力举措。利用干部考核大会、民主生活会、中心组学习等,充分发挥领导班子成员在道德践行中的示范引领作用,实现班子成员道德建设常态化、长效化;通过党员建德树德活动,引导党员干部争当“好人+能人”“干净+干事”的典范。同时建立了党员干部道德失范惩处机制,设立了“道德红线”,对失德失范者进行问责惩处;以技能培训、导师带徒等活动为载体,进一步引导广大团员青年不断强化职业道德建设。
该公司从不同层面设计了岗位践德、家庭践德、社会践德三大道德建设实施路径。在岗位践德方面,形成了以职业技能和职业道德为主要依据的评先选优机制;在家庭践德方面,将安全教育与家庭教育有机结合,将孝道文化与感恩文化有机结合,增强道德建设辐射力、亲和力;在社会践德方面,通过开展“六个一”文明促进活动,增强员工道德修养,展示公司良好社会形象。
该公司还结合道德银行建设、志愿服务活动、文明窗口创建等活动,构建了道德践行平台。利用道德银行平台,建立了干部员工的善行善举“数据库”,激励广大职工多途径参与道德实践;利用志愿服务平台,组建青年志愿者、巾帼志愿者、网络文明传播志愿者、道德文化传播志愿者等多支志愿者队伍,吸引更多人参与道德实践;利用文明窗口创建平台,将文明窗口创建与公司地面质量标准化检查评比相结合,将德的建设与安全生产有机结合。
道德示范体系求放大
涓流汇海,积土成山。一个个道德行为、道德事迹的积聚放大,就能产生强大的道德能量。余吾煤业通过实施五德示范工程、构建三大示范平台、推行三大道德机制,建立起了全方位的道德示范体系,进一步放大了道德的引领效应。
突出“爱国守法”,推进社会公德建设;突出“爱岗敬业”,推进职业道德建设;突出“廉洁自律”,推进廉洁守德建设;突出“孝老爱亲”,推进家庭美德建设;突出“三种美德、三种品德”,推进个人品德建设,在全公司退出了一批具有鲜明时代特点和企业特色的社会公德、职业道德、廉洁守德、家庭美德、个人品德“五德工程”示范典型。
将道德示范单位、道德示范家庭、道德示范员工作为道德示范的三大示范平台,从不同层次产生示范效应。通过推行道德典型表彰激励机制、道德模范礼遇帮扶机制、道德模范典型弘扬机制三大机制,从不同层面体现道德模范的价值,释放磁场集聚和榜样引领效应,将道德的力量进一步放大,推进公司各项工作。
厚德承载,自强不息。在当前企业困难时期,余吾煤业通过加强德的建设,凝聚了转型脱困的强大动力,为公司集约高效示范矿井建设积聚了强大正能量。
(文 贾辉)
责任编辑:韩鹏飞
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