五阳矿平台建设让党建“活”起来

       五阳矿党委积极创新工作方式，根据基层队组实际情况，积极运用网络技术，催生了观摩交流、基地培养、数字网络等三大平台，让党支部、党员之间的学习交流、创先争优的氛围更加浓厚，有效推进了党建工作的发展。

        “取经”零距离

       “都说距离产生美，但是现在和供电队党支部的工作一对比，我感受到的是距离带给我的压力。”在五阳矿供电队召开的支部书记观摩会上，该矿探放水队的书记贾彦飞诚恳地说道。

       支部工作墨守成规，支部生活必然会让人感到乏味。为了让支部“活”起来，该矿供电队在达标完成各项“规定动作”的同时，积极创新“自选动作”，所以才有工作中的亮点频出、特色工作成效明显。看到供电队党支部扎实的工作后，该矿党委在工作中也不失时机地将优秀的支部工作做法推广出去，除了让各个队组书记进行近距离观摩外，还通过网站、电视台等媒体做好宣传推广工作，做到了“上接天线，下接地气”，为支部工作发展营造了良好的氛围。在支部工作推介工作中，该矿将工作比较突出的四个支部确定为“观摩地”，每周都将支部书记带到不同的学习场地，互相学习，互相交流。一场小小的现场观摩会，既有现场学习，又有经验交流，通过学习与交流，让大家找到了自身的不足，看到了榜样、明确了方向、增加了动力，为各队进一步深入开展党建工作丰富了经验、打好了基础。

       “如果不来现场，就是听汇报，大家可能学到的就是支部工作的“复制”和“拷贝”，实地考察后，触动很大，回去以后咱们也得想想自己的‘独门绝技’了”。观摩会结束后，书记们一边走出会场一边互相感慨。

       三级培训助成才

       “通过我们工区的三级培训，设备的运转率达到了100%，事故为零，并且在今年技能鉴定中，我们工区共有8名同志成为高级技师。”提到三级培训，南丰工区区长赵占宏对培训所取得的成绩非常满意。

       今年以来，五阳矿创新培训方式方法，实施了工区岗位技能提升小组、干部培训到现场、岗位内培员三级培训模式，使员工的操作技能和应对突发事故的能力得到了显著提升，保证了员工岗位操作规范和设备的安全高效运行。以南丰工区为例，该工区每个月对16个工种岗位进行集中学习、集中培训和考试，对考核不合格者纳入6S考核中，为矿井安全生产奠定了坚实基础。

       该矿成立岗位技能提升小组，根据岗位不同情况，制定有针对性的培训，制定培训计划、培训内容、培训日期，采用外培与内训、理论培训和现场培训相结合，以技能演练、技术比武、技能考试、角色扮演、案例研讨、现场观摩等方式，每月对各工种进行全员全覆盖培训。

       该矿依托“干部上讲堂、培训到现场”，采取自上而下逐级向下延伸的方式，既让干部们上讲台传授理论，也在实地进行实践指导，每次培训至少讲述一条安全禁令、一项操作要领、一个事故案例，解析一个现场管理的重点、要的、难点和关键点，真正让每个干部都有包保指标，每个职工都被包保，每次都有培训效果。

       同时，该矿创新性地实施了班组内部培训制度，从每个岗位中挑选三名优秀员工做为岗位的内培员，将他们分配到不同的班次，确保一日三班班班有内培员。内培员每次对工友培训后，将培训内容、时间、培训效果及建议填入《内培员培训记录本》记录本，为今后参照培训内容有针对性的进行辅导。

       管理进入“数字化时代”

       在各行各业都借力“互联网+”的东风时，该矿党委也着力打造电视频道、网站、微信、QQ群四位一体的党建信息化平台，引领党建工作迈入“数字化时代”，使宣传教育和便民服务实现了数字化。

       OA办公系统不仅实现了无纸化办公，而且及时传递了党的方针政策、促进沟通交流的开放式互动平台，进一步加大了党建工作宣传力度。以多种方式向广大党员干部发布相关的党建类知识和动态信息，实现宣传教育“数字化”构建了以党建局域网、微信平台、QQ交流群、OA办公系统为一体的“互联网+党建”新模式，不仅规范了工作流程，而且提高了工作效率。同时，该矿纪委同步开通了QQ群、微信等举报投诉平台，为广大职工群众提供了平等发言的机会与空间，丰富和拓宽了信息传播渠道，让纪委监察能够更加迅速地发现管理盲点，听民意、明诉求。

       该矿致力于 打造“数字化”社区，构建了集公共服务、社会服务、互助服务和居民自治为一体的社区综合信息服务网络。为了让职工“居无忧”，该矿全面构建了社区治安防范体系。社区内156个高清摄像头将社区发生的事情看在“眼”里，记在“芯”上，实现全天候监控。在社区管理方面，该矿为居民搭建了全民参与的数字化社区管理平台，鼓励居民用手中的智能手机对社区的好人好事进行“幸福随手拍”；支持大家短信举报，协助社区和公安机关搞好安全管理工作；建立起助残助学、爱心奉献的QQ群。

（文 史文晋）

责任编辑：韩鹏飞