来源: 本站 时间:2014-09-28 10:54:43
有一个信念,感动常在;
有一种精神,永无止境;
有一个梦想,就在身边……
这样的信念、精神和梦想,成为漳村矿逆风杨帆中的精神气质和“独特视野”。
德,感动常在
总有一股力量让我们感动,力量汇聚之处,总感触及灵魂,总感和谐遍地。这力量是一种信仰,这力量在矿区煤海蔓延、释放……
山西好人“陈秋花”,成为潞安的“道德名片”;率先在集团内开设“潞安道德银行——漳村支行”,成为“道德银行”全面推行的探路者。“我在南华苑小区义务理发好多年了,没想到早已习惯的事还能兑换‘道德币’,存进小区的‘道德银行’,年底还能兑换服务、‘消费’,真是想不到”,刚给居民理完发的康俊珍激动的说。道德银行运行不到两个月,道德积分就突破2万多分……这只是冰山一角,还有见义勇为的李耀刚、长治职业道德十佳标兵崔小康、退休不退色的郑殿文和李瑞山两位老人……好人常在、感动常有。
为进一步加强道德建设,矿党委不断探索、实践、总结、提炼,在“文化育德、典型引德、机制励德、分层赛德”的基础上,逐步形成了漳村特色的“12358”道德建设新模式。即:依托党建绩效管理这个平台;实现道德建设同支部“十好竞赛”和企业“6S管理”的有效对接;积极构建了德的评价机制、德的激励机制、德的监督机制三种机制;涵盖了领导班子、科队干部、普通党员、团员青年、职工家属等五个层面;搭建了道德讲堂、道德银行、国学经典、志愿者服务、岗前十分钟道德宣讲、典型引领、文明餐桌、爱心协会等八个实践载体。科学的模式的建立,让道德建设如身体的“新陈代谢”,在矿区形成了以“爱”为核心的社会风尚,以“诚”为核心的职业操守,以“孝”为核心的家庭美德,以“仁”为核心的个人品质。
如今在漳村矿,“十大孝星”评选、“大爱无边、孝心无限”感恩教育、“面对面德孝访谈节目”、爱心捐助等活动常常不断,崇德向善早已成为常态,“漳村好人”也不再是一个人的专属称号,而是矿山的一个符号,深深地印刻在广大职工的心里、潜移默化在行动中……矿区上下善曲高奏,文明风尚日益浓厚。
新,永无止境
创新如歌,经久不息;创新如源,延绵不绝。创新是一个民族走在世界前列、一个企业发展的不竭动力。创新即发展,创新不断,发展不止……
坚持“创新、创意、创特色”的工作思路,出台实施“三化一提升”创新管理办法,漳村矿给党建创新工作设立了“法律条款”……2013年,17项创新成果入选“集团党建创新亮点集成”,成为入选最多的基层单位;“支部连家庭,践行德新和”在全集团作经验交流,引起各方关注;敢于跳起来摘桃子,率先在基层支部实施运行了平衡计分卡,再一次领跑了集团党建,为集团全面推行工作探了路子、总结了经验……
抚今追昔,意在登高望远;知往鉴今,重在开创未来。创新从来不是夺人眼球,更不是耍耍“花拳绣腿”,最终为的是解难题、促发展。特别是今年以来,面对“寒意十足”的煤炭市场和“分秒必抓”的安全工作,漳村矿党委更是从“心”出发,从新管理,不仅有运用平衡计分卡,推进降本增效的务实之策,也有举办安全思想座谈会、编写“双三”知识快板、创作“事故案例歌曲集锦”等创新之举,还有设立“职工安全思想工作站”的管理之法。
《周易》说:“众人同心,其利断金”;《孙子兵法。谋攻》说:“上下同欲者胜”。对于创新工作更是如此,基础在基层,活力更在基层。比如:皮带队针对节假日特点,开设的“心理咨询工作室”,一点职工心里顽疾,疏通队组管理“血栓”,今年以来,全队出勤率始终保持在95%以上,为各项工作推进提供了人力保证。选矸车间制作的“应急变化贴心卡”,成为职工应对紧急状况的“安全宝典”、“科学指南”。生产服务中心通过“中心监管、车间控制、班组核算、人人分担”的成本预算控制体系,将材料费用、利润分享等指标下放、责任下压,在2306工作面设备安装调试期间,该中心三车间职工提出并对废旧大链进行修复利用,节约资金100多万元。综掘二队设计“电缆自动拖移不落地装置”,每班节省时间15分钟,每月提高进尺36米,节约成本10800元;研发“正面煤墙安全折叠式护网”,每班节省时间30分钟,每月提高进尺70米,节约成本21000元。
创新,量变的“物理过程”背后,质变的“化学过程”正在悄然产生……
梦,就在身边
民生连着民心,民心凝聚力量。实现潞安梦,就是要职工群众感受企业发展成果,不断提升员工的生活幸福指数。近年来,漳村矿把握员工脉动,顺应员工期待,保障员工利益,从吃、穿、住、学等各方面惠民、爱民。
“吃”——智能供餐、健康吃法。如今,每一位下井职工,都有一张智能化标识卡,只要下井达到三个小时的职工,就能智能进入井口营养餐免费享受营养合理、菜肴丰富、香味十足的大餐。与此同时,该矿后勤中心坚持“民以食为天”的理念,严格菜品进货关,坚持日进日清,保证职工们吃的健康、吃的科学。另外,该矿恒达公司还自行承包若干个大棚,自己种菜自己吃,绝对原生态、无污染。
“穿”——穿的舒服、穿的整齐。下过井的人都知道,工作衣干爽不干爽、透气不透气,对干工作的心情绝对有影响。为了给下井职工营造一个更为愉悦的心情,该矿投入几百万采购了一套智能洗衣系统,通过智能化的管理系统,让职工班班都有干净、干爽、透气的衣服穿。同时,该矿坚持“发展成果由职工共享”的办企方针,多年来为职工量体裁衣,定做工装,让职工穿的舒服、穿的健康。
“住”——住的舒心、住的开心。既在硬件上投入,也在软件上提升。新建的3#职工公寓楼投入使用,既缓解了职工住宿难的问题,也让职工享受了五星级服务的待遇。同时,坚持“创新思维、创新管理、创新机制、创新服务”,实施了“一员五格”网格化管理、“一员多能”社区管理服务新模式,变过去的“社区——小区——楼长——单元长”垂直树状管理模式为现在的“一格五员”网状多元管理模式。“网格化管理”项目在“全国第二届社区建设自主创新百花奖”评选活动中,被评为最佳实践奖。
“学”——学有所长、学有所教。先后建立了覆盖全矿的多媒体学习系统,可以通过学习系统分享全国煤炭系统的专业培训,还可以进行煤矿井下模拟教学培训,形式更为直观、形象、易懂,做到了听有人讲、看有动画。同时,社区开设的“图书银行”,截止2014年6月,藏书已达到3万余册,借阅量突破5万人次。该矿还针对社区居民、老年人需求不同的特点,专门开设了“兴趣课堂”、“老年大学”,满足了各个层次的学习需求。
(文 牛小科 邢慧斌)
责任编辑:韩鹏飞
c7娱乐游戏(中国)有限公司 山西省长治市襄垣县侯堡镇
网站内容维护:集团新闻中心 总机:0355-5921114
Copyright : 2013-2021 Chinaluan.com All Rights Reserved 晋ICP备09009176号
本网站所刊登的各类信息,均为潞安化工集团版权所有,未经协议授权,禁止转载
晋公网安备 14042302000119号 51La