评论：来一场干部作风大转变能力大提升

好作风是生产力、是战斗力，更是凝聚力。没有好作风，就跑不好新时代的“接力赛”，就跑不出发展的“加速度”，就闯不出高质量发展新路子。这是国企加强干部作风建设得出的基本结论，必将推动国企驰而不息抓好干部作风建设，促进干部作风大转变、能力大提升。

潞安化工集团成立以来，集团党委认真贯彻落实中央、省委要求，全力打响作风转变攻坚战，积极推动干部提素质、善担当、敢作为，为各项工作的稳步高效推进提供了坚强的作风保障。

当前，集团干部队伍的整体素质基础是好的，但干事创业的精气神还不够足，部分干部还不同程度存在闯劲不足、执行不强、标杆不高、服务不够、效率不快、状态不佳等问题。尽管这些发生在少数单位、少数干部中，但危害很大，他们就是影响潞安改革发展的“绊脚石”。

当前，集团发展不平衡不充分问题依然存在，加快发展的任务依然繁重，发展的质量和效益亟待提升。越是这个时候，越是要牢固树立效率意识、质量意识，敢抓敢管、攻坚克难，以自我革命的精神破除思想积弊，以抓铁有痕的力度改进工作作风，为企业高质量发展营造良好的环境氛围。因此，来一场干部作风大转变、能力大提升，让领导干部当好生产经营的“清醒人”“明白人”“守护人”，不断开创潞安高质量发展新局面，势在必行。

来一场干部作风大转变、能力大提升，在“谋事为基层为群众”上锤炼过硬作风能力。习近平总书记指出：“党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。”这为我们推动领导干部尤其是机关干部服务基层、服务群众，争当“实干家”指明了方向。各级领导干部必须坚持以人民为中心的发展思想，了解员工安危冷暖、掌握员工急难愁盼，落实更多有温度的举措，实施更多暖民心的行动，把好事实事办到员工心坎上，让企业更有温度，让员工幸福更有质感。机关干部要强化服务基层的意识，主动带头深入基层、深入一线开展调查研究，与员工零距离接触，面对面交流，心贴心沟通，想方设法办难事，将心比心办急事，高效快捷办实事，凝聚强大发展合力。

来一场干部作风大转变、能力大提升，在“干事重落实重实效”上锤炼过硬作风能力。领导干部“算账”文化推进得如何，对标挖潜落实得咋样，安全生产抓得有没有成效，最终要用事实来说话，拿成果来证明，以实绩来检验。我们要围绕锤炼德行、增强悟性和提升执行力，通过与“面子”“帽子”“票子”挂钩，推动各级领导干部，尤其是机关干部坚持谋事唯实、执行务实、成效求实，务实功、出实招、求实效，做到“定了就做、做就做好”；推动各级领导干部，尤其是机关干部树牢正确政绩观，强化“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，既做“显绩”，更要做“潜绩”，做到为官一任、造福一方；推动各级领导干部，尤其是机关干部坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任考核化，抓实抓牢重点工作，在推进各项工作上紧抓快办、善作善成，以实干作答，用实绩交卷，靠奋斗出彩，努力把美好蓝图变为生动现实。

来一场干部作风大转变、能力大提升，在“成事争第一争一流”上锤炼过硬作风能力。世界是由问题和挑战组成的，而不是由领域和分工组成的。今年以来，集团推进安全生产、经营管理等工作，形势严峻，任务艰巨。各级领导干部作为“关键少数”要敢于首当其冲，拿出勇争一流的志气、改革创新的锐气和一抓到底的硬气，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当攻难关、打硬仗；要勇于攻坚克难，拿出逢山开路、遇水架桥的闯劲，紧盯对标挖潜、安全生产、扭亏减亏等“硬骨头”，事不避难、义不逃责，在解决问题中打开工作新局面；要善于开拓创新，坚持把创新作为引领发展的第一动力，用改革的办法破解难题、用创新的思路推进工作，全力抓好各方面工作，不断战胜发展道路上的“拦路虎”。

形成好作风不可能一蹴而就。让我们以不见成效绝不鸣金收兵的精神，来一场干部作风大转变、能力大提升，让各级领导干部始终保持“锲而不舍、驰而不息”的劲头、“踏石留印、抓铁有痕”的坚韧、“干在实处、走在前列”的执着，在建设高质量发展的一流能化企业集团的新征程上创造新业绩。

（文 魏志昇）

责任编辑：崔婷婷