“触角”——常村矿创新机制设立监督小组纪实

　　当前，侵害职工利益，工程基建、招投标采购违规违纪，安全生产责任事故等领域仍是腐败“高发区”，这些无不提醒我们，监督执纪依然任重道远。常村矿一方面大力纠风反腐，逐步营造“不敢腐”的氛围；一方面针对基层党支部有的党员干部责任感不强，担当意识不够，不愿监督、不敢监督等情况，创新监督管理方式，把日常监督延伸到基层一线，在各党支部设立了以纪检委员为组长、支部群众委员、职工代表组成的3到5人监督小组，着力构建起“不能腐”的机制。

营造氛围：时时、事事警醒

　　“牢牢把握住基层党支部员工的思想阵地，用先进的、鼓舞人心的、科学的精神文化去占领，剔除落后、不良、腐朽的东西，就会正确引导职工向善、向好的发展，思想就会变得纯净。”该矿相关负责人坦言。

　　为此，该矿纪委要求各基层党支部监督小组为员工提供形式多样的“廉洁文化大餐”。在开展廉洁文化活动中，注重创新性和实效性。各监督小组统一将“德”“能”“勤”“绩”“廉”作为本党支部廉政文化的主题，重点打造基层队组廉政文化走廊。实施廉政文化进队组、进岗位、进家庭等专项教育；推出“主题党日”“观看反腐电影”等主题活动；增设廉政电子显示屏，时时更新基层党支部廉政文化宣传语，并定期举办基层队组“廉政个人”宣讲专场。

　　不仅如此，监督小组把学习教育贯穿廉政教育始终，该矿各党支部监督小组建立了“穿插”式互检制度，主要针对各基层党支部《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规条例持续进行手抄、背诵和学习情况进行检查，并进行考核。同时，对持续深入开展“两学一做”学习教育成效进行每季度排名打分，以此进一步增强各基层队组员工的政治意识、使命意识和责任意识；与此同时，采取以身边人讲身边事、参观廉政教育基地、撰写心得体会等方式，组织基层党员干部到爱国教育基地接受革命传统教育。

　　此外，各基层党支部开展“每周一学”，把廉政教育作为“必修课”，有效提升了学习教育的针对性和实效性，让党员干部“守纪律、讲规矩，不踩红线，不越底线”成为自觉。                 

            扎紧“篱笆”：制度、监督并行

　　常村矿纪委先后出台了《监督小组工作台账汇报制度》《纪检委员准入和退出制度》《年度纪检委员述职汇报制度》等。并在此基础上，各监督小组根据工作性质和特点，针对性地开展日常性、重点性监督。其中，井下一、二线党支部监督小组重点对职工密切关注的制度修订、出勤管理、6s考核、工资分配、班组成本核算、班组长任免、党务企务公开等工作进行监督，保证职工切身利益不受侵害。地面生产党支部监督小组重点对制度修订、出勤管理、工资分配、材料工器具使用、服务质量、作风纪律等方面工作进行监督，不断提升工作效率和服务质量。机关科室党支部监督小组重点对“三重一大”集体决策制度落实、重要岗位人员履职用权、执行工作纪律、改进工作作风、落实中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义等方面进行监督。

　　“过去，重点监督和日常监督并行，但从来没有在基层党支部设立监督小组，而此次监督制度的创新，赋予了“驻”的优势和“督”的权威，扎紧了党内监督的‘篱笆’。”该矿综采安装队监督小组组长说。

　　让“守法员工一路绿灯,违法员工处处受限”,将全矿62个基层党支部信息连通,建立纪检监督微信平台，实现信息共享平台。对违反中央八项规定精神及潞安集团实施细则等问题分为“警示”“约谈函询”“批评教育”“通报处理”四个类别，在平台上公示并实施监督。

　　为破解“能够管，管得住”难题,该矿纪委建立“组长通道”，实现监督小组组长全过程监督管理。对于遇到党支部全面从严治党主体责任落实不到位、疑似违反中央八项规定精神、违规加分、违规记资、违规带资等问题时，为避免受本党支部党政领导的干涉和信息泄露，监督小组组长必须直接向矿纪委进行报告。

　　以监督为经、以小组为纬、以自身建设为主线，8个月来，常村矿各党支部监督小组监督工作体制不断推进和完善，进一步织密制度之笼，使党内监督多了几许力度、少了几分空白。

（文 李文龙 苗永胜）

责任编辑：郝佳丽