续写“春天的故事”

集团第一届二次职工代表大会侧记
　

日月其迈，岁律更新，又至春天。时间再次刻印下潞安人前行的坐标。

3月22日上午，集团第一届二次职工代表大会胜利召开。此次会议以视频形式召开，在潞安会堂设立了主会场，并在潞安会堂电教室、一号会议室，各基层单位设立了49个分会场，454名职工代表参加。

由于疫情，大会采取了极高的疫情防控措施，代表们出示健康码、行程码、接受体温检测，在工作人员的指引下陆续进入会场。虽然隔着一层口罩，但仍能看出大家神采奕奕，对大会充满了期待。

“我们要务必一如既往‘在发展中坚定初心使命’，务必一如既往‘在转型中锚定战略方向’，务必一如既往‘在改革中推动管理重塑’。”

“要回归企业本质，在全面履行‘三大责任’和落实‘4句话32字’要求中深刻体悟‘为什么’。”……

站位有高度、思考有深度、视野有宽度、内容有广度。集团党委书记、董事长王志清的讲话深邃有力，在潞安会堂上空激荡。

集团党委专职副书记、副董事长崔树江代表经理层作了工作报告。

“2021年，原煤产量9812.13万吨，化工产品实物产量1260万吨，实现营业收入2333亿元……”“2022年投入产出预期指标，利润总额74亿元，净资产收益率2.1%，资本收益上交30亿元，经济增加值0.3亿元……”

15000多字的报告，凸显一个“实”字，一个个举措、一项项政策，在代表们心中升腾起激情和豪迈。

“2022年是集团全方位推动企业高质量发展的的攻坚之年，面对新的形势和任务，我们必将坚定信心、凝神聚力，锚定目标、笃定前行。”阳煤化工工会主席任国栋信心满满地说，“再过三周，就是阳煤化工加入潞安化工一周年的时间。经过一年的华丽蜕变，阳煤化工人相信更美好的生活就在前方。”

“‘十四五’是实现碳达峰的关键期、窗口期。我们要站在为企业和职工家属负责的高度，结合国家“双碳”背景来考量矿井今后的发展，不断增强员工家属蓝天碧水青山的获得感、幸福感。”职工代表、新元公司董事长、总经理王海钢充满自信地说。

在本次职代会中 《集团公司全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合方案》作为一个亮点贯穿于始终，集团总经济师毛永红对 《集团公司全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合方案》作了总体说明，并把方案中的以分级考核为基础的超利分红机制在新的工资集体合同中进行了明确。

代表们一致认为，推行《全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合方案》，是落实省委关于国企深化改革提质增效“32字”方针和集团“双18字”方针，推动企业迈过“生存线”，迈向“发展线”的重要内容；是集团全面提高改革意识，推进治理体系建设的关键一步。

会议进行到第十四项议程中，王志清与崔树江签订经营业绩责任书，并郑重地向崔树江发放 《集团公司全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合清册》；崔树江与韩玉明签订责任书，并向韩玉明发放《能源事业部全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合清册》；随后《全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合清册》将逐级发放至总部各部门、事业部及基层各单位……

一体化融合方案的发放，犹如星光汇成银河，凝聚起潞安化工人前行的巨大力量，切实把经济责任、政治责任和社会责任压紧压实，必将打通集团高质量发展“最后一公里”。

奋斗是时代的召唤，奋进是最美的姿态。当前，潞安化工高质量发展的战略部署更加明确，路径举措更加清晰，使命任务光荣而艰巨。潞安化工人正满怀期待，瞄准“百年潞安”的共同夙愿，踔厉奋发、笃行不怠，不断续写潞安“春天的新故事”。

（文 孟涛涛）

责任编辑：郝佳丽