来源: 本站 时间:2021-05-11 09:22:38
春天到来时,燕子掠过平静的湖面,划出漂亮的弧线,它们啄泥筑巢,建设美丽家园,不知疲倦。在余吾煤业公司广大干部员工心中,有一个人就像春天的“燕子”,整天忙碌地啄着春泥为大家筑牢安全巢,她就是该公司安培中心副主任张燕。
余吾煤业是集团所有生产矿井中地理条件比较复杂的一座矿井,因此,对职工的安全意识提出了更高的要求,职工安全教育培训工作尤为重要。
作为该公司安培中心的一员,张燕深知自己肩上担子的分量,自参加工作以来,她把所有的精力和心思都用在了职工安全教育培训上。在工作中,她创新思维,以实用、管用为标准,将过去传统“大水漫灌式”教学转变为职工“点餐”我“送餐”的教学模式,职工“点”什么样的“餐”,他们就“送”什么样的“餐”,而且要送就“送”高质量的“餐”,来满足大家不同层次的学习需求。据统计,仅2020年,余吾煤业安培中心在她的带领下,共培训13779人,内部培训12592人。做到了职工100%持证上岗,为公司安全生产打下了坚实的基础。
俗话说,“一人走百步,不如百人走一步”,职工的安全教育培训工作更是如此。作为一名潞安化工人,必须具备自觉服从工作安排,以工作为重,注重结果;重视团队意识,提升自身素养,实现自我超越;自觉以6S为标准,爱岗敬业,对待工作细心、认真、严谨;有精品意识,责任心强等素质,方可上岗。这就是他们认为培训所要达到的目标。为此,她根据工作实际,职工的受教育程度,按照一级矿井验收的标准,主导编制了《余吾煤业安全技术培训资料题库》并装订成册,通过建立健全相关制度,在制度中规范培训流程和实施方案,有效性评审以及实施培训效果评价等内容,为余吾煤业各类人员培训工作实现“百人走一步”打下了基础。
张燕发现,要抓好在培训中的精益管理工作,并不是很容易的一件事,作为培训职工的老师,必须树立“一人先走百步”的超前意识,否则很难实现“百人走一步”这个目标。她鼓励培训中心全体职工将精益化管理理念融入工作中。集中大家进行多次讨论,鼓励大家献言建策,全中心参与,要求每次培训班从开班到结束,每班培训合格率在数量和质量上必须都有所提高。她充分利用周二例会,组织中心的培训教师集中学习上级部门对培训工作的要求,并结合实际工作,广泛宣传精益培训管理知识,要求所有人员必须树立老师和兼职教师的培训意识,并算出职工的安全培训账。
培训工作只有不断进行思维创新、制度创新、方法措施创新,才能将创新与实际工作相结合,跟上时代发展的要求。她牵头开发的《余吾煤业培训预警智能管理系统》就是广大职工培训的一个创新。余吾煤业安培训中心现在运用的在线教考和管理、煤炭安全培训智慧管理预警平台,让余吾煤业培训到更具操作性。同时,由她牵头组织汇编的14项余吾煤业安培中心各类制度,也使该公司的职工培训工作更科学合理。2020年在人员少,任务重的情况下,通过各类培训,使职工技能及业务水平大幅度提升,为减少各类安全事故打下了坚实的基础;同时,通过培训间接提升了矿井的经济效益,为余吾煤业平稳高效发展提供了强有力的保障。
在推行算账文化中,她在分析过去外出培训工作时发现,每次外出培训工作由外培员负责,存在各自为战、流程不统一的现象,造成职工有时候跑冤枉路的情况,她创新思路,进行精益化管理创新,重新把外出培训的流程进行了梳理,简化流程,将培训中间环节由“流程式”的培训形式变成“一站式”的培训形式,更好的服务职工,大大节省了职工的时间和精力,保证了每一个培训人员的培训质量。
飞翔的燕子总在梦想新的高度,看那更美更远的风景。在做好日常培训工作的同时,她结合煤矿前沿技术学习应用和研究,先后在国家知识产权局发表《一种用于液压支架油缸的密封机构》《一种支架与溜槽之间的连接装置》《一种手动行车电动拉链移动作业平台》《一种泵控单出杆液压缸的实验台》《一种新型齿轮箱故障模拟实验台》等专利;在国家级刊物《煤矿科技》上发表论文《煤矿掘进装备泵控液压系统能效特性分析研究》,并在工作中得到了广泛应用。其中《液压缸》课件在第一届全国煤炭行业职工教育培训多媒体课件大赛中获 “煤矿生产基础知识类”二等奖。
冬去春来,寒来暑往,无论社会环境、自然环境怎么变,春天燕子啄泥筑巢品格不会变,无论在王谢堂前,还是在寻常巷陌,它永远飞舞着、寻觅着,为着自己的理想永远不停息,这就是燕子精神。张燕自2007年参加工作以来,她不怕苦,不怕累,为做好广大职工的安全教育培训工作,经常加班加点,创新突破新矿井职工培训难题,默默无闻地做着每一名余吾人的小事和实事,在工作中不懈努力,打开了该公司安全培训工作的新局面,这不正如一只辛勤啄泥筑巢的春燕,为美丽的矿山增添了一份春的亮色。
(文/图 刘明星)
责任编辑:李世臣
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