百年五阳 青年有为——五阳矿开展青年创新创效活动侧记

　　为引导广大青年立足岗位，发挥好创新创效的主力军和突击队作用，一年来，五阳矿以35周岁以下青年职工为主体，在全矿深入开展“百年五阳 青年有为”创新创效主题活动，切实把广大青年的思想和行动统一到了矿井转型升级、改革创新的实践中来。

集思广益 建言献策

　　该矿定期召开青年员工恳谈会，就如何搞好安全生产，组织青年员工谈认识、谈体会、谈感想、提建议，大家既可以联系自身工作实际，畅谈感受，发表评论，也可以针对安全生产中的难点和热点问题，从安全管理理念、重大事故隐患整改、安全队伍建设、安全生产制度、应急救援体系建设、安全文化建设、企业主体责任、安全生产新技术推广等方面，提出加强和改进安全生产工作的思路和建议。

　　像这样的恳谈会，该矿每季度至少组织召开一次，并对大家的“金点子”进行认真整理，填写《“我为安全生产建言献策”登记表，由团委牵头进行汇总和分类反馈，集思广益，为矿井安全生产加油助力。

　　该方法打通了青年资政建言服务安全生产的渠道，营造了全员积极参与、共同关注、上下齐心的整体发展环境，为确保矿井转型升级、改革创新各项任务顺利完成奠定了基础。

躬身实践 创新创效

　　该矿在各支部建立青年创新创效小组。以“创新一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”为主要内容发动广大青年员工开展“三个一”创新创效实践活动，重点围绕矿井转型升级、改革创新中心任务，组织青年抓住在日常经营、生产、管理中存在的突出问题进行集体分析和攻关，通过团队协作发现和解决“以小见大”的问题，破解生产、管理、经营和操作难题，着力营造聚焦目标、合力克难的工作氛围。

　　同时，将青年创新创效小组成员作为技能、管理后备人才对象进行重点培养，由党支部书记牵线搭桥为其寻找导师，通过导师带徒活动的形式，指导学员开展创新创效实践活动，帮助其成长。

　　以此同时，通过季度海选和年度比拼两个环节，组织开展“创新创效之星”竞赛，并在五四表彰中对相关集体和个人进行表彰、发布，积极为具有创新热情的青年搭建平台、提供舞台，激发他们的创新活力和创效潜能，为矿井转型升级、改革创新提供新动力。

志愿服务 聚焦中心

　　围绕矿井中心工作，该矿积极探索志愿者服务活动在服务中心、服务大局中发挥作用的方式方法，根据不同阶段的中心任务、群众需求，建立专项志愿服务队伍，通过集中服务、派单服务和定点服务三种方式，组织开展有一定规模、一定影响的青年志愿者服务活动，重点在安全生产、降本增效、全员营销等方面做好创新创效的实践，倡导广大青年以实际行动诠释青春价值，并根据各团队服务效果进行综合评价、年度表彰。

　　为确保志愿服务活动扎实开展，取得实效。该矿广泛宣传发动优秀青年加入志愿者队伍，并组建专项志愿服务团队重点服务于矿井某一中心工作，大力培育青年员工的奉献精神、担当意识，吸纳大量优质青年人力资源，为矿井转型升级、改革创新提供助力。

　　 “百年五阳 青年有为”创新创效主题活动的开展，引导青年立足本职岗位，进行形式多样、内容丰富的创新创效实践，为青年成长成才创造了环境、搭建了平台，提升了管理、技术、营销、服务等工作的效率和效益，也促使青年在矿井改革和发展中建功立业，展示作为。

（文 李勇华 李锐）

责任编辑：郝佳丽