夯实垒土筑高台——司马煤业狠抓安全生产纪实

安全生产是企业最大的效益。在集团掀起构建“算账文化”，向管理要效益的热潮下，司马煤业干部员工牢固树立“提升效益绝不能以忽视安全为代价”的红线意识，从严从细落实好安全生产各项措施，不断巩固和发展安全生产新局面，以安全发展带动经营效益提升。

让标准“说话”织密“防护网”

“达不到标准绝不能生产！”自2020年7月1日，《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》实施以来，该公司进行了安全管理体系的全面升级。

在建设2.0版安全管理体系过程中，该公司成立了安全生产标准化体系领导办公室，形成了标准化领导组—标准化办公室—牵头部门—责任部门的一体化管理体系，邀请权威专家为各级管理、技术人员详细讲解、解疑答惑管，引导员工从思想上重视、理论上吃透，行动上落实，树立“上标准岗、干标准活”的意识，让员工在现场作业时做到 “一次干好、一次达标”，形成人人关注、人人参与安全生产标准化达标创建的局面。

对标新版管理体系要求，该公司制定采掘工作面的质量标准化检查细则，分段、分片划分井下所有在用巷道与工作面，确定每段区域隐患排查管理人、隐患整改责任人、监督者与验收人；创新现场管理，把安全质量标准化检查由 “静态”检查变为“动态”检查，由表层次向深层次，由重结果变为重过程，由采掘延伸到机运通，做到当班质量问题当班处理，当班安全隐患当班消除；采掘面实施“精品工程”管理，在争创精品头面的基础上，实行安全生产标准化科室分线包片负责制，达到现场没有薄弱岗点、薄弱队组、管理死角、薄弱人物的效果。

让标准‘说话’，予以“一票否决”，大到一个工作面、一条巷道，小到一根锚杆、一台开关都严格按标准来检查考核。如今，在司马煤业，安全生产标准化内容已经贯穿工作制度、作业规程、操作中，安全生产实现了源头防范和长效管理。

让案例“入心”筑牢“防火墙”

深刻汲取煤矿事故教训，把别人的事故当成自己的事故来对待，把隐患当成事故来整治，确保隐患“早发现、早处理、早解决”，这是该公司实行“清零式”治理隐患、确保安全生产的有效手段。综掘二队队长易晓平深有感触：“我们开展了以问题为导向的‘五问一改变’警示教育活动，许多员工对过去不曾留意的问题进行了深刻思考，员工由‘看戏’变为‘入戏’，真正起到警醒、反思的效果。”

汲取事故案例是手段，对照事故反思、查找薄弱环节、整治安全隐患才是目的。该公司深入研究事故案例经验，根据事故发生特点，落实责任牵头部门，划重点、分区域制定隐患排查整治实施方案，集中时间、集中力量，深入生产现场细致排查隐患，摸清隐患底数，做到全面覆盖、不留盲区，突出重点、注重实效。对于发现的隐患问题及时列出清单，明确责任人，制定整改措施，及时消除隐患。

顶板管理属于煤矿生产重点安全范畴。该公司深入研究其他矿井顶板事故案例，制定了《顶板管理隐患排查及安全培训教育专项活动方案》，深入队组进行安全宣教，严格对照标准检查，重点涵盖工程质量管理、工器具及设备设施、制度资料等内容，覆盖采掘队组7支，采煤工作面3个、掘进工作面5个及主要大巷23条，对查出的隐患“定问题、定责任人、定时间、定措施、定进度”，建立隐患销号清单，做到“一事一档”，倒排时间表，逐一整改，实现隐患闭环管理。

让素质“在线”拉起“警戒线”

人是安全管理的核心。本着以人为本、珍惜生命的核心理念，该公司持续强化员工安全意识、规范安全行为、提高安全作业水平，创建本质安全型作业环境。

培训强化安全意识。该公司利用报纸、宣传栏、微信平台、周二五例会，通过安全标语、安全箴言、安全漫画，让员工在潜移默化中更加重视安全、维护安全，在心底都拉起了安全红线。该公司切实发挥公司、部室、队组三级安全培训机制的作用，开展全员素质提升，构建全员、全过程、全方位安全培训新体系。着重以员工需求为前提，以解决实际问题为导向，以提高工作胜任力为目标，按照“干什么、学什么，管什么、懂什么，缺什么、补什么”原则，大力推进“互联网+”培训，深入开展“干部上讲台 培训到现场”，提高培训的灵活性、针对性和实效性。实施培训“三级评价”，对“课堂效果”实施评估，“学习效果”进行评价，对“实践效果”跟踪调查，全面掌握培训效果和学员的实际应用能力，使得全矿各级各类培训实现参培率100%，参考率100%，考试合格率100%，持证上岗率100%。

实战提升作业技能。该公司紧贴岗位实际，展开实战性强的技能训练与活动，提升机旁、变电站里，安全操作技能比武火热上演，工作面上，动筛车间里，全方位全过程的岗位风险辨识活动有序开展，大家在实战中更加懂得安全、敬畏安全。同时，该公司搭建成长平台，鼓励员工多参与、多实践，通过岗位练兵、技能竞赛和小革新、小发明、小改造等形式多样、各具特色的技术创新活动，引导员工提高业务技能。发挥“员工双创基地”作用，组织技能培训和经验交流，鼓励更多员工自学成才、岗位成才，成为适应发展需要更加安全的复合型技能人才。

（文 晋绍华）

责任编辑：崔婷婷