王庄煤矿：道德建设“金”名片

      在深入开展“德的建设提升年”活动中，王庄矿采取多种形式，积极引导培育干部员工高度的道德自觉，架构起内涵丰富、形式创新的道德建设全方位立体化新格局。

舆论宣传营造德育氛围

      王庄矿充分利用电视、广播、报刊、杂志、网络等媒体，开辟《最美王庄人》、《走基层》、《安全伴我行》、《镜头聚焦》、《企业文化小故事》、《感恩责任忠诚》、《企业讲堂》等形式多样的专题专栏，宣传体现企业时代精神的道德行为和高尚品质，激励人们积极向上，追求真善美；积极开展舆论监督，批评曝光各种不道德行为和错误观念，帮助人们辨别是非，抵制假恶丑；加强对矿区网站、飞信、微博、手机短信等开放式传播媒介的管理和引导，发布健康有益的信息，共建网络文明，塑造美好心灵；在矿区电子屏幕上每天连续滚动播出道德格言警句和各类先进典型及模范事迹，在矿区悬挂道德标语条幅，利用飞信微博短信发送节日祝福，强化舆论引导和典型示范作用，营造道德建设的良好舆论氛围。

会议灌输强调道德建设

      在矿级层面，王庄矿充分利用每日调度会、每月环节干部会、大超前管理会、作业计划会、每季度经营工作分析会以及党委中心组学习会、政工例会等会议，结合工作实际，强调干部品德培育、精神状态、工作作风，强调干部的责任与担当；在基层科队层面，则通过班前班后会、周二五安全例会、支部学习会、党员生活会等会议，就井下作业现场的具体工作和具体问题引导职工履行岗位职责，做好本职工作。通过会议灌输，进一步弘扬了道德正气，保障了安全生产。

用人导向映射道德建设

　　在选拔人才方面，王庄矿确立“淡化学历、淡化资历、淡化来历、注重品行和能力”的培养使用理念；坚持三个“倾向”：倾向于德育品行，倾向于基层一二线，倾向于专业技术，为“好人＋能人”创造公正平等的环境；推行“伯乐文化”，重奖伯乐，再奖千里马，让更多人才脱颖而出；队长书记三年一届，表现优秀的提拔，不好的平调甚至撤销，让更多“有为”的人“有位”，极大地激发了干部员工诚信实干、奋发有为、追求进步的积极性。

主题活动促进道德建设

　　王庄矿广泛开展“四大文明”、“四大和谐”“文明示范小组”、“文明三大员”等群众性文明创建活动，把道德建设落到实处；在广大党员中坚持开展“一个党员一面旗帜”、“党员挂牌上岗”、“党员包保群众”、“四星竞赛”、“三个意识”、“进支部、转作风、提素质”、“团结协作、全力以赴、创先争优”等主题活动，激发党员责任、担当、引领意识；持续开展安全帮教、扶贫济困、义工服务、孝德工程、和谐睦邻、文化娱乐等公益活动，突出思想内涵，强化道德要求，使职工群众在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。

节日礼仪涵育道德自觉

　　在我国传统节日和重大纪念日，王庄矿以“明礼、信义、敬业、责任”等为主题，组织开展内容丰富、形式多样的“道德文化四季行”活动。如在元宵节灯会、清明节、中秋节、重阳节弘扬中国传统的孝德文化，“学雷锋日”弘扬雷锋精神，“五一”节弘扬劳模精神，“七一”节重温入党誓词，国庆节弘扬爱国主义精神等等，引导职工传承美德，内化于心，外践于行。在重大活动、重要场所中升国旗、唱国歌，开展入团、入党、廉洁宣誓、成人仪式以及各种形式的重礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，引导人们增强礼仪、礼节、礼貌意识，提升矿区文明素养。

孝德文化巩固道德建

      百行德为首，百善孝为先。王庄矿以社区文化广场为阵地，通过墙面安装《敬老新风》图牌板、地面铺装《弟子规》、《三字经》铜牌板，在职工家属中广泛进行敬老爱老宣传教育，使广大居民在耳濡目染中感悟孝德、崇尚孝德；社区积极开展“文明之家”、“和谐家庭”、“好儿媳、好女婿、好公婆”道德之星、“邻里互助”和谐之星、“感恩父母、争当孝星”等评选活动，并将先进人物、典型事迹在社区“孝德文化”一条街进行宣传，践行孝德、弘扬孝德；举办“和睦邻里”百家宴活动，增进邻里友好，促进了社区和谐。

创新载体深化道德建设

　　王庄矿推出“一堂、一窗、一报、一卡”的德育创新工程，加速道德建设的纵深推广。开设“道德讲堂”，在集团各矿首家开讲，职工群众反响热烈，成为王庄道德建设的“金名片”；在公共场所设置“美德之窗”，将“德、新、和”的宣传触角渗透到矿区每一个角落；创办《德》报，传播矿区先进道德文化，成为王庄矿加强道德建设的重要媒介；首推员工《弟子规》知行自省卡，让“知行合一、自省吾身”成为全矿员工的思想共识和自觉行为，让大家在潜移默化中凝聚崇德向善、创先争优的正能量。

党纪法规夯实道德底线

      王庄矿在全矿党员中深入开展“五进”、“十观”廉洁意识教育和“十个一”廉洁文化创建活动，在世纪家园小区建成廉洁文化教育基地，提升党员廉洁素养；制定《改进工作作风“十项规定”、“十项禁止”》文件，规范执行领导干部操办婚嫁事宜工作联动机制，有效遏制大操大办大吃大喝不良风气；优化工程设备验收及合同结算审核流程，积极推行集体“阳光办公”制度，增加工作透明度，形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制；在职工家属中定期举办法律知识讲座、法律进社区、法制宣传日活动，开通法律服务咨询专线、印发法律服务便民卡等，促使职工群众遵章守纪，依法办事，以夯实道德建设的底线。

（文  郭雪飞）

责任编辑：杨萍