五阳矿“四个适应” 打造党建工作新亮点

      五阳煤矿坚持适应上级党建部署、适应企业发展、适应职工群众期盼、适应提升党建工作活力的“四个适应”，立足需求导向、问题导向，大力实施党建工作创新，打造党建工作新亮点，进一步提升了党建工作科学化水平，推动了矿井发展。

      创特色 树标杆

      “今天学习观摩了供电队党支部的工作经验，我认为这就是支部标准化建设的样本。”在基层支部学习观摩会上，该矿一名基层党支部书记如是说。“它山之石，可以攻玉”。为了缩短差距，形成特色，集成优势，五阳煤矿以创建特色支部为目标，狠抓基层支部特色建设，每个月由政工部门和基层支部自荐亮点工作，对有带动性的特色工作集成，推广了党员“1+5”联系职工、“四层次”人才培养、“五零”精益管理、职工安全预警管理等17个特色工作，带动了基层支部整体工作提升。在集成推广特色工作的同时，该矿在近期组织开展了基层支部集中学习观摩座谈会，选择综掘二队、供电队、机运支部、行政支部作为学习观摩点，分批组织基层支部开展了学习观摩。通过现场听介绍、讲经验、看资料、谈体会、找差距，进一步激发了基层支部创特色、增活力、提绩效的动力，推动了党建工作扎实开展。

      明责任 强执行

      “按照矿党委的要求，我们每个岗位从岗位目标、职责清单、权力清单、负面清单、任职资格等方面重新修订了岗位责任书，进一步明确了所在岗位应该做什么，怎么做，还有哪些欠缺。并且制定了一项专业性强的业务标准，指导工作开展。”该矿一名政工人员如是说。在推进党建创新中，五阳煤矿从全面提升机关科室人员整体素质出发，大力推进学习型科室建设，坚持每周组织集中学习，并且转化学习成果，每个岗位制定了三个清单为一体的岗位责任书。同时，为了加强党建工作科学化、标准化、流程化管理，推动岗位责任进一步落实，提高工作执行力，推行了党建工作标准化管理，各个岗位从目的、依据、适用范围、工作标准、工作流程等方面编制了发展党员、案件查办、理念宣贯等35项业务标准，指导了工作开展。

      抓教育 聚合力

      “这种学习形式很好，利用开会前的时间组织大家集中学习社会主义核心价值观内容，收获很多。”在该矿每月一次支部工作绩效通报会后，一名参会人员如是说。为了拓宽学习渠道，丰富学习形式，该专门开辟了支部工作绩效通报会等多个学习平台，利用会前一个小时的时间，组织参加会议的单位集中学习社会主义核心价值观百场讲座等知识。通过把集中学习时间“划整为零”的方式，大力推进党员干部分时间、分重点集中学习，有效解决了学习时间安排难、会议次数多的问题，提升了学习效果和质量。同时，在加强党员教育管理中，该矿结合当前形势，在党员中开展了保安全稳定、提合理化建设、讲安全案例、“一帮一”等“十个一”活动，以“提振信心、发挥作用、推动工作”为主题，各基层支部上一次专题党课，等等。通过多措并举抓教育，进一步凝聚了党员干部信心，推动了矿井各项工作完成。

（文 申建飞）

责任编辑：韩鹏飞