庆祝新中国成立70周年系列报道：党建引领展丰碑 “潞安传承”筑根基

　　红色是中国大地的底色，在红色文化的耳濡目染下，红色基因已经成为潞安人的“传承”。从根正苗红到享誉全国，石圪节精神成为时代标签和行业标杆，一代又一代潞安人始终传承“听党话、跟党走”的红色基因和坚定信仰，强根铸魂，聚力发展，谱写了潞安发展史上浑厚纯正、群情激荡的壮美乐章。

　　2019年，是我们党和国家历史上具有特殊重要意义的一年，是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年。

　　2019年，是潞安集团建局60周年。

　　2019年，是习近平总书记对潞安党建工作作出重要批示10周年。

　　回顾建国70周年以来，一代又一代潞安人在中央、省委的正确领导和亲切关怀下，凝心聚力，砥砺前行，书写了一幅辉煌的历史长卷，孕育着充满希望的美好未来。

　　树高千尺因有根，江河万里总有源。1938年，老一辈无产阶级革命家康克清同志亲手创建了山西矿区第一个党组织——中共石圪节党支部，为潞安奠定了听党话、跟党走的永不褪色的红色基因。1963年6月，周恩来总理把石圪节煤矿亲手塑造为全国工交战线五面红旗之一……红色文化是我国国企党建的独特政治优势；“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神是潞安集团立企之魂。

　　一路走来，薪火相传。石圪节煤矿是中国煤矿的“西柏坡”，是煤炭工业现代化的先行者，是煤炭企业转型的探路者；石圪节精神是中国煤炭工业发展史上的精神丰碑，承载着煤炭人，特别是几代潞安人的集体记忆。潞安人继承和发扬了石圪节精神，历经风浪，红旗不倒，精神不衰，最根本的就是依靠党的领导、党的建设。石圪节精神是潞安的传家之宝，就像一盏明灯，照亮了潞安的发展壮大、改革创新之路，开启了助推能源革命新的伟大征程，潞安集团党的组织在推动企业改革发展稳定中较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　一段岁月，波澜壮阔，刻骨铭心。一种精神，穿越历史，辉映未来。建国70年以来，石圪节精神在传承中创新，在创新中发展，不断被赋予新的时代内涵，焕发出更加强大的生命力和感召力。2019年9月23日，国家工业遗产现场核查组来到石圪节，详细了解了石圪节煤矿申报国家工业遗产的相关情况。建国70年来，建国70年来，潞安的实践为全国的煤炭企业树立了一个永续发展的样本，而支撑企业不断发展的脊梁就是那浸染着红色基因的石圪节精神。而今站在新的历史起点上，再次审视石圪节精神，更感其可贵。

　　习近平总书记反复强调，要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好……70年的积淀传承，“听党话、跟党走”的红色基因已渗进潞安人血液、浸入潞安人心扉，必将燃旺信仰火炬，铸牢精神支柱，激发前行力量，确保潞安血脉永续、根基永固、优势永存，让红色基因盛开出绚丽夺目的“时代之花”！

　　进入新世纪，在市场经济条件下，企业党组织如何赓续“红色初心”创新发展？这是企业改制后潞安集团党委面临的一道崭新课题。

　　事在四方，要在党的领导。潞安集团党委立足破解国企党建工作过程看不见、摸不着，结果无法考核衡量，与企业生产经营“两张皮”等问题，不断地探索、实践，由零星到系统、由试点到推进，形成了“党建工作绩效管理机制，主题活动、企业文化建设、社区建设和全国一流文明矿区建设”为主干的“一个机制、四个载体”新时期国有企业党的建设工作新模式。

　　“一个机制、四个载体”的管理模式是企业党委工作方法的变革和创新。这一创新成果，有效地把党的政治优势转化成了企业的竞争优势和发展优势。推行以来，不仅有效破解了长期困扰企业党建工作“实不起来、严不起来、硬不起来”的难题，持续提升了潞安党建工作的质量绩效水平，使企业党建工作步入了新境界，也成为潞安集团实现科学发展的一把“金钥匙”，更为新时期国企党建创新发展、破路前行树立了新方法。

　　2009年3月9日，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志对潞安集团党建工作绩效管理作出重要批示：“潞安集团党委的实践为探索现代企业制度下国有企业党的建设规律提供了有益参考”。潞安集团，成了进入新世纪以来“国企党建”工作第一个受到党和国家领导肯定并作出重要批示的省属国有企业。

　　这是巨大的鼓舞，更是奋进的力量！

　　2009年3月下旬，中央党建工作组深入潞安集团就党建绩效管理进行专题研究。5月7日，《人民日报》刊发了中央调研组专题调查报告《国有企业党建工作的有益探索——山西潞安矿业（集团）公司党委开展党建工作绩效管理调查》。

　　2009年6月19日，山西省属企业推广潞安党建工作经验交流会在太原召开。8月17日，全国国有企业党的建设工作会议在北京召开，潞安集团作为全国唯一一家省属国有企业，在大会上就推行党建绩效管理探索作了经验交流。

　　2010年，潞安集团被确定为“全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会委员单位”。

　　中共中央党校“超越之路”课题组将“潞安党建工作绩效管理新模式”作为“中国特色社会主义研究系列”重要案例，多次来潞安进行专题调研，认为潞安党建工作新模式是一个创举，取得了许多成功经验，有力地促进了企业改革发展。

　　至此，“潞安党建”经验从“盆景”到“风景”，在全省、全国遍地开花。

　　国有企业怎样才能做到坚持党的领导不动摇，党的建设不弱化、不淡化、不虚化和不边缘化？潞安集团党委久经磨炼，斗志弥坚。

　　十八大以来，潞安集团党委始终以习总书记批示精神为动力，把加强企业党的建设作为重大责任和光荣使命，立足破解国有企业党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化“四化”问题，紧紧围绕国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”领导核心作用的发挥，一场强根铸魂、聚力发展，在传承中创新、在创新中提升的“红色行动”在潞安持续深入推进……

　　潞安集团党委坚持党的建设与国企改革同步谋划，并将“顶层设计”和“基层探索”有机结合，为发展疏“经”通“脉”。

　　2017年初，潞安集团党委把“文明调度”全面升级为“党建调度”；5月9日，潞安集团余吾煤业党委示范运行“党建调度”，并率先成为全国国有企业国第一家创立、运行党建调度的基层党委。同年8月10日，潞安集团党委全面推行“党建调度”。潞安党建调度管理体系的形成，从“模式设计”到“平台搭建”，从“探索实施”到“功能完善”，从“试点运行”到“全面推广”，涉及范围之广、力度之大，前所未有。这一创举构建了党建与生产高度融合、一体化推进机制，形成了党建工作横向到边、纵向到底的严密责任体系，成为新时期国企党建工作创新发展的新样本。

　　在党建工作绩效管理高点运行的基础上，深化“数字党建”“网上党建”“科技党建”，创新“互联网＋党建”等党建运行平台，在全国率先创建党建工作调度平台，形成了党的组织“全面覆盖”，党的工作“全景展示”，运行管理“全程贯通”，实现了党建工作科学、精准、高效运行。

　　十九大召开以后，按照中央、省委部署安排，集团党委第一时间对学习贯彻十九大精神进行安排部署，制定详细方案，领导带头宣讲、组织专题培训、全员学习宣传……全面加强十九大精神的学习贯彻，同时，坚持以党的政治建设为统领，进一步加强企业党的建设作为重大责任，创建运行了具有潞安特色的“1234”党建工作新模式。

　　“1234”党建工作新模式，把中央，山西省委、省国资委党委在深化国企改革中坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党的各项政治要求系统梳理，纳入党建工作进行规范管理；以党建绩效管理为基础，以党建大数据为核心，创建党建调度平台，实施‘互联网+党建’将党建绩效管理平台和党建调度平台共同作用于党建数字化管理平台，解决“水流沙滩不到头”，打通党建工作“最后一公里”；更有力的是，结合企业生产经营、改革转型实际，积极探索党建工作与生产经营深度融合的方法和途径。

　　求木之长者，必固其根本。2019年3月9日，迎来了习近平同志重要批示10周年的“高光时刻”。

　　面向全面深化改革和对外开放的新使命，眼前的雄奇景色、耳畔的历史长风都在发出呼唤：重温批示精神，汇聚前进力量，为潞安集团“全面建设高质量发展的现代能源化工领军企业”的发展赋能。

　　“再出发，必须固根守魂，在提高政治站位中加强党的领导；必须与时俱进，在不断传承创新中提升党建品质；必须强基固本，在党政融合服务生产经营中彰显党建作为；必须全面从严治党，在坚持纵深推进中涵养清风正气；必须以人民为中心，在促进共建共享中凝聚发展合力。这‘五点启示’既是10年来贯彻重要批示精神的经验总结，更是新时代以实际行动树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要遵循，必须倍加珍惜、长期坚持！”——2019年3月23日潞安集团2019年党委、行政工作会暨六届二次职工代表大会高举旗帜、凝聚共识，画出了最大同心圆，汇聚了最大正能量。

　　把握经济发展新趋势、能源革命新动向、改革开放新要求，谋划潞安改革转型发展新战略新体系，潞安集团党委提出了初步“13865”战略构想，围绕“13865”战略构想，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，“九抓九强”全面铺展2019年党委工作新画卷。

　　党建工作做好了就是生产力，做实了就是战斗力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。

　　2019年6月11日，潞安集团“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，集团党委书记、董事长游浩对开展主题教育进行了全面安排部署。不忘初心，方得始终。潞安集团立足实际，迅速行动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，贯穿到“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”全过程，严格“一案一图一册一会”工作流程，挂图作战、对表推进、到点考核，学以致用，用理论学习指导工作实践，以实际行动深入开展主题教育，确保取得扎扎实实的成效。

　　站在建国70周年的起点上，从全国和全省的视野中进一步审视潞安。回顾潞安建企60周年，透过历史、现在和未来的时空坐标。他既对潞安来之不易的发展成绩、稳中向好的发展态势充满信心，更为外部竞争形势逼人、自身发展面临深层次问题和矛盾倍感压力。面对企业500多名领导干部，在专题党课上集团党委书记、董事长游浩提出了十个“时代之问”。“十问”紧扣新时代企业高质量发展的方方面面。如何结合新的时代条件答好“十问”，是贯彻落实“不忘初心，牢记使命”主题教育的要求，更是推动新时代强企建设的必然选择。“十问”的答卷，仁者见仁、智者见智。每一份答卷，都有属于自己的独特气质。正因为有了这些独特气质，成就了形形色色“吾将上下而求索”的潞安人；正因为有了这些独特气质，汇聚起了高质量发展的磅礴力量；正因为有了这些独特气质，总成了共同推动现代能源化工领军企业迈上新征程。

　　巡察既是治标之举，也是治本之策。2019年5月9日，集团召开党委巡察工作会议暨2019年第一轮巡察工作动员部署会。2019年8月2日至6日，集团党委第二轮巡察工作正式启动。从目前的巡察“成绩单”看，稳中求进，“治标”的气质更加凸显，“治本”的空间必将更加广阔。

　　权利来之人民，就要接受人民的监督，巡视作为是党的利器，国之利剑。2019年9月9日，省委第十巡视组巡视潞安集团党委动员会召开。潞安集团党委提高政治站位，统一思想认识，严肃纪律规矩、积极主动配合，勇于担当作为、抓好问题整改，真正把这次巡视的成果转化为促进潞安高质量发展的实际成效，持续推动企业各项工作不断向前迈进。

　　2019年以来，集团各级党组织认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出组织功能和作用发挥，坚持“服务生产经营不偏离”，引领带动广大党员干部勇于担当、冲锋在前，党建工作促改革转型彰显新作为。集团连续七年位居世界500强，潞安荣膺“改革开放40年中国改革发展杰出贡献企业”，展示了“潞安形象”，叫响“潞安品牌”。

　　站在建国70周年的起点上，回顾潞安发展历史，这是一部艰苦奋斗、改革创新、开放发展的历史，更是一部传承红色基因、坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党的领导、加强党的建设已成为潞安的灵魂，融入潞安人的血脉，化为一种精神、一种信仰，凝结成推动潞安发展壮大的坚强核心，使潞安始终保持国有企业的底色和本色，成为国企党建工作的一面旗帜。

　　关山初度尘未洗,策马扬鞭再奋蹄。透过历史、现在和未来的时空坐标，潞安集团党委正在以“一张蓝图绘到底”的决心，以“咬定青山不放松”的韧劲，弘扬奋斗精神，崇尚真抓实干，踏着时代节拍，加快追梦步伐，全面开创建设高质量发展的现代能源化工领军企业新局面，以优异成绩书写新时代“潞安答卷”献礼新中国成立70周年。

（文 魏雅丹 师丽娟 郭磊）

责任编辑：崔婷婷