常村矿：61个“道德互动讲堂”传递矿区正能量

 

      近日，常村矿大成公司党支部举办了2015年度首期“道德互动讲堂”，这拉开了该矿基层支部自主筹备开展“道德讲堂”的帷幕。活动现场，来自该矿大成支部的50多名干部职工齐集一堂，共同诵读中华经典道德格言，聆听该单位女工李翠红20年如一日照顾身有残疾的公公的感人事迹，接受心灵洗涤……

 

      为增强“道德讲堂”活力、扩大“道德讲堂”影响力，更好地满足职工需求，常村矿进一步拓宽思路，创新讲堂模式，在全矿61个基层支部推行“道德互动讲堂”， 搭建起职工思想教育新平台，传递矿区正能量。

 

      “互动讲堂” 活  在形式

 

      “要更好、广泛、灵活发掘先进人物事迹，传播正能量，还要充分尊重职工群众的意愿，激发大家的参与热情和兴趣，不简单！”从寻找合适主题、配乐、视频，到物色最佳主讲人，大成公司咸凤娇等人着实体验了一把当“编导”的过程。

 

      为了把首期互动讲堂办好，他们制作了道德文化背景、道德logo标志及经典格言警句图片等，同时还在常村矿文明办指导下，同主讲人进行细致沟通，帮助主讲人反复修改讲稿，让初登讲堂的主讲人更好地为听众呈现精彩故事。

 

      在遵循唱歌曲、学模范、颂经典等基本流程下，大成公司支部 “道德互动讲堂”，还设置了自选动作，如献爱心、学礼仪、做承诺等互动项目，让大家在轻松快乐的氛围中，记住了只有初中文化的李翠红朴实中蕴藏的真善美，读懂了“存好心，做好事，当好人，有好报”，感悟到道德力量，取得了意想不到的效果。

 

      紧随其后，该矿综采二队、抽采队、公寓队等6个支部也纷纷开办了“道德互动讲堂”。由统一主办到基层承办，除了打破由文明办主办道德讲堂这一惯例，呼之欲出的是支部讲堂“我听、我看、我讲、我评、我选、我行”的新模式，不仅使道德讲堂贴近职工工作生活的方方面面，也实现了德育全员参与的目的。

 

      作为“道德互动讲堂”的推行者，该矿文明办积极适应企业加强道德建设的新要求，将道德普及和推广的重点放在基层支部，在现有“一固定+若干流动”讲堂模式的基础上，积极推行“主讲堂+ ”新业态，激活支部道德讲堂创办形式，稳步拓展道德讲堂覆盖人群，在实现“道德讲堂”链式发展中打造赞美凡人善举的大德之歌。

 

      “互动讲堂” 实  在内容

 

      “奉献品牌党员”牛福林是该矿综采一队“道德互动讲堂”学习的模范人物，在平时工作中，牛福林总是冲在前面，加班加点也毫无怨言，感染带动着周围的工友。该队利用讲堂大力弘扬敬业奉献的精神，引导职工自觉参与、自我评价、自我提升的道德教育形式，充分发挥了职工在道德教育中的主体地位，取得了很好的实效。

 

      “从职工需求出发，不搞形式，大家就会认可喜欢。” 综采二队“道德互动讲堂”筹办人宋小科坦言，“以前只知道自己普通话不错，胆子大，现在主持了一场道德讲堂，才有机会让人发现和认识身边不一样的同事，体会到普通工作之外不普通的人生。”

 

      其实，每个在“道德互动讲堂”讲故事的员工，都对自己讲述的故事进行了深入反思和挖掘，有的稿子手写了七八遍，改了十来遍，才抱着忐忑的心走上道德讲台。虽有时会忽略些细节，如多面对观众，交流互动等，可仅凭那真挚情感就足够打动现场的观众，连在一起工作几十年的同事，都听的津津有味。

 

      据该矿综采二队支部书记王海川介绍：“支部开设这个讲堂，希望通过这个平台，让单位职工有地方交流交流、有小矛盾化解化解，用自己的切身感受讲一讲身边的好人好事。这些故事从群众中来，又到群众中去，更加可亲、可敬、可学，从而形成良好的社会风气，不断提升职工的道德文化素质，促进支部德的建设。”

 

      通过多期“道德互动讲堂”的实践，正有效改变以往思想道德教育你听我讲的传统单向灌输模式，职工评职工、职工学职工，身边的优秀职工就成为德育的主体和主角。日常学习道德格言、企业理念也从书本走进了生活，走进了每一个讲述者只言片语里，这就是符合社会主义核心价值观的行为，在矿山接了地气，也找到了最好注释。

 

      “互动讲堂” 佳  在效果

 

      自3月份始，为推进“道德讲堂”特色化、常态化发展，该矿文明办以自选主题、自推模范、自创模式在各单位开展的互动讲堂，使更多管理骨干、道德模范、技术标兵登上讲堂，成为道德建设的传播者和践行者，从己出发诠释着核心价值观。

 

      “爱岗是职责，敬业是本分，再庞大的机械，也有螺丝钉存在的价值。”墙材厂窑炉运砖工崔国萍登上讲堂，述说的是普通劳动者的自信；公寓队即将离休的“老黄牛”陆盘山，向在座年轻员工叮咛的是“要一直坚持信念，坚持正确的职业道德观，努力干好自己的本职工作。”而时常做煤质化验，接触有毒、有害、有腐蚀性化学品氯化锌的煤质车间副主任闫彩霞，讲的是通过目测、手试、听声音三种方法，在3秒内预测煤泥水的浓度的高低的绝技。

 

      “道德互动讲堂”在基层支部的蓬勃开展，带来的是“道德讲堂”内容、流程、形式的咨询和创新，以及越来越多的文明志愿者、文明宣传员在基层选拔出来，但同时也对支部提出挑战，新常态下如何加大正激励、明确风向标，让道德模范和好人好事得到各类优惠措施的帮助，让道德行为不断增值，为道德传播营造了良好的环境。

 

      “问题很多，但想法更多，有员工能上矿上的大讲堂，这也是给支部加分，给队组长脸的好事吗！”该矿墙材厂支部书记谈到。随着“道德互动讲堂”在全矿61个支部迅速展开，更多车间、会议室、厂房都成为大家学习道德、感悟道德、交流经验、传递力量的新平台，该矿文明办也创新机制推动了道德在生产前沿的传播。

 

      “在新形势下，通过道德讲堂来培养和践行社会主义核心价值观，只有通过职工群众认可的道德生活形式来体现，以点带面，以小见大，才可以春风化雨般走进大家的生活，滋润大家的心灵，而着力点，是道德讲堂形式和内容的创新。”该矿文明办负责人谈到。“道德互动讲堂”将进一步加大以“四德”为主要内容的宣教力度，为幸福常村人培育阳光思维、感恩心态，汇聚崇德向善的巨大力量。

 

      (文 乔卫强 闫斌)

责任编辑：韩鹏飞