潞安建局60周年系列报道之教育篇——一甲子薪火相传 六十载基石牢筑

　　当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。两个一百年’奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育。

－－习近平

 

一甲子薪火相传  六十载基石牢筑  

　　1959年1月1日到2019年1月1日，一甲子岁月匆匆流逝,潞安集团迎来建企60周年华诞！60年来，潞安教育事业从初具规模到不断完善，逐渐形成完整的教育体系，各种层次教育形式多方并重、多策并举，既为企业职工解决了子女入学的后顾之忧，同时更为潞安在不同时期的改革发展、高端转型提供了坚实的技术人才后盾。

　　翻看一张张蒙尘泛黄的老照片，仿佛往日时光重现，潞安教育发展的脉络清晰可见：

　　1951年，潞安煤矿第一所职工子弟完小（潞安小学的前身）在小河堡正式成立；

　　1956年，潞安煤矿筹备处在石圪节办起了第一个托儿所；潞安煤矿筹备处机关设立教育科；

　　1957年，潞安煤矿筹备处党委成立潞安煤矿筹备处干部学校；

　　1958年，第一个初中教学班在小河堡村开设，潞安煤矿中等技术学校和潞安煤矿技工学校成立；

　　1959年，潞安煤矿中等技术学校和潞安煤矿技工学校合并成立潞安矿务局煤炭学校；

　　1962年，潞安矿务局职工教育委员会成立；

　　1964年，潞安矿务局职工业余总校成立；

　　1975年，“七二一”职工大学成立；

　　1981年，潞安矿务局完全中学在侯堡正式成立；

　　1988年，潞安矿务局第二中学成立；

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薪火相传  立矿山百年大计

　　回首历史，总有那么一段时光特别值得怀念。1978年，改革开放的春风唤起了潞安人空前的建设热情，潞安矿务局机关和基层各单位陆续开办了中、小学和幼儿园，潞安基础教育日趋普及并走向正轨。  

　　翻开《潞安集团人物志》，作为潞安基础教育的代表性人物，原潞矿中学校长、全国优秀教师江锡惠的名字赫然在列！1978年，江锡惠被调至潞安矿务局中学任化学教师，1986年调任潞矿中学校长，直至退休。她是潞安基础教育发展历程的见证者，更是最忠诚和优秀的实践者。这位把最美的年华全部奉献给教育事业的老校长，回忆起当年潞矿中学的建设情景时，眼中泛起了动人的光芒：当时矿务局领导非常重视教育、支持教育，教师不够从外面调教师，新分配来的大学生优先供学校挑选，建设师资队伍，优先解决教师的户口和住房，并拨款为学校配置了齐全的教学设施和实验设备。当年她带着全校教职工亲自动手，种草、种花、种树，改善校园环境，各矿就主动提供车辆和其它财力、物力支援。她特别感慨地说，集团基础教育的发展从无到有、从小到大、从弱到强，在矿务局的改革发展洪流中不断发展壮大，教学质量迅速提高，都应该归功于局领导的重视、全局职工家属的大力支持和全体教职工的努力奋斗。

　　80年代，矿中培养出了第一批北大、清华、复旦、南开、人大、的学生，长治教育局长亲自送来喜报，甚至国务院副总理刘延东、原煤炭部部长高扬文也亲自来到学校调研指导工作，全校教师工作热情空前高涨。不仅“大文大理”教学成绩卓著，潞矿中学还特别重视音体美教育，在后来又培养出了一批诸如北大体育学院、天津美院的优秀学生。

　　在潞矿中学至善楼一层大厅处，悬挂着艺术类考生近年高考录取情况：李慧琴 厦门大学、吴凤楠 天津音乐学院、焦龙腾 吉林艺术学院……一个个名字犹如一块块勋章，诉说着教育工作者曾经付出的努力和汗水！

　　2007年，因地方政策调整，潞安集团中小学逐步移交地方政府管理，但教育对象仍然是潞安职工子女，集团继续每年投入大量资金支持学校基础建设，使学校办学条件和水准始终与国内先进的教育资源接轨，并在全市同类学校中位于前列！教育是民生大计。子女的教育问题不用愁，职工没有了后顾之忧，相当于破除了企业发展道路上的一股重要的阻滞力，为潞安集团的战略发展、高端转型增强了驱动力，注入了生机与活力！ 

基石牢筑  蕴科技创新之源

　　如果说科技创新是企业发展的动力和源泉，那么高素质的技术人才就是科技持续创新的灵魂，而矿山实用型人才则是企业稳步前行的主力军。潞安集团历任领导深谙此理，对职业教育的重视由来已久：1975年创办的“七·二一”工人大学（潞安大学的前身），1988年成立的潞安矿务局第二中学，几十年来在矿山实用型专业技术人才培养方面成绩斐然。

　　原潞安集团王庄煤矿机修厂电气车间主任吕向东，是集团聘任的第一批首席技师、享受山西省政府特殊津贴的高级技师，2013年，经中华人民共和国人力资源部和社会保障部批准，成立了集团首个以个人名字命名的“国家级技能大师工作室”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。他凭借丰富的工作经验，摸索总结了一套独特的“理实一体”培训方法，先后为集团培养出9名首席技师，14名高级技师、100多名高技能人才。2015年退休之后，闲不住的他又受聘潞安大学机电专业实际操作技能培训教师，再次站在集团职业教育战线的最前沿，为一批批学员传道、授业、解惑，兢兢业业、无怨无悔！像吕向东这样实践经验丰富的实训教师，在潞安大学还有很多。而这样一支具有着充足实践经验、实战能力和理论基础的职教师资队伍，正是保障职业教育和人才培养水平持续高质量发展的关键所在。

　　2016年，潞安集团将“两校两处”合并成立潞安大学，整合职教资源，重新进行优化布局，按照企业大学功能重新定位，深化产教融合，校企合作，深化教育体制机制改革，做精做优培训品牌，夯基垒台、立柱架梁，全面开启了建设一流企业大学的新征程！

　　针对现如今潞安大学的定位，校长张建军说：企业大学是推进企业发展战略的平台、企业文化推广和传播的平台、企业知识管理和创新发展的平台、为业务部门和各基层单位业务问提供题解决方案的平台、集团干部梯形人才建设的平台。

　　作为推行校企合作的重要项目之一，2016年，潞安大学与阿里巴巴跨境电商签定了人才培训合作计划，并进行了授牌仪式，意味着该校正式成为阿里巴巴百城千校、百万英才高校联盟的成员，这是潞安大学发展史上浓墨重彩的一笔！

　　2018年，潞安大学精准发力，积极拓展办学空间，全面部署开放办学战略，挂牌成立了中国矿业大学（北京）潞安教学实践中心；矿山机电技术、煤化工技术专业顺利通过专家组评审，成为省级骨干专业建设项目；被长治市煤炭工业局认定为煤矿特种作业人员考试点；新建了3D打印实训室、机器人实训室、电工电子电拖实训室；响应国家提出的“人人持证，技能社会”要求，落实山西省全民技能提升工程实施方案，启动了以技能鉴定、技能大赛、全员技能培训为主要内容的“三位一体”在岗员工技能提升工程，全年累计进行在岗员工技能提升培训达到34120人。

　　潞安的职业教育从1958年起步，通过50多年的积累、创新和发展，逐步形成了多层次、多形式的现代培训体系，为集团的人才培养、培训做出了巨大的贡献。潞安大学安培中心现已发展成为立足潞安、面向行业、辐射全省的一流的综合性培训基地，累计培训近22万人次，安全培训累计15万余人次，目前年培训量已突破20000人次。自1998年开始的矿处级领导干部培训累计培训，至今已举办21期9200余人次，2008年开始的一年制中专学历提升累计培训18853人次，机电专业理实一体化专项培训累计达到8000余人次，优秀班组长6年累计培训780余人次，2016年开始的“明日之星”新员工入职培训累计1050人次。在自主学习方面，潞安远程教育网访问量累计达530万人次，为全国远程教育学习树立了典范。潞安职教初萌至今，累计为集团及其他用人单位培养了44000余名各类管理及专业技术人才!

　　60年，教育工作者一代代薪火相传、基石牢筑，为潞安发展保驾护航，在潞安发展的历史丰碑上刻下了不可磨灭的功绩！如今，潞安集团面临着高端转型和深度转型的诸多挑战，这必将为职教事业带来更多崭新的机遇！站在潞安60年发展的历史节点展望未来，职业教育的航母即将开足马力、再次起航，助力高端转型的人才舰队翱翔碧空，全面开启具有国际竞争力清洁能源品牌企业高质量发展的新征程！

（文 张静 娜娜 丁丁）

责任编辑：李世臣