来源: 本站 时间:2015-04-10 14:52:55
安全是一切工作的基础。今年以来,常村矿以构建369大安全管理新体系为目标,不断创新安全管理,从细节做起,通过模拟故障、自我稽查、诚信档案、安全漫画等小举措以小见大,切实将安全责任落实到每个生产环节,确保矿井安全生产。
“模拟故障”查安全
在常村矿综采二队大班房里,青工马尧青为维修一个电机急得团团转,边翻说明书,边看结构,边试着查找故障维修,而旁边的几名工友却没有一人出手相助。
“这是对青工进行‘模拟故障’培训,毕竟在生产现场只能靠自己准确判断故障,及时准确处理,这种培训可以有效提高员工处理事故的能力。”综采二队队长雷鸣告诉记者。
为了有效提升青工的操作技能,常村矿基层队组利用工余时间,开展“模拟故障”培训活动。他们在完成当班工作任务的基础上,每天挤出20分钟,在现场人为的制造故障,让青年员工独立进行处理。然后,由维修班班长和电工班长根据青年员工的处理情况,指出存在的问题和不足,并手把手教他们遇到类似问题时的处理顺序,最大限度缩短维修时间。
在“模拟故障”开展前,矿培训中心还要组织技术人员对青工进行理论培训,购买电器维修方面的书籍给青工们“加餐”,通过理论联系实际,起到了事半功倍的效果。
“自我稽查”保安全
常村矿洗煤厂洗选车间,白志忠利用停车维修时间带领维护工正在更换刮板,突然值班干部、党支部书记王勇来到作业现场进行安全稽查。
值班领导如何变成“安全稽查员”,像安监员一样开始“挑刺”、“找茬”了呢?原来,该矿选煤厂为进一步抓好安全生产,确立了由“外部监督制约”转为“内部自主管理”的抓安全理念,创新了“自我稽查”保安全的方法。值班干部在严把洗煤生产、机电设备、装车外运等重点环节管理的同时,要对重点岗位、重点作业项目巡回稽查安全落实情况,促进现场员工规范操作,保障安全生产。
“自推行安全‘自我稽查’模式以来,增强了安全管控能力,达到了及时发现隐患、整改问题、消除违章、保证安全的目的。”常村矿安监处副处长申海生介绍说。
为提高安全“自我稽查”的实效性,常村矿规定在不影响正常生产的前提下,各基层单位在安监处的统一组织下,可相互稽查,对稽查问题当场监督整改到位。自从实施“自我稽查”管理方法以来,员工“三违”现象与去年同期相比下降近5%。
“诚信档案”要安全
“新员工来了,我们这当师傅的就得有责任,我想自己不单单是教给徒弟基础的安全操作要领,更重要的是用心,用自己的诚信行为去感染徒弟”。谈起传帮带,师傅王育伟对诚信带徒有着更深的认识。
今年,常村矿给“安全制度”注入诚信元素,重新修订师徒合同管理办法。新合同中,明确引入了“诚信”观念,要求师徒二人严格遵循合同要求,规定在带徒期间,师傅负责引导教授徒弟岗位基本操作要领和安全作业规程,徒弟在考核中一旦成绩不合格,师傅将受到牵连处罚,成绩优秀者,师傅将得到相应的物质奖励。
此外,该矿以落实领导干部跟班带班责任为突破口,要求管理人员自觉建立起安全督查诚信意识,每周定期开展安全小分队检查活动,促使科队级以上干部深入一线,实打实了解生产困难,在作业现场抓盲区、抓盲点,对安全隐患做到及时排查处理。党员包保组、青监岗员等安全协管力量分别发挥优势,对职工的“三违”行为、不安全意识及时纠正教育,以自觉的安全协管诚信意识,减少职工违规操作,助力矿井安全生产。
“安全漫画”讲安全
“这幅漫画的主人公是我,那天白天和朋友出去玩,没有休息好,夜班实在是太困了,就四肢无力,心不在焉,后来幸好班长发现,否则后果不堪设想。”常村矿安全帮教会上,漫画中的违章职工小王一边指着手中的漫画,一边讲着当日违章经历,希望大家引以为戒,提升安全意识。
集团2015年安全工作会议召开后,常村矿认真落实会议精神,全力构建369大安全管理新体系,通过对“身边人身边事”进行漫画创作,让“画中人”现身,以自己亲身经历现场讲述,深刻剖析违章作业的危害,进一步加强安全宣传教育力度,提升全员安全意识。
“以前都是在书上或杂志上看到一些漫画,矿上也组织过,不过都不像这次,是根据我们身边自己发生的三违事故绘画而成,再让画中的‘主角’现身说法,很接地气,很震撼,更有教育意义。”开拓炮掘队职工赵小伟向记者说道。
越是经营困难越要抓好安全生产。除了以上列举的安全“小”创新,常村矿还有“创建星级支部、争当品牌党员”以及安全生产经营管控专题诊疗、电视问政、政工部门与生产业务科室负责人拜师结对子等“大”创新,构建369大安全管理新体系的步伐走的更实、更快。
(文 李冰)
责任编辑:韩鹏飞
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