李村矿 “菜单式”管理补齐“安全短板”

      李村矿不断严细安全管理措施，创新安全管理模式，构建起一套“营养菜单式”管理，真正建立了一套行之有效，具有李村特色的“369”安全管理新体系，使矿井的安全管理得到快速提升。

      菜单一：细化措施 超前防范

      李村矿围绕369安全管理新体系，完善落实《李村煤矿369目标实施细则》，细化责任、明确标准、分解目标、严格考核，以此来统领和贯穿全年安全工作。在周评价中，各部门、队组，除进行综合排名外，该矿还对369安全管理新体系分块儿、分级考核通报，包括“六个安全”、“九个新突破”两大块儿15个小块儿，“推进最好的单位”、“需改进提升的单位”、“推进最差的单位”三个级别，其中又具体涵盖所存在的问题、整改措施及解决问题情况、针对性措施等内容，该矿安监部门则会对矿科、队综合排名考核情况进行周通报、月总结，按照“高激励，强约束，重考核”的原则，奖优差罚。

      同时，对考核出现的问题进行跟踪落实，重点落实隐患排查治理和危险源辨识两项基础工作，找准薄弱环节，列入短板管理项目，敲定各项工作的完成时间和责任人，制定整改措施，通过短板查找、通报、整改、验收的全程跟踪管理，“缺失”的“补漏”，“薄弱”的“提升” ，切实构建起强基固本的长效机制，全面提升全矿安全基础管理水平。

      在上周安全工作中，李村矿钻探队因为各项工作执行到位，并按照要求对井下水文观测孔施工及一采区巷道地测构造探测进行了重点跟班，确保了重点安全，在周评价中综合排名第一，但是在“六个安全”、“九个新突破”具体分块儿中，并不是推进最好的单位，为此，该队结合自身实际情况从专业领域中最基本的标准、制度、记录和现场管理、日常管理等方面入手，分岗位、分工种制定了详细学习计划，并利用班前会进行了学习，切实加强基础工作和基本功训练。

      菜单二：深层分析 创新管理

      “ ……所以，我认为一采区2#回风下山可能受一采区胶带下山断层延伸影响，需要关注钻场钻孔以及各类地质异常，以便提前进行预报……”这是李村矿地测部部长李刚根据“月度生产作业计划”，制定出了本部门的六个安全管理措施，并为相关专业讲课的话语。

      “规定动作不走样，自选动作有创新”“369”安全管理新体系是今年集团公司安全工作的核心。围绕这一核心任务，李村矿将369安全管理新体系与现有的安全管理制度进行融汇、贯通、创新，实施开展了“领导干部六个安全管控措施上讲台”。 该矿每月月初都会开展这项活动，各部门、队组首先根据工作实际情况要自查问题，从时间节点、标准要求、安全措施、资金保障、责任落实等方面进行超前管理，围绕六个安全以人、机、料、法、环等因素为重点进行分析讲解，发现问题以后与大家一起分析，查找短板，上报公示，逐级建立管理体系，确保“六个安全”。同时，各部门将各自业务范围内的不放心区域及管控措施在采掘工程平面图上进行标注，与“安全管控措施上讲台”活动相配套，通过一目了然的图表与专业授课，实现了安全生产的超前预知化、标识化和可视化管理。

      为了真正落实、推广369安全管理新体系，该矿充分利用简易卡便于携带、易于记忆的灌输教育方式，制作下发了369安全管理体系“安全管控预知预控卡”， 每月将各专业369安全管理存在的问题及管控措施进行收集、汇总，总结出各部门存在的突出问题，有针对性地将每月各专业369安全管理体系体现的安全管理重点及针对性管控措施制作成“预知预控卡”，并发放到给每一位职工，随身携带、随时学习，增强了职工按章操作的安全意识及行为习惯，使369安全管理体系落地到每一位职工身上，对安全生产起到了积极的警示作用。

      菜单三：提升文化 牢固保障

      安全是矿井发展的永恒主题，职工安全文化素质是安全生产的有力保证，李村矿通过各种形式的宣传教育，不断强化巩固职工“从零开始 向零奋斗”、“赢在标准 胜在执行”、“超越安全抓安全”三大理念，教育引导大家充分认清在当前煤炭市场持续低迷的形势下抓好安全的极端重要性，尤其针对矿井地质条件复杂多变、瓦斯高、变化环节多、施工单位安全素质差等安全短板，以“管理零漏洞、操作零失误、安全零事故”为目标，开展立体化、常态化的安全警示教育、安全反思活动和隐患排查治理专项行动，真正使“安全第一”的思想成为职工共识。

      同时，深入开展安全协管、劳动保护、物资保障、作风建设、教育培训、安全宣讲等工作，形成全员、全方位的抓安全的管理格局。在持续开展“干部上讲台，培训到现场”活动基础上，该矿逐步推进实操培训，多渠道搭建培训学习平台；围绕集团“达标安全培训中心”认定标准，加快职工培训中心师资力量充实、硬件设施建设工作，为早日实现自主培训打下坚实基础；建立“大师工作室”和“实训基地”，通过手把手、面对面、传帮带，加强岗位“应知应会”培训工作，充分发挥高技能人才的示范和辐射作用，带动职工队伍素质的整体提升；广泛开展安全知识竞赛、安全演讲、安全生产月等多种形式的安全文化活动，不断提高全员安全意识；围绕全年安全生产中心任务，充分发挥党员干部、女工、青工抓好安全的作用，积极开展党员安全包保、女工帮教、青年安全监督岗等活动，促进安全管理由单纯追求生命安全向健康安全、心态安全、心理安全、心灵安全的转变，实现安全管理的内涵延伸与境界提升，形成从井下到井上、从生产到生活的大安全管理格局，为矿井发展提高坚实有力的安全保障。

（文 胡慧丽）

责任编辑：韩鹏飞