古城煤矿：抓牢关键少数 助推矿井高质量发展

2021年是“十四五”规划的开局之年，也是潞安化工集团战略发展的起步之年，更是古城煤矿达产创优之年。作为一座年轻且富有活力的矿井，古城煤矿党委在新时期充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，结合矿井自身特点紧抓党员干部这一关键群体，充分发掘党员干部的主观能动性和积极性，以不断筑牢信仰之基、强化作风建设、倡导勤俭节约为抓手，不断打造一支思想硬、作风良、干劲足的年轻干部队伍。

要以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。

“人无学，则不明理；人之有学，则有力。”古城煤矿党委切实承担起学习的主体责任，今年以来积极开展以“抓以党员干部为重点、以青年干部为特点”的“学党史 悟思想 办实事 开新局”系列活动，将党史教育融入党员的日常性教育，同时利用钉钉、微信的网络平台和学习强国、三晋先锋等，不断培养党员自主学习能力；以“两学一做”为主要阵地，每月对党员干部深入基层、服务群众等进行综合考评，促使党员在实践中能够更好检验自己的学习成果，做到学而信、学而用、学而行，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实把做到“两个维护”融入履职工作、见诸实际行动；创新集中学习方式，采用“一学一研”的方式，变“一人讲”为“大家论”，让党员干部都能坐得下、学得进、说得出，真正做到“谈出新理解，论出新方法”。同时积极开展“学习强国”挑战答题比赛活动，充分调动了党员干部使用“学习强国”平台的主动性和积极性，不仅仅激发党员干部的学习积极性，更是帮助促进学习内容的理解和消化。

要坚持真抓实干、狠抓落实，一切工作都要往实里做、做出实效，不好高骛远、不脱离实际，力戒形式主义、官僚主义。

在古城煤矿，无论是井上的重点工作推进现场，还是井下一线的工作面，都有一面红旗在飘扬，映衬喧嚣和机器的轰鸣，该矿的党员干部以“脚上沾泥土、手里起茧子”为荣，将作风转变延伸到每一个党员干部，积极引导党员干部深入群众办实事、深入基层解困难，确保作风转变渗透到“神经末梢”。近年来，古城煤矿党委以推行党建绩效管理为抓手，制定出台了以“争十好、创十星、强十措”为主要内容的“支部争红旗、党员创星级”竞赛活动方案，在明确新形势下加强党建思想政治工作重要性的同时，分别提出了基层党建工作总体要求、工作目标和具体措施。该矿重点强调了党员联系群众的重要性和党员服务群众的必须性，通过开展竞赛活动，全矿基层党支部联系群众工作水平有了新提高，基层党员队伍服务群众活力有了新增强，基层党内联系群众保障机制有了新发展，党员服务群众活动有了新动力，使基层党支部和广大党员在党的群众路线生动实践中切实做到了“一个支部一面旗、一名党员一颗星”。截止目前，该矿今年共计开展党员联系群众、服务群众系列活动近70余次，解决职工群众实际困难十余项、突出问题4项，形成了“有困难找支部、有问题找党员”的良好氛围。

要接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干。

节俭朴素，力戒奢靡，是我们党的传家宝。在当前集团上下积极推行“算账文化”的同时，古城煤矿党委将“会算账、勤算账、巧算账”作为党员干部考评的重要内容，不断激发全矿党员干部勤俭节约意识。该矿党委紧抓党员干部这一关键少数群体，积极践行“问题在一线发现、作风在一线体现、效益在一线挖掘”的一线工作法，涌现了诸如以党员干部为骨干创新制作了沿空留巷的刚性支护技术、π型梁整形器、采煤机滚筒附加外喷雾装置的改进、单体柱液枪改造等创新项目“综采技术创新攻关小组”，用板卡代替原来的倒耙作为调绳过程中的受力点，单次调绳时间由3小时减少到2小时，单次调绳数量由1根变成了4根的荣获煤炭企业优秀“五小”创新成果一等奖《副井提升机首绳调绳工艺改造》等一大批优秀项目，有效推动党建工作与中心工作有机结合、同频共振，在全矿党员干部中形成“以利润和效益为中心”和“以真金白银论英雄”的鲜明导向，使党建工作与生产经营深度融合，聚焦服务定位，切实找准工作的切入点和融合点，不断引导教育广大党员带头投身于降耗增效工作中，立足岗位，集思广益，充分发挥党员先锋模范作用。

（文/图 靳涛 路军）

责任编辑：郝佳丽