常村矿党委发挥引领作用工作纪实

      煤炭市场持续萎靡，制约矿井增盈创效因素不断增加，目前形势下，如何发挥党委作用助推矿井逆势闯关，支撑矿井做优做强？成了常村矿党委思考的问题。

      经过一番调研和讨论后，该矿党委按照破题——解题——答题的思路，突出了“责任、担当、创新、突破”的工作主基调，在安全高效、科技进步、改革创新、文明和谐四个方面发挥了示范作用，以创新为动力，以提效为根本，以增强活力为主题，充分发挥思想优势、组织优势、作风优势，使矿井在“内忧外患”的形势下斩获佳绩。

      破题：勾画和美化常村全景图

      难题当前。集团提出建设“大矿、好矿、强矿”的规划目标，成为常村矿党委战胜困难的“金钥匙”，拿着这把“金钥匙”，该矿高瞻远瞩，放宽视野，准确定位，勾画了一副和美化常村全景图，由此，一道难题迎刃而解。

      在发展目标定位上，常村矿紧紧瞄准了‘千万吨矿井、领先型企业、和美化常村’的目标，是适时，是因势，是应需。

      和美化常村全景图所构画的就是常村矿当前正在全力以赴践行的。

      对照集团公司要求，结合矿井发展实际，常村矿党委积极探索党建工作融入转型发展的新路子，开始了“三查三调”：查摆思想境界，看思想观念、工作境界与集团公司的工作大局有哪些不相合拍的地方，主动把思想觉悟调高；查摆目标定位，看工作要求、工作标准与集团公司高标要求的发展氛围有哪些不相匹配的地方，主动把工作定位调准；查摆工作业绩，看工作实效、工作位次与“千万吨矿井、领先型企业、和美化常村”的工作部署有哪些不相吻合的地方，主动把改革发展动力调足。

      该矿党委贴紧创新发展实际，围绕“大矿、好矿、强矿”的“路线图”，完善单项支撑体系和配套措施，找准制约发展的顽疾要害，通过直接参与矿井重大项目发展的决策和实施、积极拜访重点用户等途径，为矿党政科学决策提供准确讯息；充分发挥政工部门优势，为矿井发展创造良好的生产、生活环境；强化干部的管理考核，为矿井发展营造风清气正的发展环境；进一步创新完善干部自问管理机制，开展机关干部定期义务劳动、征集座右铭征集等活动；面向基层广大干部职工征集“金点子、银点子”、合理化建议，逐项理清工作思路，制定工作计划，细化工作措施，完善激励机制，确保各项工作任务的推进措施一件件落实、一步步见效，形成了“精心谋事、用心干事、专心成事”的氛围。

      解题：上下聚成“一条心”

      解题呼唤矿党委大展作为，解题需要常村人凝心聚力。

      生存考验能力，发展凭借信心。该矿矿党委注重在特殊时期发挥思想政治工作优势，以形势任务教育凝聚智慧、提振士气，确保了职工队伍精神焕发，斗志高昂，在又好又快发展征途上全速前进。

      利用中心组学习时间给矿副总以上矿领导按需“搭配营养”，增强领导干部科学决策和应对复杂局面的能力，这是该矿党委创新形势任务教育方式和方法的一大亮点，也保证了党委决策更加符合集团会议精神，更加贴合矿井发展实际。同时，矿党委要求政工领导和部门要走进基层，深入职工，开展工作。今年5月初，该矿副总及以上领导“兵分”多路，陆续深入基层和生产一线现场“把脉开方”。8月5日至24日，矿政工部门20名理论骨干深入全矿63个基层党支部，给职工讲形势、讲任务、讲责任、讲担当、讲如何适新应变，讲常村的好坏给集团带来什么影响、对职工个人有什么影响等，使“立足岗位怎么办？”大讨论活动在职工中掀起了高潮。

      该矿党委还按照集团“降本增效、我怎么办”和矿“割肉行动”的要求，将过紧日子和降本增效理念全面导入各项工作，各基层党支部从创新中降成本、“抠”效益，形成了诸多工作亮点。随着常村矿洗煤厂运行周期的延长，原有洗选工艺存在选洗产品结构不合理、不灵活，混煤喷吹煤水分时有超标等问题。洗煤厂党支部不等不靠，主动作为，积极组织人员进行调研，大胆提出了对入洗工艺进行改造的思路。通过改造，不仅可以增加原煤洗选跳汰系统的入洗量，大大提升喷吹煤产量，实现原煤选洗的灵活多样、全粒级入洗、客户效益的多元化、最大化，还为该矿全面打造效益强矿奠定坚实基础。据悉，此次“入洗工艺改造”将于9月20日全部完成，预计投运后，每年将为常村矿带来新增效益1.15亿元。

      答题：常村出彩·我幸福我光荣

      答好题。安全生产放心工程、改革发展同心工程、文明和谐安心工程，“三项工程”组成了一份让集团满意、让常村出彩、让职工幸福的答卷，成了推动“常村出彩·我幸福我光荣”的强劲动力。

      安全生产放心工程，让职工“幸福从业”。常村矿党委以党委工作责任考核为抓手，以“建堡垒、创特色、树品牌、增活力”为主线，把“有组织、有标准、有特色、有作为”作为标准，纳入到“创建特色支部、争当品牌党员”活动管理和争先创优活动中，扎实开展党员先锋岗、党员身边无事故等活动，影响带动广大员工扎实做好安全生产工作。职业安全健康受关注、有保障，被职工誉为最温馨的幸福指数。

      改革发展同心工程，让常村出彩。大力践行“一线工作法”，提高党员干部服务发展能力。组织100余名机关科室人员到洗煤厂、立体车库等地参加劳动实践。政工部门与安全生产业务部门拜师结对子，深入生产一线学习井下业务知识，参加劳动实践，转作风解难题。一级做给一级看，一级带着一级干，示范带动全矿干部职工思想同心、目标同向、工作同力、落实同调，以心齐、劲足、实干的工作氛围扎实推进各项工作，叫响了“常村出彩·我幸福我光荣”主旋律。

      文明和谐安心工程，让职工后顾无忧。组织开展“以和美化常村”为主题的群众性建设活动和以“思想上帮进步、工作上帮发展、生活上帮解难、文化上帮提高”为主题的“结对帮扶”活动，扶贫济困、捐赠助困活动持续不断。助人为乐、扶贫济困的道德新风持续发扬光大，好人好事不断涌现，矿井更加文明和谐。加快人才培养激励机制的创新，为人才作为、成长搭建广阔舞台。适时开展职工趣味赛、厨艺大比拼等活动，释放工作压力、愉悦职工身心等等，使广大职工家属对矿井、对企业高效跨越，勇站亿吨煤企的信心更大、劲头更足。

责任编辑：韩鹏飞