五阳煤矿贯彻落实监督执纪“四种形态”综述

       五阳煤矿在党风廉政建设上紧跟中央要求，始终坚持把纪律挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，规范党的组织生活，多措并举做好廉政警示教育，积极推行任前谈话、诫勉谈话、回访谈话等常态化的廉政谈话机制，及时解决苗头性、倾向性问题，让咬耳扯袖、强化纪律约束常态化，帮助党员干部增强“免疫力”、牢筑“防火墙”，以严明的纪律推进全面从严治党，努力建设五阳风清气正的政治生态。

三管齐下，力促组织生活规范化

       党内政治生活是我们党的优良传统和宝贵经验，是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，五阳矿党组织充分发扬党的优良传统，紧握批评与自我批评的有力武器，从规范党的组织生活形式、内容、制度、责任等方面入手，通过优化组织形式、规范制度运行、从严落实责任，使党内政治活动的庄重性、严肃性得到恢复，政治灰尘得到清洗，党内原则和纪律得到了坚守。

       优化组织形式。探索推行实地观摩教育、专家授课辅导、党员志愿者服务、知识竞赛、QQ、微信群组交流等特色模式。全面推行党支部公开承诺制，通过承诺、践诺、评诺，引导党支部和党员尽职履责、主动参与党的组织生活。一二线党支部、地面生产党支部、机关支部、社区支部侧重点不同，将党组织生活渗透到安全生产、降本增效、优质服务、转变作风等具体过程中。

       规范制度运行。进一步规范党的组织生活制度，督促各党支部健全完善“三会一课”、党支部书记讲党课、党员日常教育培训、党员民主评议、谈心谈话、党费收缴等制度，通过党支部书记带头讲党课、带头谈思想、带头查问题、带头抓整改，引导广大党员在参与党内政治生活中改作风、提素质、谋发展。

       从严落实责任。每月将“三会一课”等刚性制度落实情况，作为党支部月度考评的重要内容，明确基层党支部和支部书记规范党内组织生活的主体责任和第一责任。建立党支部书记月度讲评工作机制，对党内组织生活不规范、党员群众反映问题较多和绩效管理考核排名靠后的基层党支部书记，在月度绩效管理通报会上进行讲评，当月支部直接纳入绩效管理考评，通过党组织生活规范化促进党建工作大提升。

挺纪在前，打好警示教育“组合拳”

       参观廉政教育基地，廉洁自律警钟长鸣。为了进一步增强党员领导干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，组织新任科队级干部到廉政教育基地参观学习，接受廉政警示教育。从历届领导论廉、国家反腐历程、近年反腐重点、报刊典型案例剖析、服刑人员忏悔、正面典型鼓舞，到模拟家属见面现身说法、警示片播放等，用声光影等高科技技术多视角、多形式地展示了贪污腐败、违法违纪行为对国家、集体、个人造成的危害，使大家心灵震撼、深受教育。参观后，大家纷纷表示，要进一步加强自身廉政意识，常怀律己之心，常思贪欲之害，不断自重、自省、自警、自励，扎实做好自己的本职工作，既要干事，又要干净，永葆廉洁本色。

       开展学习教育培训，树立廉洁纪律意识。为了切实增强资金使用与管理、工资奖金分配、物资采购、招投标、煤炭销售、公允价格体系等方面的纪律意识，促进经营管理纪律的贯彻落实，开展经营管理纪律专项学习教育培训活动。通过观看警示教育片、学习相关经营纪律制度、召开座谈会等形式，认真学习了《五阳煤矿党员干部学习文件汇编》及集团公司《关于进一步落实中央八项规定精神、狠刹“四风”的紧急通知》，观看了廉政警示教育片《小金库引发的大案》，并重点查找在经营管理重点领域、关键岗位等方面存在的问题，进一步促进了经营管理纪律在该矿的贯彻落实，增强了各级党员领导干部和关键岗位人员的纪律意识。

       突出做好“节点教育”，打造风清气正氛围。对元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日开展形式多样的廉政教育和监督检查。在全矿范围内开展“四风”突出问题动态监督检查活动，确保节日期间各方面工作平稳正常进行；以反腐倡廉、廉洁文化为主题，紧扣当前“从严治党”、“三严三实”等方针政策及决策部署，开展廉政书画征集活动，提高全矿党员领导干部和职工的廉洁自律意识，营造反腐倡廉的氛围；建立廉政手机短信提醒平台，抓住重要时间节点，向全矿科队级领导干部发送“过廉节”短信，重申和提醒清廉过节的纪律规定，做到招呼常打、袖子常拉、警钟长鸣。

抓早抓小，上好廉政提醒“家常课”

       今年以来，该矿纪委在推进党风廉政建设过程中，始终坚持把纪律挺在前面，创新廉政谈话机制，积极推行任前谈话、诫勉谈话、回访谈话等常态化的廉政谈话机制，及时解决苗头性、倾向性问题，突出了监督关口前移，为广大党员干部筑起廉洁自律“防火墙”。 把廉政谈话作为监督教育的经常性工作，坚持抓早抓小、治病救人，从咬耳扯袖、红脸出汗开始，早打招呼早提醒，防止小病拖成大病，大病拖成不治之症，形成严抓严管的新常态。

       创新形式，加大廉政谈话“力度”。采取一对一、一对多、集体廉政谈话与个别谈话相结合等方式，通过开展常规谈话、干部任前谈话、重要节日节点警示提醒谈话、回访谈话、诫勉谈话等形式，对不同层次的人员，结合谈话对象的工作性质、工作特点、个人性格等方面进行廉政谈话，突出重点，强化力度。

       丰富内容，挖掘廉政谈话“深度”。将廉政谈话贯穿到全矿各项重点工作、各个关键环节，坚持从小处入手，防微杜渐，对不同级别、不同岗位人员制定不同谈话内容，特别是针对重点部门、重点岗位、重点人员在思想、工作、生活、作风等方面存在苗头性、倾向性问题，做到早打招呼、早敲警钟，未雨绸缪。

       常态防范，延伸廉政谈话“长度”。坚持不定期廉政谈话、适时廉政谈话工作机制，加大廉政谈话频率，对谈话中发现的一般性问题，及时进行干预，做到防患于未然，对发现的违法违纪问题，严格按有关规定处理，绝不姑息。

       2015年以来，该矿已对调整岗位和新任干部26人进行了任前谈话，对9个单位28人进行了诫勉谈话，对重点岗位107人进行了提醒谈话，对已立案4人进行了回访谈话，收到了良好效果。

责任编辑：韩鹏飞