“党建引领、业务为本”---郭庄煤业实行基层组织巡查制度构筑党建工作新格局

　　一直以来，郭庄煤业为确保“1234”潞安党建工作新模式深入实施，强化公司党委抓基层党建的主体责任，专门组建基层党建巡查组，通过定期巡查、跟踪督改，及时发现纠正公司基层党建存在的工作推进不平衡、基本要求不达标、任务落实不到位、制度执行不严格等问题，有力推动了基层党建全面进步、全面过硬,为党建工作与安全生产相互融合打通“最后一公里”。

　　内容“广覆盖”，无缝式对标上级要求。该公司巡查内容分为六大类，涵盖新形势下基层党建面临的主要任务，以党建工作为引领，坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”导向，推进党建工作与中心工作深度融合。一是落实党建责任制。包括党委书记抓基层党建责任清单、年度党建报表、定期分析研判基层组织建设制度等落实情况。二是加强基层干部队伍建设。包括基层党支部干部队伍建设和“党员联系服务群众”、“五必谈 五必访”等制度落实情况。三是提升党员队伍建设。包括发展党员、党员教育管理、组织生活、“三会一课”、党内关爱、不合格党员处置等工作落实情况。四是强化基层基础保障。包括党支部运转经费、活动阵地、服务群众专项经费落实情况和抓基层党建专门力量配备情况。五是推动党建工作与中心工作互促共融，包括党组织围绕企业深化改革、创新发展、转型升级等中心任务、重点工程主动开展工作情况。六是巡查走访社情民意，包括职工群众关注的热点、焦点、难点问题，了解职工在工作、生活中存在的问题和困难，真实的反映社情民意，做到事事有着落。

　　形式“可操作”，跟踪式抓实问题整改。一是巡前定主题。该公司根据年度党建目标要求，在多方征求意见的基础上，找准党建工作与业务工作的切入点，把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点，制定年度总体巡查方案，确定每次巡查的主题。巡查分全面巡查、专题巡查和常规值班巡察三种方式，全面巡查半年度一次，专题巡查每两个月一次，并根据需要进行调整，如2018年9月份，针对党员组织关系集中排查，临时组织了一次专题巡查；2018年12月份，针对“清欠”工作，进行专题巡查，对岁末年尾工作进行督办，全面推进催收清欠工作；针对“ 供暖系统升级改造”工程，进行专题巡查，切实推进污染防治工作，减少大气污染排放，有效改善空气质量，更加绿色环保。常规值班巡查每日一次，巡查内容为当日巡查网格内的不文明行为、生活服务情况、公共安全状况、职工群众关注的热点、焦点、难点问题及政工部门、党支部党建工作开展情况。二是巡查中查实情。该公司巡查工作坚持以问题为导向，坚持做到“三必到、三走到、三查到”，采取听取汇报、个别谈话、召开座谈会、查阅账册资料、实地查看、明查暗访等形式开展，注重透过现象看本质，找准“问题症结”。三是巡后严督办。在一周内提交巡查工作报告，全面反馈巡查情况并对有关问题提出处理建议，向相关部门作书面反馈。同时，要求相关单位在收到反馈意见之日起1个月内向巡查组书面报告处理落实情况，巡查组对整改落实情况进行审核把关和跟踪回访。

　　运行“重长效”，常态式促推工作落实。该公司一是建机构。专门建立基层党建巡查工作领导小组，党委书记、总经理任组长，常委副书记任副组长，党委工作部、监察科、法律事务科、保卫科等17个单位为成员单位，下设办公室，负责日常工作的协调和指导。同时，组建11个巡查组，组长、副组长分别由正科级、副科级干部担任，组员由综合素质高、业务能力强、善做群众工作的后备干部、业务骨干组成。二是配制度。建立情况通报、限时整改、责任追究等配套机制，逐级压实责任。重点督促基层有关部门开展移交问题的后续处理。三是严考核。将巡查发现的问题及整改情况列入公司年度考核工作的重要内容，作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处的重要依据。同时，对检查中发现的好经验、好做法，予以总结推广；对巡查移送的问题和反馈意见落实不力，造成严重后果的，责令追究相关责任人责任。强化"两手抓，两手硬"的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高。

　　自该公司基层党建巡查制度建立以来，提升了该公司的各项基础管理工作，使职工群众关注的热点、焦点、难点问题得到跟踪落实，进一步推进党政融合，充分发挥了政工部门以及基层党支部围绕中心的保障和推动作用。

（文 彭湃 杨杰风）

责任编辑：李世臣