八个专项整治报道： 保持政治定力 持续推进专项整治走深走实

　　新状态提振干事创业精气神，“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，集团广泛号召广大党员干部要以专项整治为契机，扭住整治不松懈，以奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，做好奋斗者，对突出问题始终紧抓不放、一抓到底，持续推进专项整治走深走实。

　　重点整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题。潞安集团制定了《关于整治干事创业精气神不够、患得患失，不担当不作为问题的工作方案》。下发了《潞安集团公司优秀年轻干部管理办法》《潞安集团激励干部担当作为干事创业实施细则》《潞安集团公司中层领导干部监督管理办法（试行）》《关于进一步激励优秀年轻干部扎根基层干事创业的实施办法》；制定了《集团公司中层领导干部2018年度考核情况报告》《潞安集团领导干部月度考核办法（试行）》；对于思想观念落后、经营能力明显不适合国企改革转型的部分干部采用退出机制，免去了现职；有序推进经理层市场化选聘工作，引进蒋万昌、朱慧玉等80余名外部优秀人才充实到了太阳能科技公司、煤基油精蜡化学品公司等基层单位研发、销售、管理等关键岗位；并面向社会公开招聘高端人才。7月25日，通过集团官网，发布了《潞安集团面向社会公开招聘高端人才的公告》，招聘包括信息化管理部总工程师、重要子公司总法律顾问、法律事务处部门副职、董事会秘书处部门副职等四个岗位共计7人，目前已报名46人。下一阶段将对报名人员的资格进行审核，并组织专业测试和面试。

　　重点整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋求非法利益的问题。潞安集团制定了《关于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题的工作方案》。前期，组织人事部已完成了对集团领导和处级以上党员领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况调查工作。目前，正在联合财务部门，对29名党员领导干部申报的38家企业情况进行核实。8月6日，下发了《关于对科级干部亲属经商办企业情况进行调查摸底的通知》，并通过集团官网，发布了《关于领导干部个人申报配偶、子女及其配偶经商办企业情况进行监督的公示》《关于领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业举报方式的公示》。

　　重点整治基层党组织软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题。潞安集团于8月9日，下发了《关于做好基层党组织软弱涣散、党员教育管理宽松软、基层党建主体责任缺失问题的专项整治工作方案（试行）》，明确了界定软弱涣散基层党组织的27种具体情形。组织人事部采用“自上而下、上下联动，逐级摸底、党委审定”方式，按照党组织隶属关系，对各基层党组织逐一对照摸排。针对集团党委直属党组织，上周，已排查出华润煤业公司党总支、设计公司党支部、建设工程质量检测党支部三家单位，属于“各项工作在本地本系统本单位长期处于落后状态”的情形；针对集团党委各级党组织，本周二将全面完成摸底排查工作。下一步，各基层党组织要对整治对象进行登记造册、建立整治台账，集团党委组织人事部要审核把关整治对象的整改方案，落实整治整改举措，全面建强基层党组织。

（文 秦子冰）

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