潞安化工集团：“小奖金”凝聚“大合力”

潞安化工集团“安心奖”推行效果好

对于煤矿而言，没有什么比矿工的安全更牵动人心。2023年，潞安化工集团秉承“安全是最大的效益、最好的福利”理念，创新性设置了一份特殊的奖项——“安心奖”，用“小奖金”聚起了抓安全的“大合力”。

每月17号，常村煤矿员工家属张臣露都会特别关注一张银行卡的动态信息，因为这一天，会一笔钱打到这张卡上。金额两百元，是决定着她心情的“晴雨表”。“因为这两百块钱不同于其他，它是矿上给我们的‘安心奖’。每个月收到短信，我才能很踏实、安心，一旦收不到短信，我就会跟着担心。”张臣露告诉记者。

“安心奖”是2023年集团为有效控制煤矿单位零打碎敲事故发生，针对一二线员工和专业化队伍人员制定并推广的一项创新性举措。只要职工当月出勤天数符合规定，没有“三违”行为，未发生事故或涉险事故，并按时整改职责范围内的隐患，单位便会向员工家属发放“安心奖”。其目的就是想借此激励家属对员工的工作状态多关心、多提醒，通过常吹“耳边风”，促使职工提高安全意识，自觉上标准岗、干标准活，最终形成“家企联动，共筑安全”的安全氛围和企业文化。

据了解，该奖项一经推广，便受到广大员工及家属的充分认可。目前，“安心奖”已在全集团29座生产矿井推行，参与人数达到26664人。两万多名员工的身后是两万多个家庭和十几万名家属。“安心奖”的设立，让每名家属都成了“安全员”“监督员”。

五阳煤矿综掘队的原瑞翔就深深感受到了来自妻子“安全紧箍咒”的“威力”。“他每天上班出门之前，我都会不厌其烦地叮嘱他说，你就是咱们家的天，必须把安全放在第一位，确保每天平平安安，我才能踏踏实实在家带好孩子，咱们的小家才会有奔头。”原瑞翔的妻子程菲告诉记者。

一天天，一点点，润物无声。慢慢地，原瑞翔对妻子的这种“严格”的关爱由最初的“头疼”变成了现在的理解。“刚开始觉得就像念‘紧箍咒’一样，有时候会不耐烦。但经常听说别的企业发生的一些安全事故，仔细想想，家人的叮嘱也是良苦用心，所以我下井时会时时时刻刻提醒自己注意安全，我安全了，家庭才会幸福。”

高河能源公司作为国家首批智能化示范煤矿之一，安全条件、作业环境都有着较强的优势。即便如此，综采二队工作的王鹏，也会经常受到父亲的“血脉压制”。

“我爸是一名老矿工，他在一线干了几十年，现在经常会给我讲他们那时的安全案例，叮嘱我，现在的生产条件再好、再智能化，在安全上也要小心加小心。如果哪个月他没有收到‘安心奖’，一定会要我‘好看’。”王鹏声情并茂地向记者转述着父亲传统“家长式”的关怀。

念“紧箍咒”、敲“警示钟”——每个小家庭都在用不同方式监督和管控着“人的不安全行为”和劳动纪律，凝聚起安全监管强大合力。

常村煤矿综掘一（3）队技术员李鹏飞对此深有体会：“我们综掘一（3）队在册78人，通过父母的嘱托、妻子的叮咛，出勤率由原来的每班5人提升至7人，‘三违’率由每月7至8人降低为3人次。”

为了更好地达到“小家助力，大家安全”的安全目标，各矿组织开展了内容丰富、形式多样的活动，进一步夯实筑牢“安心奖”搭建的家企桥梁。

“安心奖发放完毕后，陆续有员工家属主动录制安全亲情微视频，我们积极利用多媒体对这些视频在队组会议室进行轮番播放，”古城煤矿安全部的关伟告诉记者，“这种方式可以有效提醒员工安全作业，平安归来。”

“每个月我们会联合基层队组负责人，定期走进员工家中，与他们的家属交流谈心，”余吾煤业公司安监处的祁艳东说，“我们会及时将员工岗位安全表现告知家属，通过多方联动，确保‘安心奖’落到实处。”

据统计，2023年，全集团“安心奖”发放总金额近三千万元，月度平均受益人数达到了22748人，员工违章率同比下降8.2%，出勤率提高3.8%。管理办法的创新实施已转化为实实在在的安全效益。

（文 牛书红 姚怡 程志强 郭路佳 岳鹏 连雅男 武越 靳涛）

责任编辑：李世臣