潞安集团保卫处用心织就平安网

      进入12月份以来，集团公司保卫处在全处开展了“强素质、转作风、树形象”百日竞赛活动，多管齐下、多措并举、多头并进，在认真学习中提升素质，在作风转变中赢得民心，在实干中树立保卫队伍的全新形象。

      多管齐下  强素质练内功

       “这次的学习活动真是太给力了，通过这次学习活动，我学到了很多有用的法律知识，真是太实用了。”集团公司保卫处消防队队员周宁由衷地说道。

      为了更好地适应新形势下保卫工作的需要，提升保卫队伍的业务素质和思想素质。该处围绕“学习”做足文章，引导职工知学、爱学、会学。该处各个科室在保证做好本职工作的基础上，充分利用班前班后会、周二五例会等形式，以各科室、队为单位，坚持每天集体学习一小时，学习中央、省委、集团近一段时期对企业发展和维护社会稳定的重要文件，学习与企业保卫工作息息相关的法律、法规等，将形势任务教育、思想政治教育与业务素质学习等内容渗透其中。学习务求实效，不走过场，学习过程有记录、学习内容有笔记、学习任务有考核，以一以贯之的学习力，提升保卫队伍的战斗力。学习工作做到两结合，学习要紧扣该科室队工作实际，紧密结合各个不同岗位的工作要求，首先深刻剖析当前工作中存在的不足，学习上存在的问题，以促进工作为契机，有针对性组织员工进行知识充电，苦练内功。通过学习，200余名职工都会撰写活动开展的学习体会，将作为学习成果进行打分考核，分数由群众和科室领导打分，并对学习成绩优异的职工进行奖励，学习力就要转化成过硬的战斗力。

      多措并举  转作风赢民心

      “以前小区里总是丢东西，现在小区街道实行了24小时全天候、不间断巡逻，这下我们居民们可放心了。”园林小区里的一名居民高兴地说到。   

      年末岁尾正是“两抢一盗”案件高发时期，为保障职工生命财产安全。该处转变工作作风，推进治安力量下沉，多措并举形成了横向到边、纵向到底的治安网络，该处克服了人员、资金的困难，将安保巡逻范围覆盖了侯堡的主要街道、各个小区，实行了24小时全天候不间断巡逻，实现了治安全方位、全时段的覆盖。与此同时，保卫处与社区、后勤中心等单位实现联动，在加强地面治安巡逻的同时，将广大居民吸纳到群防群治、防火防盗的队伍中来，为职工群众打造一个安全和谐的社区环境。立说立行，作风建设就要打造强有力的执行体系，该处将各个部门的工作内容纳入党委绩效评价体系，明晰科室队权责，厘清工作分工，对工作进行日考核、周总结、月评比。作风建设就要奖勤罚懒，每周将各科室队的工作动态进行通报考核，对工作成绩优异的部门时行奖励，对工作不力的部门进行处罚。将每日考核结果与员工经济收入相挂钩，从制度源头上调动职工的工作积极性。在竞赛活动中，每月要依据考评分数对个人排出名次，对排在前三名的员工进行表扬奖励，对排在后三名的员工进行批评处罚。为了进一步激励员工投入到一线保卫工作中去，优化了奖金分配方案，奖金系数向保卫工作的一线倾斜，艰苦危险岗位倾斜。这些措施极大激励了广大职工，保卫队伍精神面貌焕然一新、精神振奋，营造了积极向上的氛围。

      多头并进  靠实干树形象

    “请您按照车位标志指示方向停车。”

    “请您出示机关进出卡，谢谢合作。”

      “请您稍等，我们将专人带您到信访办，解决您的问题。”……从停车、进门到办事完结的各个环节，都有保卫人员细致服务。 文明的用语、细致的引导、温暖的微笑，点滴之间的微小的改变，却展现出了保卫人全新形象。

      靠实干为形象加分。连日来，集团保卫处多头并进，先后规范了机关广场停车管理、推行了特殊时段、特殊路段的交通管制、成立了应急处置服务队等，用实实在在的作为为保卫树立了更闪亮的形象。为了更好地服务于来访的职工，集团保卫处将机关大楼门卫班作为服务来访职工的“先行军”，在工作中严格管理与周到服务并行不悖，为保证集团机关大楼的正常办公秩序，机关实施规范的访客登记制度，提升保障安全的能力与水平；为了更好地解决到访职工的诉求，保卫处与集团公司信访办、后勤调度、安监处等单位建立了协同合作机制，并成立了到访人员服务站，结合到访人员的来访事由进行一对一地服务，畅通了职工表达合理诉求的渠道，加快了有关事项的办结效率…… 

      所有的变化正在发生，聚沙成塔、积腋成裘，点滴之间的量变孕育着令人惊叹的质变，每一个保卫人都是平安网上的节点，用共同的努力织就了一张平安的大网，网聚了人心、平安、幸福……

                                   （文 杨静）

责任编辑：韩鹏飞