用歌声凝聚人心 让文化浸润心田——来自余吾煤业推进理念文化宣贯的报道

“巍巍太行，与天为党……”每天早上7点30分，欢快的《潞安化工之歌》响彻整个矿区，员工们不禁停留驻足，跟着一起唱了起来。理念引领行为，集团理念文化正式推行以来，余吾煤业加大理念文化的宣传力度，一时间矿区理念文化宣传不绝于耳，《潞安化工之歌》传唱“声声”不息。

全面覆盖氛围浓

记者走进联建楼，两侧走廊分别陈列了集团的基本理念：企业核心价值观、企业使命、企业愿景、企业战略、企业精神一目了然，文化理念通过生动、形象、多样的方式展现在了员工的面前。

记者发现，每个楼层都设有理念文化中的系统理念，共有20多个展板，分别将系统理念和“算账文化”的系列标语呈现，营造了浓厚学习氛围。10月21日，企业文化办员工郭倩倩拿着印好的海报，走到井口、文化宣传栏等地方，将企业文化理念海报张贴在了显眼位置，方便大家学习。张贴期间，有许多在井口等候的员工驻足观看，文化办工作人员顺便为大家讲起了全新的文化理念：“咱们从6月份就开始学习企业文化理念了，需要大家着重记住：企业战略：以化工为核心，新材料、清洁能源为两翼的‘一核两翼’发展战略。这一条是重新修改过的。”

据了解，该公司企业文化办将海报分发到了各个单位，要求张贴到单位的显眼位置，方便大家学习记忆。记者注意到，不仅如此，在各单位的文化宣传栏中，大家还纷纷通过漫画、照片、学习感悟等多种形式，来展现自己对企业文化理念的理解，营造了浓厚的理念文化的学习氛围，形成了一道亮丽的文化风景线。

创新形式重实效

10月20日上午，宣传部负责人拿着企业文化理念试卷，分别走进了生产科和安装预备队。只见接过试卷的员工，胸有成竹地进行作答。他说：“这已经是第三轮企业文化理念的测试，前两轮的测试，最好的成绩：安装预备队全员合格率在95%以上”。

记者走到安装预备队岗前仪式，发现他们正在开展文化理念快问快答小活动，参与的员工将会增加5-10分不等的6S考核分数，虽然不多，但是大家参与的热情高涨，每个班次参与的员工只多不少，长此以往，大家的掌握率自然就会提高。同一时间21日下午，行政党支部也在开展主题党日活动，他们的自选动作就是由支部书记对企业文化理念进行领读，党员们纷纷跟读，领读完毕后，大家还结合自己的工作，畅所欲言，谈了如何在今后的工作中践行企业文化理念。

宣传部负责人向记者介绍，“为了让大家都能尽快全面掌握企业文化理念，该公司从领导和支部两个方面入手：一方面通过中心组集中学习、专题研讨、带头学、引领学，抓牢‘关键少数’——领导干部。另一方面，支部通过岗前仪式、周二五例会、‘三会一课’、主题党日等形式，开展理念文化系统学习。”“我们要求，所有领导和基层队组的负责人、文化管理员对文化理念掌握必须是100%。”该公司通过制作文化理念宣传ppt，在井口和食堂电视进行播放，在微信公众号开辟专栏，利用新时代文明实践站观看理念文化短视频，让员工随处可见，随时可学。无论是掏出随身携带的手机，还是专场活动，大家都能有所收获，做到熟知理念内涵，认识理念文化。

全员传唱热情高

10月13日，集团官宣《潞安化工之歌》，欢快明动的旋律，大气磅礴的歌词，瞬间吸粉无数。大家纷纷在朋友圈转发，在岗前仪式传唱。如何能让大家快速记忆歌词和旋律，该公司从文化管理员和员工入手，以部分带整体，以少数带多数，让《潞安化工之歌》在矿区响起。

第一时间，该公司宣传部将《潞安化工之歌》的歌曲和歌词发到了工作群，各单位在13日下午便开始学唱。工会也闻风而动，于当天便组织文艺骨干，深入基层供电二队、选煤厂进行教唱。“我用了一个上午，学会了《潞安化工之歌》，就为第一时间教会大家。”一名工会工作人员说。与此同时，在文体活动中心，工会组织全体文化管理员用了一下午的时间，记熟了旋律，方便他们在岗前仪式领唱。“我们先选择两个队组，重点教唱，通过一个星期，让队组员工从哼唱到跟唱到会唱。”工会负责人说。

连日来，文化办工作人员都在基层忙个不停，她们每天都会对各班次的岗前仪式进行检查，特别注重对《潞安化工之歌》的传唱，岗前仪式是否学唱，员工掌握情况如何，每天都会记录，在调度会上进行反馈。15日，宣传部负责人拿着音响走到财务科，向大家发放了歌词，在工作人员的带领下，大家都跟着唱了起来。“基层队组每天都会把学唱的视频发在群里，我们通过工作群和现场检查，对掌握不高的队组重点帮助，同时每天安排专人深入科室，发放歌词，播放歌曲，确保大家都能掌握。”宣传部负责人介绍。

在此基础上，每个队组也有自己的学唱小妙招，歌词接龙、岗前仪式前5分钟集体学唱、班组学唱竞赛……等花样学唱方式也逐渐进行着。

大家的学习主动性增强了，团队意识、凝聚力也不断提升！“新的理念，新的歌曲，我们必须以从零开始的心态开展企业文化工作，推动企业文化建设在公司生根发芽！”宣传部负责人说。

（文 武越 刘东海 郭倩倩）

责任编辑：郝佳丽