司马梦 在幸福里追逐——司马煤业实施民生工程回眸

　　六十年，于历史只是白驹过隙，弹指之间，于潞安却是日新月异，波澜壮阔，而司马煤业就是其中壮美的画卷之一。

　　“全国安全高效特级矿井”、“中华环境友好型企业”、“中国最美矿山”……一项项殊荣，见证着司马煤业认真落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，扎实践行科学发展理念、大力加强供给侧结构改革，勇当先进产能排头兵的孜孜实践。

　　发展为了职工，发展依靠职工，发展成果职工共享，十多年来，司马煤业走得再远，也没有忘了为什么出发。小至柴米油盐、衣食住行，大到工作环境、文化提升，近在一朝一夕，远到子孙后代，俯下身子问冷暖，撸起袖子加油干，惠民实事一件接着一件，民生工程一桩接着一桩，形成了年年有提升、件件暖人心的良性发展机制，生活的幸福感、工作的荣誉感、企业的归属感在职工心中不断发酵升腾……可以说，通过保障和改善民生，司马煤业既承担着全面建成小康社会的应有之责，也印证着企业发展路上的初心使命。

敢有梦——建成幸福矿工的家园

　　穿越时光的隧道，回到司马建井初期。由于煤矿工人职业的特殊性，如何改善矿工的作业环境，提高工作安全性，降低劳动强度，成为司马煤业决策层放不下的“心事”，他们提出：“要让司马的采煤工人成为煤炭行业中最幸福的人。”

　　说到做到！2006年，在打造“三精五高”式精品矿井思路的指引下，司马矿井以破行业同规模矿井纪录的“司马速度”快速建成投产，当第一批一线员工深入井下时，映入眼帘的是：井下管线错落有致，吊挂成线；皮带机架子、台阶张贴反光纸，警示醒目；大巷内亮如白昼，电机车按信号灯通行；工作面材料、工具上架码放，定置管理，数量、型号、用途等标识牌一应俱全……老采煤工人丁书文感慨说：“今非昔比啊，以前生产作业乌烟瘴气，费时费力，现在环境好了，效率高了，职业病几率低了，我们可得好好学习，跟上矿井的发展啊。”

　　在这片幽深的煤海里，一流的设备和技术为煤矿工人的科学作业提供了保障，科技的浪花让深井里的作业“热气腾腾”。机电一队主井绞车房司机王秀春今年就要退休了。她在这个岗位上已经干了33年，是个经验丰富的“老司机”。滚筒、提升机、电机、操作台……主绞车房里的哪个出现过什么故障，哪个是国际最先进装置，她都了然于心。“咱们单位的设备都是国际先进的，这个配电箱是瑞士进口的，那个电机是台湾造的，现在所有操作全程电脑程序控制，哪里出现问题，断电仅需0.1秒。”王秀春骄傲地说，“提升量大了，灵敏度高了，事故率低了，工人的工作也轻松了。”

　　今年以来，该公司还将“一钻一视频”技术运用在1209和1303风运巷，实施监督钻孔开孔，钻进、退钻全过程，切实提高瓦斯抽采水平和效率，这在集团内部尚属首家。这项技术的应用只需一名值班人员在瓦斯抽采中远端视频监视，做好记录即可，极大地减轻了员工劳动强度。  

　　作业环境的持续优化，安全管理水平不断提升，井下安全作业设施投入，这些都让员工的安全和健康有了更多“绿色保障”，让采煤成为一件安全、幸福的事儿。

勇追梦——“吃住行洗”样样行

　　吃、住、行、洗是矿工生产的基本保障，也是矿工生活的幸福基准。十多年来，司马煤业按照统筹规划、逐步推进的原则，围绕民生问题做了大量工作，件件关乎员工切身利益，事事体现民心所向。

　　只有住得舒心，才能干得安心。多年来，司马煤业将解决员工住房、住宿问题作为民生的核心工程来抓。首先在工业广场规划建设了四栋公寓楼，硬件标准高，并在兄弟单位中率先推行酒店式管理，无论职工何时回到宿舍，都能感受到一种整洁、宁静的回家感。此后，又建成11层的“双子楼”，设有会议室、文化活动室，创新地将队组办公区和生活区融为一体，最大限度保障职工休息时间和文化生活。司马这种特有的管理模式，后来成为许多后建矿井的“标本”。

　　不仅如此，该公司还积极与驻地村庄联系建成住宅楼，以职工团购的形式，在矿区建成了“金泽司马”小区，让许多职工在矿区安了家，特别是一些青年职工，都在“金泽司马”结婚生子，真正将根扎在了矿区，将心扑在了工作上。2010年，司马煤业还与长治某地产公司联系，在市区城南生态苑附近，建成了“锦绣司马”小区，司马矿工真正实现了由“村民”向“市民”的转变，孩子可以安心上学，老人可以放心就医，职工收获的是满满的幸福感和企业带来的荣誉感！

　　2017年以来，为了职工的长远利益考虑，司马煤业的决策层积极响应国家政策，率先开展“三供一业”改制，先后将“金泽司马”和“锦绣司马”两个小区的供水、供电和供暖问题市场化，并充分发挥业主委员会民主自治的职能，选定长治颐家颐物业公司当上小区的“管家”，管理流程规范了，服务质量提升了，小区楼价也随之水涨船高，司马矿区再次体会到国家政策带来的满满收获！

　　民以食为天，司马煤业的决策者从来都不放松职工的“餐桌问题”。从2011年起，司马煤业便将井下员工的班中餐价位从原来的成本10元提升到20元每份，另外每餐再多补助5元，切实保证井下职工不仅吃得饱，而且吃得好。同时，该公司不断拓展改造职工就餐环境和生活品质，高标准建设的职工生态式第二餐厅，不仅环境优雅、生态葱郁，而且采用“菜单”模式，让职工想吃什么就吃什么，菜品丰富、物美价廉，身在矿区即可享受高档餐厅的品质。另外，司马煤业分外注重职工就餐安全和就餐品质，严格把握进货关，保证食品、菜品原料符合国家卫生安全标准，而且在菜品花样、营养搭配上下功夫，近年来推出的一批网红菜满受职工欢迎，如牡丹油凉拌菜、司马大包子、暖心羊汤……通过朋友圈、抖音视频，传得家喻户晓，好评如潮。综掘一队董国军说：“我们现在不仅住得舒服了，吃得也更好了。食堂环境改善了很多，菜品的花样也更丰富了，水果、咸菜等细节都考虑到了，干活图个啥，不光是赚钱，还图个舒坦。”

　　此外，今年该公司还在办公区尽可能多地划分车位，解决上班停车难的问题；与地方配合解决附近商贩占道经营难题，方便职工日常出行和生活；“两堂一舍”设施和服务进行提档升级，持续改善员工就餐、住宿、洗浴环境；将直饮水引进办公区，受到了员工们的一致好评，都说再也不用喝桶装水了……

　　这一串串用责任和爱心串联起来的“幸福乐章”，正释放着幸福的能量，奏出c7娱乐游戏(中国)有限公司集团的强劲音符。

勤圆梦——小康路上，一个都不能少

　　群众疾苦，枝叶关情。多年来，司马煤业把更多关注的目光投向困难群众，把更多的财力、物力投向民生建设的薄弱环节。本着“以人为本、关注民生”、“输血”与“造血 ”并举的原则，该公司制定出台并修订、完善了《困难职工帮扶基金使用与管理办法》，促进扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化；建立、健全困难职工档案，并逐步完善、更新档案库，确保让真正困难的员工群众得到帮助；公司工会每年通过开展为困难员工送温暖、金秋助学、困难员工应急救助等活动，在涉及员工切身利益的重大问题上积极为他们排忧解难，让困难员工切实感受到司马“大家庭”的温暖。今年以来，共有41户困难职工家庭得到生活求助，6名贫困学生得到资助，其中有两名学生已经连续多年获得资助。

　　此外，针对矿区实际，该公司工会每年还定期举行运动会、广场文化活动、职工篮球、乒乓球、羽毛球和棋类等体育系列文体竞赛活动，丰富了广大职工的业余文化生活；创新学习形式，打造知识文化型员工，开展支部读书会、文明讲坛、女性知识讲座等各类活动；一年一次的特殊工种员工身体健康检查、全体员工身体普检，以及专为女性员工进行的身体健康检查；职工电影院、矿区“妈咪小屋”的投入使用等，在满足员工兴趣、互动、社交等上层心理需求的同时，更是把企业的关爱传递到每一位员工“心坎”上，有效地提升了员工的归属感，使司马的团队更具活力和凝聚力，保障了员工快乐工作生活。

　　中国梦，是每个中国人的幸福梦，同样，司马梦，是每个司马人的幸福梦！如今，伴随着中国走进伟大的中国特色社会主义新时代，伴随着集团走过六十年风雨华章，向着新征程坚定前行的伟大时刻，司马煤业正风正扬帆，以民生福祉汇聚企业发展的强大合流，全力打造平安司马、效益司马、科技司马、绿色司马、幸福司马、共享司马，凝人心，聚智力，高标准建设集约高效现代化企业，为潞安开启具有国际竞争力清洁能源品牌企业高质量发展的新征程劈波斩浪，再立新功！

（文 李楠）

责任编辑：郝佳丽