五阳煤矿狠抓党政一体化建设的报道

      今年以来，五阳煤矿党委在深入贯彻落实集团“1234”党建科学化新模式中，紧紧围绕矿“123456”中心工作，充分发挥党建工作组织、保障、服务作用，紧紧抓住深化党政一体化推进机制这一关键，坚持工作定位一体化、工作考核一体化、工作职责一体化的原则，更加有效了推动了矿井中心工作开展。

      抓两个环节，保证了党政工作目标同步。该矿为了解决基层支部对党政一体化推进认识不清、思路不明的问题，在基层支部开展了“党建绩效五化管理，推进党政一体化建设”主题征文活动，各基层支部召开支委会、联席会对如何推进党政一体化进行了研究讨论，撰写了体会征文，并组织支部书记讲评交流。集团、矿“两会”后，围绕矿井中心工作，从矿党委层面制定了党政一体化推进措施，各支部结合本单位重点工作，从安全生产、经营管控、市场营销等方面也制定了党政一体化推进措施。通过抓好谈体会、定措施两个环节，基层支部对如何推进党政一体化建设的认识更加明确，思路更加清晰，有力保证了党政工作目标同步。

      抓任务安排，保证了党政工作落实同步。安全生产是矿井的底线，经营管控是矿井的生命线。今年以来，面对煤炭市场“三个时代”的挑战和考验，五阳煤矿党建工作坚持目标导向，坚持每月把党政一体化推进安全生产、经营管控、市场营销、战略发展、环境营造作为党建工作的推进重点，列入矿党委重点工作进行安排部署，发挥党建工作优势，持续推进形势任务教育、“提升岗位价值，促进企业发展”主题活动、“五查五反”活动、降本增效、创新实施、品牌宣传等工作，不断深化丰富“1234”党建工作新模式，形成了矿井党建工作新特色，找准了矿井党建工作新的发力点，引领了全员正确认识危机、寻求转机、赢得生机，推动了矿井各项重点工作顺利开展。

      抓综合评价，保证了党政工作考核同步。为了保证党政工作有效落实，该矿扎实推进“1431”绩效管理评价模式，严格落实《进一步加强党建工作绩效管理若干规定》，坚持每月从班子建设、党风廉政建设、队伍建设、文明创建、企业文化、群团工作、安全生产、任务完成、创新工作、体系运行十个方面对基层支部进行评价考核，从安全生产有事故、“三重”（重点工作、重点工程、重点指标）推进缓慢、文明创建不达标、综合治理有案件等十个方面补充形成了否决考核指标，每月对基层支部分板块组织评价、排名激励。同时，对否决考核的问题坚持“一事双追究”，既对责任人进行追究考核，还要对单位党政正职追究考核，由矿党委主要领导进行约谈，有效发挥了综合评价正向激励和负向考核的作用，全力推进了党政一体化建设。

（文 申建飞）

责任编辑：韩鹏飞